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Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl
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Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl
ISBN: 9783638785754 bzw. 3638785750, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl: Eine der bedeutsamsten Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit ist die Auswahl von Führungskräften. Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich vom Einsatz qualifizierter und am richtigen Ort eingesetzter Mitarbeiter ab. Dabei ist die Personalauswahl, die externe als auch die interne, eine mit hohem Risiko für alle Beteiligten verbundene Investitionsentscheidung, deren Auswirkungen bei fehlerhaften Entscheidungen für Mitarbeiter und Unternehmen von beachtlicher Tragweite sein können. Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl härteste Personalauswahlverfahren und wird in der vorliegenden Arbeit deskriptiv vorgestellt. Ebook.
Assessment Center
ISBN: 9783638785754 bzw. 3638785750, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu.
2007, 23 Seiten, Deutsch, Eine der bedeutsamsten Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit ist die Auswahl von Führungskräften. Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich vom Einsatz qualifizierter und am richtigen Ort eingesetzter Mitarbeiter ab. Dabei ist die Personalauswahl, die externe als auch die interne, eine mit hohem Risiko für alle Beteiligten verbundene Investitionsentscheidung, deren Auswirkungen bei fehlerhaften Entscheidungen für Mitarbeiter und Unternehmen von beachtlicher Tragweite sein können. Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl härteste Personalauswahlverfahren und wird in der vorliegenden Arbeit deskriptiv vorgestellt.
Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl (2007)
ISBN: 9783638796149 bzw. 3638796140, in Deutsch, GRIN, Taschenbuch, neu.
Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl, Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Hamburg), Veranstaltung: Studium, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine der bedeutsamsten Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit ist die Auswahl von Führungskräften. Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich vom Einsatz qualifizierter und am richtigen Ort eingesetzter Mitarbeiter ab. Dabei ist die Personalauswahl, die externe als auch die interne, eine mit hohem Risiko für alle Beteiligten verbundene Investitionsentscheidung, deren Auswirkungen bei fehlerhaften Entscheidungen für Mitarbeiter und Unternehmen von beachtlicher Tragweite sein können. Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl härteste Personalauswahlverfahren und wird in der vorliegenden Arbeit deskriptiv vorgestellt. Taschenbuch, 09.09.2007.
Assessment Center - Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl
ISBN: 9783638785754 bzw. 3638785750, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Eine der bedeutsamsten Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit ist die Auswahl von Führungskräften. Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich vom Einsatz qualifizierter und am richtigen Ort eingesetzter Mitarbeiter ab. Dabei ist die Personalauswahl, die externe als auch die interne, eine mit hohem Risiko für alle Beteiligten verbundene Investitionsentscheidung, deren Auswirkungen bei fehlerhaften Entscheidungen für Mitarbeiter und Unternehmen von beachtlicher Tragweite sein können. Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl härteste Personalauswahlverfahren und wird in der vorliegenden Arbeit deskriptiv vorgestellt. Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management (FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Hamburg), Veranstaltung: Studium, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch.
Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl, Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl (2007)
ISBN: 9783638785754 bzw. 3638785750, in Deutsch, Grin Verlag, neu, E-Book.
bol.com.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Hamburg), Veranstaltung: Studium, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine der bedeutsamsten Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit ist die Auswahl von Führungskräften. Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich vom Einsatz qualifizierter... Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Hamburg), Veranstaltung: Studium, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine der bedeutsamsten Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit ist die Auswahl von Führungskräften. Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich vom Einsatz qualifizierter und am richtigen Ort eingesetzter Mitarbeiter ab. Dabei ist die Personalauswahl, die externe als auch die interne, eine mit hohem Risiko für alle Beteiligten verbundene Investitionsentscheidung, deren Auswirkungen bei fehlerhaften Entscheidungen für Mitarbeiter und Unternehmen von beachtlicher Tragweite sein können. Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl härteste Personalauswahlverfahren und wird in der vorliegenden Arbeit deskriptiv vorgestellt.Taal: Duits;Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe;Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan ;Geschikt voor: Alle e-readers geschikt voor ebooks in ePub formaat. Tablet of smartphone voorzien van een app zoals de bol.com Kobo app.;Verschijningsdatum: augustus 2007;ISBN10: 3638785750;ISBN13: 9783638785754; Duitstalig | Ebook | 2007.
Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl
ISBN: 9783638796149 bzw. 3638796140, in Deutsch, 3. Ausgabe, GRIN Verlag, gebundenes Buch, neu.
*Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl* - 3. Auflage / Taschenbuch für 18.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft.
Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl: Deskriptive Darstellung einer Methode zur Person
ISBN: 9783638785754 bzw. 3638785750, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl (2007)
ISBN: 9783638785754 bzw. 3638785750, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung Einer Methode Zur Personalauswahl (2007)
ISBN: 9783638796149 bzw. 3638796140, in Deutsch, 28 Seiten, Grin Verlag Gmbh, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Book Depository CA.
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Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl
ISBN: 9783638796149 bzw. 3638796140, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
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