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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Eine solide Arbeit auf dem Stand der Rechtsprechung von 2005. , Abstract: Im Rahmen des Arbeitsvertragsrechts regelt das Kündigungsschutzrecht den Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Deren Rechtspositionen sind letztlich aus den im Grundgesetz verankerten Grundsätzen der Vertragsfreiheit, der Berufsfreiheit, der Garantie des Eigentums und der Gleichheit entwickelt worden. Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, einen bestmöglichen Ausgleich zwischen diesen Interessen zu schaffen. Hierbei wird es maßgeblich durch die laufende Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägt, welche sich um eine verfassungskonforme Auslegung der Generalklauseln des KSchG bemühen. Der Arbeitnehmer soll darauf vertrauen, sich seines einmal erworbenen Arbeitsplatzes insoweit sicher sein zu können, dass der Arbeitgeber ihm diesen nur unter gesetzlich normierten Voraussetzungen wieder entziehen kann. Er ist so gegen die Nachteile aus einer einseitigen Beendigung seines Arbeitsverhältnisses und den damit unmittelbar verbundenen materiellen und sozialen Folgen geschützt. Gesamtgesellschaftlich stellt der allgemeine Kündigungsschutz ein wichtiges Regulativ im Rahmen einer sozialen Marktwirtschaft dar, da Hindernisse für die willkürliche Entlassung von Arbeitnehmern geschaffen werden. Der Kündigungsschutz im weiteren Sinne erfasst hierbei alle Regelungen, welche die Möglichkeiten des Arbeitgebers zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses einschränken oder diese an einen Nachteilsausgleich knüpfen. So sind beispielsweise die Verlängerung gesetzlicher Fristen der Kündigung oder die Vorschriften über Massenentlassungen unter den Begriff des Kündigungsschutzes zu fassen, obwohl diese lediglich den Zeitpunkt der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses aufschieben und nicht die Rechtswirkung der Kündigung an sich berühren. Eine engere Definition soll hier solche Rechtsnormen umfassen, die die Möglichkeiten des Arbeitgebers zur Aussprache von wirksamen Kündigungen gegenüber den Arbeitnehmern einschränkt, die nicht bereits aufgrund spezieller Gesetze besonderen Schutz genießen. Diese sind vor allem im allgemeinen Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) normiert.2007. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Der allgemeine Kündigungsschutz, Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen des Arbeitsvertragsrechts regelt das Kündigungsschutzrecht den Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Deren Rechtspositionen sind letztlich aus den im Grundgesetz verankerten Grundsätzen der Vertragsfreiheit, der Berufsfreiheit, der Garantie des Eigentums und der Gleichheit entwickelt worden. Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, einen bestmöglichen Ausgleich zwischen diesen Interessen zu schaffen. Hierbei wird es massgeblich durch die laufende Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägt, welche sich um eine verfassungskonforme Auslegung der Generalklauseln des KSchG bemühen. Der Arbeitnehmer soll darauf vertrauen, sich seines einmal erworbenen Arbeitsplatzes insoweit sicher sein zu können, dass der Arbeitgeber ihm diesen nur unter gesetzlich normierten Voraussetzungen wieder entziehen kann. Er ist so gegen die Nachteile aus einer einseitigen Beendigung seines Arbeitsverhältnisses und den damit unmittelbar verbundenen materiellen und sozialen Folgen geschützt. Gesamtgesellschaftlich stellt der allgemeine Kündigungsschutz ein wichtiges Regulativ im Rahmen einer sozialen Marktwirtschaft dar, da Hindernisse für die willkürliche Entlassung von Arbeitnehmern geschaffen werden. Der Kündigungsschutz im weiteren Sinne erfasst hierbei alle Regelungen, welche die Möglichkeiten des Arbeitgebers zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses einschränken oder diese an einen Nachteilsausgleich knüpfen. So sind beispielsweise die Verlängerung gesetzlicher Fristen der Kündigung oder die Vorschriften über Massenentlassungen unter den Begriff des Kündigungsschutzes zu fassen, obwohl diese lediglich den Zeitpunkt der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses aufschieben und nich.

