Konsum Kolchose: Was macht kompetenter?: Berufliche Handlungskompetenz, berufsbezogene Persönlichkeit, OCB und Innovationsklima - ein deutscher Vergleich (German Edition)
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Nach der Wiedervereinigung Deutschlands folgte auf die Euphorie- stimmung in Ost und West eine ernüchternde Phase. Da in vielen Bereichen das westliche System als Vorbild galt und auf den Osten übertragen wurde, waren vor allem die neuen Bundesländer von dem Transformationsprozeß betroffen. Es stellt sich die Frage, inwieweit sich auch in der DDR Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen entwickelt haben, die im Westen von Vorteil sind und als Vorbild dienen können. Diese Arbeit versucht zu klären, ob eine unterschiedliche Sozialisation in den Wirtschaftssystemen des getrennten Deutschlands zu Divergenzen in den Bereichen der beruflichen Handlungskompetenz, des Organizational Citizenship Behavior, der berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und des wahrgenommenen Innovations- klimas geführt haben. Die Daten wurden mit Hilfe des Kasseler-Kompetenz-Rasters, des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung sowie mit Fragebögen zu OCB und Innovationsklima erhoben. Die Stichprobe umfaßt 106 Arbeiter eines Unternehmens aus der Metallindustrie mit Standorten in Ost und West.2009. 152 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Nach der Wiedervereinigung Deutschlands folgte auf die Euphorie- stimmung in Ost und West eine ernüchternde Phase. Da in vielen Bereichen das westliche System als Vorbild galt und auf den Osten übertragen wurde, waren vor allem die neuen Bundesländer von dem Transformationsprozeß betroffen. Es stellt sich die Frage, inwieweit sich auch in der DDR Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen entwickelt haben, die im Westen von Vorteil sind und als Vorbild dienen können. Diese Arbeit versucht zu klären, ob eine unterschiedliche Sozialisation in den Wirtschaftssystemen des getrennten Deutschlands zu Divergenzen in den Bereichen der beruflichen Handlungskompetenz, des Organizational Citizenship Behavior, der berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und des wahrgenommenen Innovations- klimas geführt haben. Die Daten wurden mit Hilfe des Kasseler-Kompetenz-Rasters, des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung sowie mit Fragebögen zu OCB und Innovationsklima erhoben. Die Stichprobe umfaßt 106 Arbeiter eines Unternehmens aus der Metallindustrie mit Standorten in Ost und West.2009. 152 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Nach der Wiedervereinigung Deutschlands folgte auf die Euphorie- stimmung in Ost und West eine ernüchternde Phase. Da in vielen Bereichen das westliche System als Vorbild galt und auf den Osten übertragen wurde, waren vor allem die neuen Bundesländer von dem Transformationsprozeß betroffen. Es stellt sich die Frage, inwieweit sich auch in der DDR Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen entwickelt haben, die im Westen von Vorteil sind und als Vorbild dienen können. Diese Arbeit versucht zu klären, ob eine unterschiedliche Sozialisation in den Wirtschaftssystemen des getrennten Deutschlands zu Divergenzen in den Bereichen der beruflichen Handlungskompetenz, des Organizational Citizenship Behavior, der berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und des wahrgenommenen Innovations- klimas geführt haben. Die Daten wurden mit Hilfe des Kasseler-Kompetenz-Rasters, des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung sowie mit Fragebögen zu OCB und Innovationsklima erhoben. Die Stichprobe umfaßt 106 Arbeiter eines Unternehmens aus der Metallindustrie mit Standorten in Ost und West. 152 pp. Deutsch.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Nach der Wiedervereinigung Deutschlands folgte auf die Euphorie- stimmung in Ost und West eine ernüchternde Phase. Da in vielen Bereichen das westliche System als Vorbild galt und auf den Osten übertragen wurde, waren vor allem die neuen Bundesländer von dem Transformationsprozeß betroffen. Es stellt sich die Frage, inwieweit sich auch in der DDR Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen entwickelt haben, die im Westen von Vorteil sind und als Vorbild dienen können. Diese Arbeit versucht zu klären, ob eine unterschiedliche Sozialisation in den Wirtschaftssystemen des getrennten Deutschlands zu Divergenzen in den Bereichen der beruflichen Handlungskompetenz, des Organizational Citizenship Behavior, der berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und des wahrgenommenen Innovations- klimas geführt haben. Die Daten wurden mit Hilfe des Kasseler-Kompetenz-Rasters, des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung sowie mit Fragebögen zu OCB und Innovationsklima erhoben. Die Stichprobe umfaßt 106 Arbeiter eines Unternehmens aus der Metallindustrie mit Standorten in Ost und West. 152 pp. Deutsch.

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