Lernfeld Führung - 8 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2019 |
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| Schnitt | € 51,77 | € 49,00 | € 49,00 | € 51,66 |
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Lernfeld Führung (2013)
DE PB NWISBN: 9783639064193 bzw. 3639064194, in Deutsch, VDM, Taschenbuch, neu.
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Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. 26.10.2013, Taschenbuch.
Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. 26.10.2013, Taschenbuch.
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Lernfeld Führung (2013)
~DE PB NWISBN: 9783639064193 bzw. 3639064194, vermutlich in Deutsch, VDM, Taschenbuch, neu.
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Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte, Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmassnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. Taschenbuch, 26.10.2013.
Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte, Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmassnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. Taschenbuch, 26.10.2013.
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Lernfeld Führung - Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte
DE PB NWISBN: 9783639064193 bzw. 3639064194, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller E.K. Taschenbuch, neu.
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Lernfeld Führung: Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. Taschenbuch.
Lernfeld Führung: Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. Taschenbuch.
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Lernfeld Führung (2013)
DE PB NW RPISBN: 9783639064193 bzw. 3639064194, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. 96 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung. 96 pp. Deutsch.
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Lernfeld Führung
DE NW ABISBN: 9783639064193 bzw. 3639064194, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu, Hörbuch.
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Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung.
Die Erfüllung von immer mehr und immer komplexer werdenden Aufgaben setzt ein leistungsfähiges Führungssystem voraus. Die Anforderungen an die Qualität der Aufgabenerfüllung wachsen und zugleich erhöhen sich die Erwartungen der Mitarbeiter an die Qualität der Arbeitsbedingungen. Von den Führungskräften wird von Beginn an Fach- und Führungskompetenz gefordert. Häufig haben Nachwuchs-Führungskräfte in ihren Unternehmen nicht genügend Zeit, durch Erfahrung Führungssicherheit zu gewinnen. Gezielte Weiterbildung ist deshalb besonders wichtig. Der Autor beschreibt das `Lernfeld Führung` anhand der Konzeption und der praktischen Umsetzung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs- Führungskräfte aus Verwaltungsämtern. Exemplarisch wird eine bedarfs-, teilnehmer- und transferorientierte Vorgehensweise aufgezeigt, die ein wirksames und praxisrelevantes Lernfeld zu Grundlagen moderner Führungsarbeit bietet. Einen Schwerpunkt der Betrachtung bilden die Trainingsinhalte und -methoden, die den Aspekt der Selbsterfahrung fördern. Das Buch richtet sich an Seminarleiter, Personalreferenten und Personaltrainer und an Studierende der Fachrichtung Personalentwicklung.
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Lernfeld Führung (2013)
~DE PB NWISBN: 9783639064193 bzw. 3639064194, vermutlich in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, Taschenbuch, neu.
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Erscheinungsdatum: 26.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Lernfeld Führung, Titelzusatz: Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte, Autor: Kummer, Martin, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 96, Informationen: Paperback, Gewicht: 159 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 26.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Lernfeld Führung, Titelzusatz: Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte, Autor: Kummer, Martin, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 96, Informationen: Paperback, Gewicht: 159 gr, Verkäufer: averdo.
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Lernfeld Führung: Konzeption und Durchführung einer Trainingsmaßnahme für Nachwuchs-Führungskräfte (2008)
DE PB NWISBN: 9783639064193 bzw. 3639064194, in Deutsch, 96 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2008-07-17, Freigegeben: 2008-07-17, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 1805115.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2008-07-17, Freigegeben: 2008-07-17, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 1805115.
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