Vom Konflikt zu Mobbing - Eine konflikttheoretische Ursachenanalyse (German Edition)
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Vom Konflikt zu Mobbing. Eine konflikttheoretische Ursachenanalyse, Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (BWL), 98 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: , Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Mobbing als einen extremen Konflikt zwischen Menschen in Organisationen darzustellen, dessen Ursachen in der Nichtbewältigung von vorherigen Konflikten liegen und dessen Ignorieren für jede Organisation und den in ihr tätigen Menschen negative Folgen haben kann. Welche nicht bewältigten Konflikte nun zu Mobbing führen können, soll diese Arbeit aufzeigen. Dabei werden organisatorische, wie auch individuelle und zwischenmenschliche Aspekte in dem konflikttheoretischen Erklärungsansatz berücksichtigt. Anhand von vier Mobbingtypen werden unterschiedliche charakteristische Ursachen der Mobbingentstehung, aufgrund derer Mobbingaktivitäten bei einer Person ausgelöst werden können, dargestellt. Ausgehend von diesem erarbeiteten Erklärungsansatz sollen Möglichkeiten der Prävention, sowie der Handhabung von laufenden Mobbingprozessen für die Praxis gegeben werden, damit die negativen Folgen für den Menschen und somit auch für die Organisation nicht auftreten, sich nicht verstärkten oder beseitigt werden können.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (BWL), 98 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Mobbing als einen extremen Konflikt zwischen Menschen in Organisationen darzustellen, dessen Ursachen in der Nichtbewaltigung von vorherigen Konflikten liegen und dessen Ignorieren fur jede Organisation und den in ihr tatigen Menschen negative Folgen haben kann. Wel... Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (BWL), 98 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Mobbing als einen extremen Konflikt zwischen Menschen in Organisationen darzustellen, dessen Ursachen in der Nichtbewaltigung von vorherigen Konflikten liegen und dessen Ignorieren fur jede Organisation und den in ihr tatigen Menschen negative Folgen haben kann. Welche nicht bewaltigten Konflikte nun zu Mobbing fuhren konnen, soll diese Arbeit aufzeigen. Dabei werden organisatorische, wie auch individuelle und zwischenmenschliche Aspekte in dem konflikttheoretischen Erklarungsansatz berucksichtigt. Anhand von vier Mobbingtypen werden unterschiedliche charakteristische Ursachen der Mobbingentstehung, aufgrund derer Mobbingaktivitaten bei einer Person ausgelost werden konnen, dargestellt. Ausgehend von diesem erarbeiteten Erklarungsansatz sollen Moglichkeiten der Pravention, sowie der Handhabung von laufenden Mobbingprozessen fur die Praxis gegeben werden, damit die negativen Folgen fur den Menschen und somit auch fur die Organisation nicht auftreten, sich nicht verstarkten oder beseitigt werden konnen."Taal: Duits;Afmetingen: 7x297x210 mm;Gewicht: 322,00 gram;Verschijningsdatum: augustus 2007;ISBN10: 3638729834;ISBN13: 9783638729833; Duitstalig | Paperback | 2007.

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