Moglichkeiten Der Arbeitnehmerbeteiligung An Den Betrieblichen Fort- Und Weiterbildungskosten - Unter Besonderer Berucksichtigung Tariflicher Und Einzelarbeitsvertraglicher Ruckzahlungsklauseln (Paperback)
13 Angebote vergleichen

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 68 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 3, Hochschule Koblenz (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Unternehmen entstehen jhrlich allein hohe Kosten fr die Personalentwicklung, die durch Weiterbildungsmanahmen aus Grnden der Rationalisierung, Umstrukturierung und Erhaltung der Konkurrenzfhigkeit verursacht werden. Oft wird auch Arbeitnehmern eine Aufstiegsfortbildung ermglicht, da auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Kandidaten zur Verfgung stehen. Normalerweise trgt der Arbeitgeber diese Weiterbildungsinvestitionen komplett oder zum grten Teil und erwartet, dass der Ertrag der Manahme in Form der qualifizierten Arbeitsleistung seinem Unternehmen zugute kommt. Besonders interessant fr den Arbeitnehmer sind jedoch der gestiegene Marktwert, die geringere Gefahr der Arbeitslosigkeit und die Mglichkeit zur Steigerung des Einkommens. Besonders wenn es sich um eine Weiterbildungsmanahme mit einem anerkannten Abschluss handelt und das Erlernte auch auerhalb des Unternehmens anwendbar ist, besteht fr den Arbeitgeber die Gefahr der Abwanderung seines Arbeitnehmers und damit der Verlust seines gerade erst gebildeten und noch nicht amortisierten Humankapitals. Das Buch erlutert den Grundgedanken der Arbeitnehmerbeteiligung an den Weiterbildungskosten, geht im Folgenden auf die verschiedenen Mglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an den Personalentwicklungskosten ein und beschreibt die Absicherung der Personalentwicklungsinvestition des Arbeitgebers. Des Weiteren wird auf die Ausgestaltung der Rckzahlungsklauseln eingegangen und auf Vor- und Nachteile deren Verwendung. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
AHA-BUCH GmbH, [4009276].
- Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,3, Fachhochschule Koblenz (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Unternehmen entstehen jährlich allein hohe Kosten für die Personalentwicklung, die durch Weiterbildungsmaßnahmen aus Gründen der Rationalisierung, Umstrukturierung und Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit verursacht werden. Oft wird auch Arbeitnehmern eine Aufstiegsfortbildung ermöglicht, da auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Kandidaten zur Verfügung stehen. Normalerweise trägt der Arbeitgeber diese Weiterbildungsinvestitionen komplett oder zum größten Teil und erwartet, dass der Ertrag der Maßnahme in Form der qualifizierten Arbeitsleistung seinem Unternehmen zugute kommt. Besonders interessant für den Arbeitnehmer sind jedoch der gestiegene Marktwert, die geringere Gefahr der Arbeitslosigkeit und die Möglichkeit zur Steigerung des Einkommens. Besonders wenn es sich um eine Weiterbildungsmaßnahme mit einem anerkannten Abschluss handelt und das Erlernte auch außerhalb des Unternehmens anwendbar ist, besteht für den Arbeitgeber die Gefahr der Abwanderung seines Arbeitnehmers und damit der Verlust seines gerade erst gebildeten und noch nicht amortisierten Humankapitals. Das Buch erläutert den Grundgedanken der Arbeitnehmerbeteiligung an den Weiterbildungskosten, geht im Folgenden auf die verschiedenen Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an den Personalentwicklungskosten ein und beschreibt die Absicherung der Personalentwicklungsinvestition des Arbeitgebers. Des Weiteren wird auf die Ausgestaltung der Rückzahlungsklauseln eingegangen und auf Vor- und Nachteile deren Verwendung. - Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage.. Kartoniert/Broschiert.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Möglichkeiten der Beteiligung an den betrieblichen Fort- und Weiterbildungskosten für Arbeitnehmer: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Unternehmen entstehen jährlich allein hohe Kosten für die Personalentwicklung, die durch Weiterbildungsmaßnahmen aus Gründen der Rationalisierung, Umstrukturierung und Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit verursacht werden. Oft wird auch Arbeitnehmern eine Aufstiegsfortbildung ermöglicht, da auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Kandidaten zur Verfügung stehen. Normalerweise trägt der Arbeitgeber diese Weiterbildungsinvestitionen komplett oder zum gräten Teil und erwartet, dass der Ertrag der Maßnahme in Form der qualifizierten Arbeitsleistung seinem Unternehmen zugute kommt. Besonders interessant für den Arbeitnehmer sind jedoch der gestiegene Marktwert, die geringere Gefahr der Arbeitslosigkeit und die Möglichkeit zur Steigerung des Einkommens. Besonders wenn es sich um eine Weiterbildungsmaßnahme mit einem anerkannten Abschluss handelt und das Erlernte auch außerhalb des Unternehmens anwendbar ist, besteht für den Arbeitgeber die Gefahr der Abwanderung seines Arbeitnehmers und damit der Verlust seines gerade erst gebildeten und noch nicht amortisierten Humankapitals. Das Buch erläutert den Grundgedanken der Arbeitnehmerbeteiligung an den Weiterbildungskosten, geht im Folgenden auf die verschiedenen Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an den Personalentwicklungskosten ein und beschreibt die Absicherung der Personalentwicklungsinvestition des Arbeitgebers. Des Weiteren wird auf die Ausgestaltung der Rückzahlungsklauseln eingegangen und auf Vor- und Nachteile deren Verwendung. Ebook.

Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
In den Unternehmen entstehen jährlich allein hohe Kosten für die Personalentwicklung, die durch Weiterbildungsmaßnahmen aus Gründen der Rationalisierung, Umstrukturierung und Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit verursacht werden. Oft wird auch Arbeitnehmern eine Aufstiegsfortbildung ermöglicht, da auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Kandidaten zur Verfügung stehen. Normalerweise trägt der Arbeitgeber diese Weiterbildungsinvestitionen komplett oder zum größten Teil und erwartet, dass der Ertrag der Maßnahme in Form der qualifizierten Arbeitsleistung seinem Unternehmen zugute kommt. Besonders interessant für den Arbeitnehmer sind jedoch der gestiegene Marktwert, die geringere Gefahr der Arbeitslosigkeit und die Möglichkeit zur Steigerung des Einkommens. Besonders wenn es sich um eine Weiterbildungsmaßnahme mit einem anerkannten Abschluss handelt und das Erlernte auch außerhalb des Unternehmens anwendbar ist, besteht für den Arbeitgeber die Gefahr der Abwanderung seines Arbeitnehmers und damit der Verlust seines gerade erst gebildeten und noch nicht amortisierten Humankapitals. Das Buch erläutert den Grundgedanken der Arbeitnehmerbeteiligung an den Weiterbildungskosten, geht im Folgenden auf die verschiedenen Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an den Personalentwicklungskosten ein und beschreibt die Absicherung der Personalentwicklungsinvestition des Arbeitgebers. Des Weiteren wird auf die Ausgestaltung der Rückzahlungsklauseln eingegangen und auf Vor- und Nachteile deren Verwendung. Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Koblenz (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch.

Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule Koblenz (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Unternehmen entstehen jährlich allein hohe Kosten für die Personalentwicklung, die durch Weiterbildungsmaßnahmen aus Gründen der Rationalisierung, Umstrukturierung und Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit verursacht werden. Oft wird auch Arbeitnehmern eine Aufstiegsfortbildung ermöglicht, da auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Kandidaten zur Verfügung stehen. Normalerweise trägt der Arbeitgeber diese Weiterbildungsinvestitionen komplett oder zum größten Teil und erwartet, dass der Ertrag der Maßnahme in Form der qualifizierten Arbeitsleistung seinem Unternehmen zugute kommt. Besonders interessant für den Arbeitnehmer sind jedoch der gestiegene Marktwert, die geringere Gefahr der Arbeitslosigkeit und die Möglichkeit zur Steigerung des Einkommens. Besonders wenn es sich um eine Weiterbildungsmaßnahme mit einem anerkannten Abschluss handelt und das Erlernte auch außerhalb des Unternehmens anwendbar ist, besteht für den Arbeitgeber die Gefahr der Abwanderung seines Arbeitnehmers und damit der Verlust seines gerade erst gebildeten und noch nicht amortisierten Humankapitals. Das Buch erläutert den Grundgedanken der Arbeitnehmerbeteiligung an den Weiterbildungskosten, geht im Folgenden auf die verschiedenen Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an den Personalentwicklungskosten ein und beschreibt die Absicherung der Personalentwicklungsinvestition des Arbeitgebers. Des Weiteren wird auf die Ausgestaltung der Rückzahlungsklauseln eingegangen und auf Vor- und Nachteile deren Verwendung. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GRIN Verlag GmbH, GRIN Verlag GmbH, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2003-08-08, Freigegeben: 2003-08-08, Studio: GRIN Verlag GmbH.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Seminararbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2, 3, Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Unternehmen entstehen jhrlich allein hohe Kosten fr die Personalentwicklung, die durch Weiterbildungsmanahmen aus Grnden der Rationalisierung, Umstrukturierung und Erhaltung der Konkurrenzfhigkeit verursacht werden. Oft wird auch Arbeitnehmern eine Aufstiegsfortbildung ermglicht, da auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Kandidaten zur Verfgung stehen. Normalerweise trgt der Arbeitgeber diese Weiterbildungsinvestitionen komplett oder zum grten Teil und erwartet, dass der Ertrag der Manahme in Form der qualifizierten Arbeitsleistung seinem Unternehmen zugute kommt. Besonders interessant fr den Arbeitnehmer sind jedoch der gestiegene Marktwert, die geringere Gefahr der Arbeitslosigkeit und die Mglichkeit zur Steigerung des Einkommens. Besonders wenn es sich um eine Weiterbildungsmanahme mit einem anerkannten Abschluss handelt und das Erlernte auch auerhalb des Unternehmens anwendbar ist, besteht fr den Arbeitgeber die Gefahr der Abwanderung seines Arbeitnehmers und damit der Verlust seines gerade erst gebildeten und noch nicht amortisierten Humankapitals. Das Buch erlutert den Grundgedanken der Arbeitnehmerbeteiligung an den Weiterbildungskosten, geht im Folgenden auf die verschiedenen Mglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an den Personalentwicklungskosten ein und beschreibt die Absicherung der Personalentwicklungsinvestition des Arbeitgebers. Des Weiteren wird auf die Ausgestaltung der Rckzahlungsklauseln eingegangen und auf Vor- und Nachteile deren Verwendung. This item ships from La Vergne,TN.

Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, zzgl. Versandkosten, Free Shipping on eligible orders over $25.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule Koblenz (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Unternehmen entstehen jährlich allein hohe Kosten für die Personalentwicklung, die durch Weiterbildungsmaßnahmen aus Gründen der Rationalisierung, Umstrukturierung und Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit verursacht werden. Oft wird auch Arbeitnehmern eine Aufstiegsfortbildung ermöglicht, da auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Kandidaten zur Verfügung stehen. Normalerweise trägt der Arbeitgeber diese Weiterbildungsinvestitionen komplett oder zum größten Teil und erwartet, dass der Ertrag der Maßnahme in Form der qualifizierten Arbeitsleistung seinem Unternehmen zugute kommt. Besonders interessant für den Arbeitnehmer sind jedoch der gestiegene Marktwert, die geringere Gefahr der Arbeitslosigkeit und die Möglichkeit zur Steigerung des Einkommens. Besonders wenn es sich um eine Weiterbildungsmaßnahme mit einem anerkannten Abschluss handelt und das Erlernte auch außerhalb des Unternehmens anwendbar ist, besteht für den Arbeitgeber die Gefahr der Abwanderung seines Arbeitnehmers und damit der Verlust seines gerade erst gebildeten und noch nicht amortisierten Humankapitals. Das Buch erläutert den Grundgedanken der Arbeitnehmerbeteiligung an den Weiterbildungskosten, geht im Folgenden auf die verschiedenen Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an den Personalentwicklungskosten ein und beschreibt die Absicherung der Personalentwicklungsinvestition des Arbeitgebers. Des Weiteren wird auf die Ausgestaltung der Rückzahlungsklauseln eingegangen und auf Vor- und Nachteile deren Verwendung.

Lieferung aus: Brasilien, in-stock.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Personalwesen 7. Semester, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: D.

Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, grin-e-books.
Broschüre, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2003, Studio: GRIN Verlag.

Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 6 - 10 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, aha Buch.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen