Führung von Ehrenamtlichen - 8 Angebote vergleichen

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Die funktionierende Zusammenarbeit zwischen Haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern ist auch in Nonprofit-Organisationen (NPO) ein Schlüsselfaktor zum Erreichen der Organisationsziele. Die Führung des ehrenamtlichen Personals erfolgt dabei unter speziellen Voraussetzungen, wie beispielsweise der fehlenden Weisungsbefugnis der LeiterInnen gegenüber den MitarbeiterInnen, sodass den Hauptamtlichen besondere Führungsqualitäten abverlangt werden. Das in der Psychologie weithin etablierte führungstheoretische Wissen, das sich bisher ausschließlich auf gewinnorientierte Unternehmen bezieht, soll in diesem Buch auch für NPO nutzbar gemacht und auf die praktische Anwendbarkeit hin geprüft werden. Zunächst werden die Besonderheiten der Arbeit in NPO herausgearbeitet, gefolgt von einer kurzen Einführung in psychologische Führungstheorien. Es wird begründet, warum die Zufriedenheit mit dem Hauptamtlichen, die Verbundenheit mit der Organisation (Commitment) und das Vertrauen zum Hauptamtlichen bedeutsam für eine gute Zusammenarbeit sind. Die durchgeführte Befragung von 172 Freiwilligen wird abschließend mit Ausblick auf zukünftige Forschungsperspektiven diskutiert. 128 pp. Deutsch.

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Von Händler/Antiquariat, getbooks-de.
Führung von Ehrenamtlichen: Zufriedenheit, Commitment und VertrauenEinbandTaschenbuchAutor(en)Bartho, ChristineVerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2009Formatangaben128 Seiten; 8 x 150 x 220 mmSprachegerISBN3639214544ISBN-13 / EAN9783639214543SchlagworteArbeitszufriedenheit, Führung, Verein, Vertrauen, ZufriedenheitPreisEUR 59,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.Die funktionierende Zusammenarbeit zwischen Haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern ist auch in Nonprofit-Organisationen (NPO) ein Schlüsselfaktor zum Erreichen der Organisationsziele. Die Führung des ehrenamtlichen Personals erfolgt dabei unter speziellen Voraussetzungen, wie beispielsweise der fehlenden Weisungsbefugnis der LeiterInnen gegenüber den MitarbeiterInnen, sodass den Hauptamtlichen besondere Führungsqualitäten abverlangt werden. Das in der Psychologie weithin etablierte führungstheoretische Wissen, das sich bisher ausschließlich auf gewinnorientierte Unternehmen bezieht, soll in diesem Buch auch für NPO nutzbar gemacht und auf die praktische Anwendbarkeit hin geprüft werden. Zunächst werden die Besonderheiten der Arbeit in NPO herausgearbeitet, gefolgt von einer kurzen Einführung in psychologische Führungstheorien. Es wird begründet, warum die Zufriedenheit mit dem Hauptamtlichen, die Verbundenheit mit der Organisation (Commitment) und das Vertrauen zum Hauptamtlichen bedeutsam für eine gute Zusammenarbeit sind. Die durchgeführte Befragung von 172 Freiwilligen wird abschließend mit Ausblick auf zukünftige Forschungsperspektiven diskutiert.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen. Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD. Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2023-09-08), Neu, Festpreisangebot, EAN: 9783639214543, Gewicht: 186g, Fach: Psychologie, Produktart: Lehrbuch, Format: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 128 Seiten, Publikationsname: Führung von Ehrenamtlichen, Sprache: Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 128 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.3in.Die funktionierende Zusammenarbeit zwischen Haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern ist auch in Nonprofit-Organisationen (NPO) ein Schlsselfaktor zum Erreichen der Organisationsziele. Die Fhrung des ehrenamtlichen Personals erfolgt dabei unter speziellen Voraussetzungen, wie beispielsweise der fehlenden Weisungsbefugnis der LeiterInnen gegenber den MitarbeiterInnen, sodass den Hauptamtlichen besondere Fhrungsqualitten abverlangt werden. Das in der Psychologie weithin etablierte fhrungstheoretische Wissen, das sich bisher ausschlielich auf gewinnorientierte Unternehmen bezieht, soll in diesem Buch auch fr NPO nutzbar gemacht und auf die praktische Anwendbarkeit hin geprft werden. Zunchst werden die Besonderheiten der Arbeit in NPO herausgearbeitet, gefolgt von einer kurzen Einfhrung in psychologische Fhrungstheorien. Es wird begrndet, warum die Zufriedenheit mit dem Hauptamtlichen, die Verbundenheit mit der Organisation (Commitment) und das Vertrauen zum Hauptamtlichen bedeutsam fr eine gute Zusammenarbeit sind. Die durchgefhrte Befragung von 172 Freiwilligen wird abschlieend mit Ausblick auf zuknftige Forschungsperspektiven diskutiert. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Die funktionierende Zusammenarbeit zwischen Haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern ist auch in Nonprofit-Organisationen (NPO) ein Schlüsselfaktor zum Erreichen der Organisationsziele. Die Führung des ehrenamtlichen Personals erfolgt dabei unter speziellen Voraussetzungen, wie beispielsweise der fehlenden Weisungsbefugnis der LeiterInnen gegenüber den MitarbeiterInnen, sodass den Hauptamtlichen besondere Führungsqualitäten abverlangt werden. Das in der Psychologie weithin etablierte führungstheoretische Wissen, das sich bisher ausschließlich auf gewinnorientierte Unternehmen bezieht, soll in diesem Buch auch für NPO nutzbar gemacht und auf die praktische Anwendbarkeit hin geprüft werden. Zunächst werden die Besonderheiten der Arbeit in NPO herausgearbeitet, gefolgt von einer kurzen Einführung in psychologische Führungstheorien. Es wird begründet, warum die Zufriedenheit mit dem Hauptamtlichen, die Verbundenheit mit der Organisation (Commitment) und das Vertrauen zum Hauptamtlichen bedeutsam für eine gute Zusammenarbeit sind. Die durchgeführte Befragung von 172 Freiwilligen wird abschließend mit Ausblick auf zukünftige Forschungsperspektiven diskutiert.

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Von Händler/Antiquariat, buchbaer-shop.
Titel: Führung von Ehrenamtlichen | Zusatz: Zufriedenheit, Commitment und Vertrauen | Medium: Taschenbuch | Autor: Christine Bartho | Sprache: Deutsch | Seiten: 128 | Maße: 8 x 150 x 220 mm | Anbieter: Buchbär. Führung von Ehrenamtlichen Zufriedenheit, Commitment und Vertrauen Taschenbuch von Christine Bartho Details Autor: Christine BarthoEAN: 9783639214543Sprache: DeutschSeiten: 128Maße: 8 x 150 x 220 mmSchlagworte: Arbeitszufriedenheit / Führung / Verein / Vertrauen / Zufriedenheit Beschreibung Die funktionierende Zusammenarbeit zwischen Haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern ist auch in Nonprofit-Organisationen (NPO) ein Schlüsselfaktor zum Erreichen der Organisationsziele. Die Führung des ehrenamtlichen Personals erfolgt dabei unter speziellen Voraussetzungen, wie beispielsweise der fehlenden Weisungsbefugnis der LeiterInnen gegenüber den MitarbeiterInnen, sodass den Hauptamtlichen besondere Führungsqualitäten abverlangt werden. Das in der Psychologie weithin etablierte führungstheoretische Wissen, das sich bisher ausschließlich auf gewinnorientierte Unternehmen bezieht, soll in diesem Buch auch für NPO nutzbar gemacht und auf die praktische Anwendbarkeit hin geprüft werden. Zunächst werden die Besonderheiten der Arbeit in NPO herausgearbeitet, gefolgt von einer kurzen Einführung in psychologische Führungstheorien. Es wird begründet, warum die Zufriedenheit mit dem Hauptamtlichen, die Verbundenheit mit der Organisation (Commitment) und das Vertrauen zum Hauptamtlichen bedeutsam für eine gute Zusammenarbeit sind. Die durchgeführte Befragung von 172 Freiwilligen wird abschließend mit Ausblick auf zukünftige Forschungsperspektiven diskutiert. Kurzbeschreibung Titel: Führung von Ehrenamtlichen | