Die Entscheidung Der Firmen Uber Den Arbeitseinsatz (Intern vs. Extern) (Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universität Bremen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Projekt: Ökonomik des Sozialstaats, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden Möglichkeiten der Deckung von Arbeitskräftebedarf innerhalb verschiedener Arbeitsmarktsegmente dargelegt. Die angestellten Überlegungen sind von aktueller Bedeutung, da in den letzten Jahren die Beschäftigungspolitik großer einflussreicher Unternehmen darin bestand, relativ hoch qualifizierte und flexible Arbeitskräfte auf dem externen Arbeitsmarkt zu rekrutieren und in ihre Belegschaft dauerhaft zu integrieren, vor allem um sich dem technischen Fortschritt anzupassen und Know-how zu besitzen. Hinzu kommen Überlegungen, andere Wege als die herkömmliche externe Beschaffung und anschließende interne Stabilisierung einzuschlagen. Aus diesem Grund soll gezeigt werden, welche Einflussfaktoren hauptsächlich die Firmenentscheidung beeinflussen. Zunächst werden die betriebliche Beschäftigungspolitik und deren Ziele erläutert. Daran anschließend wird eine kurze Abhandlung über die historische Entwicklung interner Arbeitsmärkte in Kapitel 4 dargestellt. Den theoretischen Hintergrund von Segmentationstheorien interner und externer Arbeitsmärkte umfasst Kapitel 5. Im Anschluss werden die Einflussfaktoren auf die Entscheidung der Firmen über den Arbeitskräfteeinsatz diskutiert und für die einzelnen Segmente zusammengefasst. Für alle nachfolgenden Kapitel wird bestehende Arbeitskräftenachfrage seitens des Unternehmens vorausgesetzt und der Staat als Arbeitsnachfrager nicht mit einbezogen.2007. 36 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Paperback. 36 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 5, Universitt Bremen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Projekt: konomik des Sozialstaats, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden Mglichkeiten der Deckung von Arbeitskrftebedarf innerhalb verschiedener Arbeitsmarktsegmente dargelegt. Die angestellten berlegungen sind von aktueller Bedeutung, da in den letzten Jahren die Beschftigungspolitik groer einflussreicher Unternehmen darin bestand, relativ hoch qualifizierte und flexible Arbeitskrfte auf dem externen Arbeitsmarkt zu rekrutieren und in ihre Belegschaft dauerhaft zu integrieren, vor allem um sich dem technischen Fortschritt anzupassen und Know-how zu besitzen. Hinzu kommen berlegungen, andere Wege als die herkmmliche externe Beschaffung und anschlieende interne Stabilisierung einzuschlagen. Aus diesem Grund soll gezeigt werden, welche Einflussfaktoren hauptschlich die Firmenentscheidung beeinflussen. Zunchst werden die betriebliche Beschftigungspolitik und deren Ziele erlutert. Daran anschlieend wird eine kurze Abhandlung ber die historische Entwicklung interner Arbeitsmrkte in Kapitel 4 dargestellt. Den theoretischen Hintergrund von Segmentationstheorien interner und externer Arbeitsmrkte umfasst Kapitel 5. Im Anschluss werden die Einflussfaktoren auf die Entscheidung der Firmen ber den Arbeitskrfteeinsatz diskutiert und fr die einzelnen Segmente zusammengefasst. Fr alle nachfolgenden Kapitel wird bestehende Arbeitskrftenachfrage seitens des Unternehmens vorausgesetzt und der Staat als Arbeitsnachfrager nicht mit einbezogen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universitat Bremen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Projekt: Okonomik des Sozialstaats, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden Moglichkeiten der Deckung von Arbeitskraftebedarf innerhalb verschiedener Arbeitsmarktsegmente dargelegt. Die angestellten Uberlegungen sind von aktueller Bedeutung, da in den letzten Jahren die Beschaftigungspolitik grosser einflussreicher Unternehmen darin bestand, relativ hoch qualifizierte und flexible Arbeitskrafte auf dem externen Arbeitsmarkt zu rekrutieren und in ihre Belegschaft dauerhaft zu integrieren, vor allem um sich dem technischen Fortschritt anzupassen und Know-how zu besitzen. Hinzu kommen Uberlegungen, andere Wege als die herkommliche externe Beschaffung und anschliessende interne Stabilisierung einzuschlagen. Aus diesem Grund soll gezeigt werden, welche Einflussfaktoren hauptsachlich die Firmenentscheidung beeinflussen. Zunachst werden die betriebliche Beschaftigungspolitik und deren Ziele erlautert. Daran anschliessend wird eine kurze Abhandlung uber die historische Entwicklung interner Arbeitsmarkte in Kapitel 4 dargestellt. Den theoretischen Hintergrund von Segmentationstheorien interner und externer Arbeitsmarkte umfasst Kapitel 5. Im Anschluss werden die Einflussfaktoren auf die Entscheidung der Firmen uber den Arbeitskrafteeinsatz diskutiert und fur die einzelnen Segmente zusammengefasst. Fur alle nachfolgenden Kapitel wird bestehende Arbeitskraftenachfrage seitens des Unternehmens vorausgesetzt und der Staat als Arbeitsnachfrager nicht mit einbezog.

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Taschenbuch, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2013-12-02, Studio: GRIN Verlag.