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88%: Stefan Schwarz: Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949 - Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen am Beispiel der Fa. Mustermann GmbH Musterstadt (ISBN: 9783638451680) in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949 - Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen am Beispiel der Fa. Mustermann GmbH Musterstadt (German Edition)
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Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949. Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen - Am Beispiel der Fa. Mustermann GmbH Musterstadt (2004)
DE NW EB DLISBN: 9783638451680 bzw. 3638451682, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949. Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen: Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ansbach - Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach , 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformität hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu überprüfen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren müssen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Sämtliche Personalprozesse sollen zusätzlich durch die Einführung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschäftsleitung über die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschläge zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden.Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen für die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe für ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO/TS 16949:2002 erläutert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISO/TS 16949:2002 an die personellen Ressourcen erläutert ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmaßnahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft der Zertifizierung allgemein und in die der Fa. Mustermann GmbH im Speziellen stellt einen weiteren wichtigen Teil dieser Arbeit dar. Abschließend soll ein Resümee die Ergebnisse dieser Arbeit zusammenfassen. Ebook.
Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949. Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen: Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ansbach - Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach , 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformität hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu überprüfen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren müssen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Sämtliche Personalprozesse sollen zusätzlich durch die Einführung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschäftsleitung über die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschläge zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden.Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen für die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe für ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO/TS 16949:2002 erläutert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISO/TS 16949:2002 an die personellen Ressourcen erläutert ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmaßnahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft der Zertifizierung allgemein und in die der Fa. Mustermann GmbH im Speziellen stellt einen weiteren wichtigen Teil dieser Arbeit dar. Abschließend soll ein Resümee die Ergebnisse dieser Arbeit zusammenfassen. Ebook.
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Geschaftsprozessoptimierung Im Rahmen Der Din ISO/Ts 16949. Beschaffung Und Lenkung Personeller Resourcen (German Edition) (2007)
DE PB NWISBN: 9783638705868 bzw. 3638705862, in Deutsch, 140 Seiten, GRIN Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ansbach - Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach , 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Anhänge können aus urheber- und datenschutzrechtlichen Gründen nicht mitgeliefert werden, da diese teilweise von der Firma erstellt wurden. Der Käufer hätte auch keinen Nutzen von den Anhängen, da sich diese ausschließlich auf die Gegebenheiten der Firma beziehen. , Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformität hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu überprüfen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren müssen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Sämtliche Personalprozesse sollen zusätzlich durch die Einführung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschäftsleitung über die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschläge zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen für die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe für ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO/TS 16949:2002 erläutert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISO/TS 16949:2002 an die personellen Ressourcen erläutert; ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmaßnahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft d, Paperback, Label: GRIN Verlag GmbH, GRIN Verlag GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07-24, Studio: GRIN Verlag GmbH.
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ansbach - Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach , 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Anhänge können aus urheber- und datenschutzrechtlichen Gründen nicht mitgeliefert werden, da diese teilweise von der Firma erstellt wurden. Der Käufer hätte auch keinen Nutzen von den Anhängen, da sich diese ausschließlich auf die Gegebenheiten der Firma beziehen. , Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformität hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu überprüfen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren müssen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Sämtliche Personalprozesse sollen zusätzlich durch die Einführung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschäftsleitung über die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschläge zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen für die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe für ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO/TS 16949:2002 erläutert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISO/TS 16949:2002 an die personellen Ressourcen erläutert; ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmaßnahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft d, Paperback, Label: GRIN Verlag GmbH, GRIN Verlag GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07-24, Studio: GRIN Verlag GmbH.
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Symbolbild
Geschaftsprozessoptimierung Im Rahmen Der Din ISOTs 16949. Beschaffung Und Lenkung Personeller Resourcen (2004)
DE PB NWISBN: 9783638705868 bzw. 3638705862, in Deutsch, Grin Verlag Gmbh, Taschenbuch, neu.
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140 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.5in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 5, Hochschule Ansbach - Hochschule fr angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach , 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Anhnge knnen aus urheber- und datenschutzrechtlichen Grnden nicht mitgeliefert werden, da diese teilweise von der Firma erstellt wurden. Der Kufer htte auch keinen Nutzen von den Anhngen, da sich diese ausschlielich auf die Gegebenheiten der Firma beziehen. , Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformitt hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu berprfen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren mssen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Smtliche Personalprozesse sollen zustzlich durch die Einfhrung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschftsleitung ber die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschlge zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen fr die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe fr ein Qualittsmanagementsystem nach DIN ISOTS 16949: 2002 erlutert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISOTS 16949: 2002 an die personellen Ressourcen erlutert; ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmanahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft d This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
140 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.5in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 5, Hochschule Ansbach - Hochschule fr angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach , 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Anhnge knnen aus urheber- und datenschutzrechtlichen Grnden nicht mitgeliefert werden, da diese teilweise von der Firma erstellt wurden. Der Kufer htte auch keinen Nutzen von den Anhngen, da sich diese ausschlielich auf die Gegebenheiten der Firma beziehen. , Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformitt hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu berprfen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren mssen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Smtliche Personalprozesse sollen zustzlich durch die Einfhrung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschftsleitung ber die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschlge zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen fr die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe fr ein Qualittsmanagementsystem nach DIN ISOTS 16949: 2002 erlutert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISOTS 16949: 2002 an die personellen Ressourcen erlutert; ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmanahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft d This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Symbolbild
Geschaftsprozessoptimierung Im Rahmen Der Din ISO/Ts 16949. Beschaffung Und Lenkung Personeller Resourcen (Paperback) (2007)
DE PB NW FE RPISBN: 9783638705868 bzw. 3638705862, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, Germany, Taschenbuch, neu, Erstausgabe, Nachdruck.
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Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ansbach - Hochschule fur angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach, 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Anhange konnen aus urheber- und datenschutzrechtlichen Grunden nicht mitgeliefert werden, da diese teilweise von der Firma erstellt wurden. Der Kaufer hatte auch keinen Nutzen von den Anhangen, da sich diese ausschlielich auf die Gegebenheiten der Firma beziehen., Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformitat hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu uberprufen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren mussen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Samtliche Personalprozesse sollen zusatzlich durch die Einfuhrung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschaftsleitung uber die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschlage zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen fur die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe fur ein Qualitatsmanagementsystem nach DIN ISO/TS 16949:2002 erlautert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISO/TS 16949:2002 an die personellen Ressourcen erlautert; ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmanahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft d.
Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ansbach - Hochschule fur angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach, 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Anhange konnen aus urheber- und datenschutzrechtlichen Grunden nicht mitgeliefert werden, da diese teilweise von der Firma erstellt wurden. Der Kaufer hatte auch keinen Nutzen von den Anhangen, da sich diese ausschlielich auf die Gegebenheiten der Firma beziehen., Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformitat hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu uberprufen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren mussen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Samtliche Personalprozesse sollen zusatzlich durch die Einfuhrung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschaftsleitung uber die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschlage zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen fur die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe fur ein Qualitatsmanagementsystem nach DIN ISO/TS 16949:2002 erlautert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISO/TS 16949:2002 an die personellen Ressourcen erlautert; ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmanahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft d.
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Geschaftsprozessoptimierung Im Rahmen Der Din ISO/Ts 16949. Beschaffung Und Lenkung Personeller Resourcen (2004)
DE PB NWISBN: 9783638705868 bzw. 3638705862, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Ansbach - Hochschule fur angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach, 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Anhange konnen aus urheber- und datenschutzrechtlichen Grunden nicht mitgeliefert werden, da diese teilweise von der Firma erstellt wurden. Der Kaufer hatte auch keinen Nutzen von den Anhangen, da sich diese ausschlielich auf die Gegebenheiten der Firma beziehen., Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die vorhanden Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH auf ihre Konformitat hinsichtlich den Anforderungen der TS 16949 zu uberprufen und diese ggf. anzupassen. Des Weiteren mussen bei Bedarf neue Prozesse modelliert und in die Prozesslandschaft eingebunden werden. Samtliche Personalprozesse sollen zusatzlich durch die Einfuhrung von Kennzahlen transparenter gestaltet werden, auch sollen der Geschaftsleitung uber die Forderungen der TS 16949 hinausgehende Vorschlage zur Optimierung der Personalprozesse und der Personalarbeit unterbreitet werden. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit werden die theoretischen Grundlagen fur die Durchdringung der Problematik gelegt. Im Einzelnen sollen hierbei die Grundbegriffe fur ein Qualitatsmanagementsystem nach DIN ISO/TS 16949:2002 erlautert werden, wobei insbesondere die Prozessorientierung genauer betrachtet wird. Des Weiteren werden im ersten Teil die Anforderungen der DIN ISO/TS 16949:2002 an die personellen Ressourcen erlautert; ein kurzer Exkurs in die Bereiche Changemanagement und Kennzahlen runden den theoretischen Teil dieser Arbeit ab. Im darauf folgenden praktischen Teil dieser Arbeit werden die Personalprozesse der Fa. Mustermann GmbH beschrieben, analysiert und notwendige Korrekturmanahmen durch die Optimierung und ggf. Modellierung neuer Prozesse eingeleitet. Die Modellierung von Kennzahlen rundet den praktischen Teil dieser Arbeit ab. Ein Ausblick in die Zukunft d.
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Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949. Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen: Am Beispiel der Fa. Mus
DE NW EBISBN: 9783638451680 bzw. 3638451682, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der DIN ISO/TS 16949. Beschaffung und Lenkung personeller Resourcen
DE NWISBN: 9783638451680 bzw. 3638451682, in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
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~DE PB NW EB DLISBN: 9783638451680 bzw. 3638451682, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, E-Book, elektronischer Download.
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DE NW EB DLISBN: 9783638451680 bzw. 3638451682, in Deutsch, Grin-Verlag, München , Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
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