B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) - 6 Angebote vergleichen
Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
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Schnitt | € 47,86 | € 49,00 | € 49,00 |
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Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM)
DE NW
ISBN: 9783639117738 bzw. 3639117735, in Deutsch, VDM, neu.
Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die 'Wissensanhäufung', die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben; für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss - eine anspruchsvolle Aufgabe! Bernd Bureck, 22.0 x 15.0 x 0.7 cm, Buch.
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Electronic-Human Resource Management (E-HRM)
DE PB NW
ISBN: 9783639117738 bzw. 3639117735, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die "Wissensanhäufung", die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss - eine anspruchsvolle Aufgabe!2011. 116 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die "Wissensanhäufung", die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss - eine anspruchsvolle Aufgabe!2011. 116 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Symbolbild
Electronic-Human Resource Management (E-HRM) (2011)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639117738 bzw. 3639117735, in Deutsch, Vdm Verlag Jan 2011, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die 'Wissensanhäufung', die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben; für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss eine anspruchsvolle Aufgabe! 116 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die 'Wissensanhäufung', die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben; für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss eine anspruchsvolle Aufgabe! 116 pp. Deutsch.
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Symbolbild
Electronic-Human Resource Management (E-HRM) (2011)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639117738 bzw. 3639117735, in Deutsch, VDM Verlag Jan 2011, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die 'Wissensanhäufung', die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben; für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss eine anspruchsvolle Aufgabe! 116 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die 'Wissensanhäufung', die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben; für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss eine anspruchsvolle Aufgabe! 116 pp. Deutsch.
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Electronic-Human Resource Management (E-HRM): als strategischer Beitrag für Lebenslanges Lernen (2011)
DE PB NW
ISBN: 9783639117738 bzw. 3639117735, in Deutsch, 116 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2011-01-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller.
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Symbolbild
Electronic-Human Resource Management (E-HRM): als strategischer Beitrag für Lebenslanges Lernen (2011)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639117738 bzw. 3639117735, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, BW, Germany.
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