Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen
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Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen - Ermittlung von Anforderungskriterien zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene vor dem Hintergrund der Forderung nach New-Public-Management
DE PB NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Möller E.K. Taschenbuch, neu.
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Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen: Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumenteund -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsf?hrungskr?fte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt. Taschenbuch.
Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen: Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumenteund -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsf?hrungskr?fte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt. Taschenbuch.
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Symbolbild
Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen (2013)
DE PB NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumente und -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt. 136 pp. Deutsch.
Neuware - Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumente und -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt. 136 pp. Deutsch.
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Symbolbild
Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen: Ermittlung von Anforderungskriterien zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene vor dem Hintergrund der Forderung nach New-Public-Management (Paperback) (2013)
DE PB NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller e.K. Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German . Brand New Book. Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumente und -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt.
Language: German . Brand New Book. Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumente und -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt.
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Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen (2013)
DE PB NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, in Deutsch, VDM, Taschenbuch, neu.
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Ermittlung von Anforderungskriterien zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene vor dem Hintergrund der Forderung nach New-Public-Management, Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumente und -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von grosser Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt. Taschenbuch, 18.10.2013.
Ermittlung von Anforderungskriterien zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene vor dem Hintergrund der Forderung nach New-Public-Management, Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumente und -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden. Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderung der Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuer Führungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität der Führungskräfte von grosser Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein, bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigen Anforderungskriterien bedacht zu nehmen. Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfalls einen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel der Position eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, das auf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksicht nimmt. Taschenbuch, 18.10.2013.
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Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen: Ermittlung von Anforderungskriterien zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene vor . nach New-Public-Management (German Edition) (2008)
DE PB NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, in Deutsch, 136 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, marvelio.
Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumenteund -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden.Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderungder Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuerFührungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität derFührungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein,bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigenAnforderungskriterien bedacht zu nehmen.Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfallseinen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel derPosition eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, dasauf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksichtnimmt. Paperback, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2008-05-21, Freigegeben: 2008-05-21, Studio: VDM Verlag Dr. Müller.
Von Händler/Antiquariat, marvelio.
Seit einigen Jahren ist die Diskussion über die Reform des öffentlichen Sektors um den Schlüssel- begriff New Public Management erweitert worden.Im Mittelpunkt dieses Konzeptes steht die Übertragung von marktwirtschaftlichem und kostenbewusstem Denken auf die öffentliche Verwaltung, indem Steuerungsinstrumenteund -verfahren der Privatwirtschaft in den öffentlichen Sektor implementiert werden.Als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Änderungder Verwaltung des öffentlichen Sektors, ist die Entwicklung und Einführung neuerFührungsmodelle und der für eine erfolgreiche Umsetzung notwendige Qualität derFührungskräfte von großer Bedeutung. Aus diesem Grund wird es künftig sehr wichtig sein,bereits bei der Auswahl potentieller Nachwuchsführungskräfte auf die künftigenAnforderungskriterien bedacht zu nehmen.Da die Pensionsversicherungsanstalt (PVA) als Sozialversicherungsunternehmen ebenfallseinen Teil der öffentlichen Verwaltung darstellt, wird mit dieser Arbeit am Beispiel derPosition eines Gruppenleiters in der Pensionsversicherung ein Anforderungsprofil erstellt, dasauf die Veränderungen der letzten Jahre im Bereich der öffentlichen Verwaltung Rücksichtnimmt. Paperback, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2008-05-21, Freigegeben: 2008-05-21, Studio: VDM Verlag Dr. Müller.
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Führungskräfte-Recruiting (2013)
~DE PB NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, vermutlich in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Next Day, zzgl. Versandkosten.
Erscheinungsdatum: 18.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen, Titelzusatz: Ermittlung von Anforderungskriterien zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene vor dem Hintergrund der Forderung nach New-Public-Management, Autor: Neuhauser, Gerhard, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 136, Informationen: Paperback, Gewicht: 220 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 18.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen, Titelzusatz: Ermittlung von Anforderungskriterien zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene vor dem Hintergrund der Forderung nach New-Public-Management, Autor: Neuhauser, Gerhard, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 136, Informationen: Paperback, Gewicht: 220 gr, Verkäufer: averdo.
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Symbolbild
Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen (2008)
DE NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, neu.
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Führungskräfte-Recruiting in öffentlichen Unternehmen
DE HC NWISBN: 9783639024906 bzw. 3639024907, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, gebundenes Buch, neu.
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