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Werte gelten als innere Führungsgröße, die eine Orientierungshilfe darstellen und sowohl unsere Ziele als auch unser Handeln beeinflussen. Die Wertehaltungen der Menschen haben sich in den letzten Jahrzehnten verändert, sodass von einem Wertewandel gesprochen wird. Doch wie ist dieser Wandel bei den Führungskräften der neuen Generation spürbar und welche Werte und Ziele verfolgen diese? Gerade sie können durch ihre Position Werte vermitteln und die Führungskultur dadurch prägen. Werte haben daher eine große Bedeutung für die Führung, auch im Sinne einer zielorientierten Verhaltensbeeinflussung. Im ersten Teil des Buches werden die theoretischen Grundlagen für die Themen Werte und Ziele der Führung geschaffen. Der zweite Teil zeigt die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung von jungen Führungskräften, nach welchen Werten und Zielen diese beruflich und privat leben und wie sich diese in ihrem Führungsverhalten widerspiegeln. Dazu werden aktuelle Studien und Theorien von Zukunftsforschern gegenübergestellt. Das Buch richtet sich an alle Führungsinteressierte, die sich näher mit Werten und Zielen auseinandersetzen wollen. Tanja Schmidbauer, 22.0 x 15.0 x 0.8 cm, Buch.

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Werte gelten als innere Führungsgröße, die eine Orientierungshilfe darstellen und sowohl unsere Ziele als auch unser Handeln beeinflussen. Die Wertehaltungen der Menschen haben sich in den letzten Jahrzehnten verändert, sodass von einem Wertewandel gesprochen wird. Doch wie ist dieser Wandel bei den Führungskräften der neuen Generation spürbar und welche Werte und Ziele verfolgen diese? Gerade sie können durch ihre Position Werte vermitteln und die Führungskultur dadurch prägen. Werte haben daher eine große Bedeutung für die Führung, auch im Sinne einer zielorientierten Verhaltensbeeinflussung. Im ersten Teil des Buches werden die theoretischen Grundlagen für die Themen Werte und Ziele der Führung geschaffen. Der zweite Teil zeigt die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung von jungen Führungskräften, nach welchen Werten und Zielen diese beruflich und privat leben und wie sich diese in ihrem Führungsverhalten widerspiegeln. Dazu werden aktuelle Studien und Theorien von Zukunftsforschern gegenübergestellt. Das Buch richtet sich an alle Führungsinteressierte, die sich näher mit Werten und Zielen auseinandersetzen wollen.2008. 128 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Werte gelten als innere Führungsgröße, die eine Orientierungshilfe darstellen und sowohl unsere Ziele als auch unser Handeln beeinflussen. Die Wertehaltungen der Menschen haben sich in den letzten Jahrzehnten verändert, sodass von einem Wertewandel gesprochen wird. Doch wie ist dieser Wandel bei den Führungskräften der neuen Generation spürbar und welche Werte und Ziele verfolgen diese Gerade sie können durch ihre Position Werte vermitteln und die Führungskultur dadurch prägen. Werte haben daher eine große Bedeutung für die Führung, auch im Sinne einer zielorientierten Verhaltensbeeinflussung. Im ersten Teil des Buches werden die theoretischen Grundlagen für die Themen Werte und Ziele der Führung geschaffen. Der zweite Teil zeigt die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung von jungen Führungskräften, nach welchen Werten und Zielen diese beruflich und privat leben und wie sich diese in ihrem Führungsverhalten widerspiegeln. Dazu werden aktuelle Studien und Theorien von Zukunftsforschern gegenübergestellt. Das Buch richtet sich an alle Führungsinteressierte, die sich näher mit Werten und Zielen auseinandersetzen wollen. 128 pp. Deutsch.

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Werte gelten als innere Führungsgröße, die eineOrientierungshilfe darstellen und sowohl unsere Zieleals auch unser Handeln beeinflussen. DieWertehaltungen der Menschen haben sich in den letztenJahrzehnten verändert, sodass von einem Wertewandelgesprochen wird. Doch wie ist dieser Wandel bei denFührungskräften der neuen Generation spürbar undwelche Werte und Ziele verfolgen diese? Gerade siekönnen durch ihre Position Werte vermitteln und dieFührungskultur dadurch prägen. Werte haben daher einegroße Bedeutung für die Führung, auch im Sinne einerzielorientierten Verhaltensbeeinflussung. Im erstenTeil des Buches werden die theoretischen Grundlagenfür die Themen Werte und Ziele der Führung geschaffen. Der zweite Teil zeigt die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung von jungen Führungskräften, nach welchen Werten und Zielen diese beruflich und privat leben und wie sich diese in ihrem Führungsverhalten widerspiegeln. Dazu werden aktuelle Studien und Theorien von Zukunftsforschern gegenübergestellt. Das Buch richtet sich an alle Führungsinteressierte, die sich näher mit Werten und Zielen auseinandersetzen wollen.

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*Die neue Elite* - Werte und Ziele der Führungsgeneration der Zukunft / Taschenbuch für 59 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft.

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Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2008-12-09, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 5176701.

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Werte und Ziele der Führungsgeneration der Zukunft, Werte und Ziele der Führungsgeneration der Zukunft.