Personalpolitische Antworten auf Megatrends in unserer Gesellschaft: Ein Handlungsleitfaden für die künftige Gestaltung der Personalarbeit (German Edition)
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Ein modernes und nachhaltiges Personalmanagement-Konzept muss der Anforderung genügen, weit reichende gesellschaftliche Trends rechtzeitig zu erkennen, so dass auf die veränderte Situation und die modifizierten Bedürfnisse, Eigenschaften und Kompetenzen der eigenen und potentiellen Mitarbeiter reagiert werden kann. Die vorliegende Arbeit fasst personalpolitische Antworten auf die Megatrends "Demografischer Wandel" und "Globalisierung" zusammen und verdichtet diese in einem Handlungsleitfaden für die künftige Gestaltung der Personalarbeit. Des Weiteren werden zwei ausgewählte Praxisbeispiele, mittels des entworfenen Handlungsleitfadens, auf ihre Qualität und Zukunftsfähigkeit aber auch auf Schwachstellen hin überprüft. Die so gewonnenen Erkenntnisse werden abschließend noch einmal zusammengefasst und in einem Ausblick verdichtet. Abgerundet wird die Darstellung mit detaillierten Bewertungen und vertiefenden Informationen zu den untersuchten Konzepten aus der Praxis. Das Buch richtet sich sowohl an Entscheidungsträger als auch an Studenten im Bereich des Personalwesens, an Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen.2008. 92 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Ein modernes und nachhaltiges Personalmanagement-Konzept muss der Anforderung genügen, weit reichende gesellschaftliche Trends rechtzeitig zu erkennen, so dass auf die veränderte Situation und die modifizierten Bedürfnisse, Eigenschaften und Kompetenzen der eigenen und potentiellen Mitarbeiter reagiert werden kann. Die vorliegende Arbeit fasst personalpolitische Antworten auf die Megatrends 'Demografischer Wandel' und 'Globalisierung' zusammen und verdichtet diese in einem Handlungsleitfaden für die künftige Gestaltung der Personalarbeit. Des Weiteren werden zwei ausgewählte Praxisbeispiele, mittels des entworfenen Handlungsleitfadens, auf ihre Qualität und Zukunftsfähigkeit aber auch auf Schwachstellen hin überprüft. Die so gewonnenen Erkenntnisse werden abschließend noch einmal zusammengefasst und in einem Ausblick verdichtet. Abgerundet wird die Darstellung mit detaillierten Bewertungen und vertiefenden Informationen zu den untersuchten Konzepten aus der Praxis. Das Buch richtet sich sowohl an Entscheidungsträger als auch an Studenten im Bereich des Personalwesens, an Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen. 92 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Ein modernes und nachhaltiges Personalmanagement-Konzept muss der Anforderung genügen, weit reichende gesellschaftliche Trends rechtzeitig zu erkennen, so dass auf die veränderte Situation und die modifizierten Bedürfnisse, Eigenschaften und Kompetenzen der eigenen und potentiellen Mitarbeiter reagiert werden kann. Die vorliegende Arbeit fasst personalpolitische Antworten auf die Megatrends 'Demografischer Wandel' und 'Globalisierung' zusammen und verdichtet diese in einem Handlungsleitfaden für die künftige Gestaltung der Personalarbeit. Des Weiteren werden zwei ausgewählte Praxisbeispiele, mittels des entworfenen Handlungsleitfadens, auf ihre Qualität und Zukunftsfähigkeit aber auch auf Schwachstellen hin überprüft. Die so gewonnenen Erkenntnisse werden abschließend noch einmal zusammengefasst und in einem Ausblick verdichtet. Abgerundet wird die Darstellung mit detaillierten Bewertungen und vertiefenden Informationen zu den untersuchten Konzepten aus der Praxis. Das Buch richtet sich sowohl an Entscheidungsträger als auch an Studenten im Bereich des Personalwesens, an Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen. 92 pp. Deutsch.

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- Ein modernes und nachhaltigesPersonalmanagement-Konzept muss der Anforderunggenügen, weit reichende gesellschaftliche Trendsrechtzeitig zu erkennen, so dass auf die veränderteSituation und die modifizierten Bedürfnisse,Eigenschaften und Kompetenzen der eigenen undpotentiellen Mitarbeiter reagiert werden kann. Dievorliegende Arbeit fasst personalpolitische Antwortenauf die Megatrends "Demografischer Wandel" und"Globalisierung" zusammen und verdichtet diese ineinem Handlungsleitfaden für die künftige Gestaltungder Personalarbeit. Des Weiteren werden zweiausgewählte Praxisbeispiele, mittels des entworfenenHandlungsleitfadens, auf ihre Qualität undZukunftsfähigkeit aber auch auf Schwachstellen hinüberprüft. Die so gewonnenen Erkenntnisse werdenabschließend noch einmal zusammengefasst und in einemAusblick verdichtet. Abgerundet wird die Darstellungmit detaillierten Bewertungen und vertiefendenInformationen zu den untersuchten Konzepten aus derPraxis. Das Buch richtet sich sowohl anEntscheidungsträger als auch an Studenten im Bereichdes Personalwesens, an Wirtschaftswissenschaftler,Manager und alle Unternehmen. - Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage.. Kartoniert/Broschiert.

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