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This item is printed on demand. Paperback. Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Jura - Zivilrecht Arbeitsrecht, Note: 1, 7, Westflische Wilhelms-Universitt Mnster, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen des Arbeitsvertragsrechts regelt das Kndigungsschutzrecht den Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Deren Rechtspositionen sind letztlich aus den im Grundgesetz verankerten Grundstzen der Vertragsfreiheit, der Berufsfreiheit, der Garantie des Eigentums und der Gleichheit entwickelt worden. Ziel des Kndigungsschutzrechts ist es, einen bestmglichen Ausgleich zwischen diesen Interessen zu schaffen. Hierbei wird es mageblich durch die laufende Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprgt, welche sich um eine verfassungskonforme Auslegung der Generalklauseln des KSchG bemhen. Der Arbeitnehmer soll darauf vertrauen, sich seines einmal erworbenen Arbeitsplatzes insoweit sicher sein zu knnen, dass der Arbeitgeber ihm diesen nur unter gesetzlich normierten Voraussetzungen wieder entziehen kann. Er ist so gegen die Nachteile aus einer einseitigen Beendigung seines Arbeitsverhltnisses und den damit unmittelbar verbundenen materiellen und sozialen Folgen geschtzt. Gesamtgesellschaftlich stellt der allgemeine Kndigungsschutz ein wichtiges Regulativ im Rahmen einer sozialen Marktwirtschaft dar, da Hindernisse fr die willkrliche Entlassung von Arbeitnehmern geschaffen werden. Der Kndigungsschutz im weiteren Sinne erfasst hierbei alle Regelungen, welche die Mglichkeiten des Arbeitgebers zur Auflsung eines Arbeitsverhltnisses einschrnken oder diese an einen Nachteilsausgleich knpfen. So sind beispielsweise die Verlngerung gesetzlicher Fristen der Kndigung oder die Vorschriften ber Massenentlassungen unter den Begriff des Kndigungsschutzes zu fassen, obwohl diese lediglich den Zeitpunkt der Auflsung eines Arbeitsverhltnisses aufschieben und nicht die Rechtswirkung der Kndigung an sich berhren. This item ships from La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Westfalische Wilhelms-Universitat Munster, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Eine solide Arbeit auf dem Stand der Rechtsprechung von 2005., Abstract: Im Rahmen des Arbeitsvertragsrechts regelt das Kundigungsschutzrecht den Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Deren Rechtspositionen sind letztlich aus den im Grundgesetz verankerten Grundsatzen der Vertragsfreiheit, der Berufsfreiheit, der Garantie des Eigentums und der Gleichheit entwickelt worden. Ziel des Kundigungsschutzrechts ist es, einen bestmoglichen Ausgleich zwischen diesen Interessen zu schaffen. Hierbei wird es massgeblich durch die laufende Rechtsprechung der Arbeitsgerichte gepragt, welche sich um eine verfassungskonforme Auslegung der Generalklauseln des KSchG bemuhen. Der Arbeitnehmer soll darauf vertrauen, sich seines einmal erworbenen Arbeitsplatzes insoweit sicher sein zu konnen, dass der Arbeitgeber ihm diesen nur unter gesetzlich normierten Voraussetzungen wieder entziehen kann. Er ist so gegen die Nachteile aus einer einseitigen Beendigung seines Arbeitsverhaltnisses und den damit unmittelbar verbundenen materiellen und sozialen Folgen geschutzt. Gesamtgesellschaftlich stellt der allgemeine Kundigungsschutz ein wichtiges Regulativ im Rahmen einer sozialen Marktwirtschaft dar, da Hindernisse fur die willkurliche Entlassung von Arbeitnehmern geschaffen werden. Der Kundigungsschutz im weiteren Sinne erfasst hierbei alle Regelungen, welche die Moglichkeiten des Arbeitgebers zur Auflosung eines Arbeitsverhaltnisses einschranken oder diese an einen Nachteilsausgleich knupfen. So sind beispielsweise die Verlangerung gesetzlicher Fristen der Kundigung oder die Vorschriften uber Massenentlassungen unter den Begriff des Kundigungsschutzes zu fassen, obwohl diese lediglich den Zeitpunkt der Auflosung eines Arbeitsver.

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