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100%: Brabandt, Patricia: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand (German Edition) (ISBN: 9783638944373) in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
100%: Patricia Brabandt: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand (ISBN: 9783638051545) 2008, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand (German Edition)
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| Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand
DE NW EB DLISBN: 9783638051545 bzw. 3638051544, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkräfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Maßnahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschließend aufgezeigt und sollen einen Überblick über die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergänzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschließende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterführende Informationen zum Thema.
Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkräfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Maßnahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschließend aufgezeigt und sollen einen Überblick über die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergänzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschließende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterführende Informationen zum Thema.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand
DE NWISBN: 9783638051545 bzw. 3638051544, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu.
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Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkräfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Maßnahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen werden anschließend aufgezeigt und sollen einen Überblick über die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergänzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschließende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterführende Informationen zum Thema.
Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkräfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Maßnahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen werden anschließend aufgezeigt und sollen einen Überblick über die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergänzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschließende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterführende Informationen zum Thema.
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Die Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf Im Deutschen Mittelstand (2008)
DE PB NWISBN: 9783638944373 bzw. 3638944379, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 136 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.5in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein , 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einfhrung wird zunchst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkrfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Manahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschlieend aufgezeigt und sollen einen berblick ber die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergnzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschlieende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterfhrende Informationen zum Thema. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 136 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.5in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein , 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einfhrung wird zunchst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkrfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Manahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschlieend aufgezeigt und sollen einen berblick ber die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergnzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschlieende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterfhrende Informationen zum Thema. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand
DE PB NWISBN: 9783638944373 bzw. 3638944379, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
buchZ AG, [3859792].
Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein , 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkräfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Maßnahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschließend aufgezeigt und sollen einen Überblick über die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergänzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschließende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterführende Informationen zum Thema. Taschenbuch.
buchZ AG, [3859792].
Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein , 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkräfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Maßnahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschließend aufgezeigt und sollen einen Überblick über die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergänzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschließende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterführende Informationen zum Thema. Taschenbuch.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand (German Edition) (2008)
DE PB NWISBN: 9783638944373 bzw. 3638944379, in Deutsch, Grin-Verlag, München , Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein - Hochschule fr Wirtschaft, 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einfhrung wird zunchst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkrfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Manahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschlieend aufgezeigt und sollen einen berblick ber die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergnzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschlieende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterfhrende Informationen zum Thema. This item ships from La Vergne,TN.
This item is printed on demand. Paperback. Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein - Hochschule fr Wirtschaft, 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einfhrung wird zunchst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben wird. Unternehmen***terne wie -interne Triebkrfte familienfreundlicher Personalpolitik kategorisiert das darauf folgende Kapitel. Im Folgenden werden die durch Staat, andere Institutionen und den freien Markt determinierten Rahmenbedingungen betrieblicher familienpolitischer Manahmen beschrieben. Praktische Gestaltungsmglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik innerhalb des Betriebes - und speziell in kleinen und mittleren Unternehmen - werden anschlieend aufgezeigt und sollen einen berblick ber die Bandbreite des betrieblichen Handlungsfeldes geben. Ergnzend dazu werden die Auditierung familienfreundlicher Betriebe in Deutschland sowie zwei Best-Practice-Beispiele aus dem deutschen Mittelstand vorgestellt. Eine abschlieende Betrachtung erfolgt im Fazit. Der Anhang liefert weiterfhrende Informationen zum Thema. This item ships from La Vergne,TN.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand (2008)
DE NW EB DLISBN: 9783638051545 bzw. 3638051544, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand: Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben ... Ebook.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand: Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von Familien in Deutschland beleuchtet, bevor ein umfassendes Bild des deutschen Mittelstandes gegeben ... Ebook.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand (2008)
DE NW EB DLISBN: 9783638051545 bzw. 3638051544, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, 150 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Einführung wird zunächst die aktuelle Situation von.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im deutschen Mittelstand
DE NW EBISBN: 9783638051545 bzw. 3638051544, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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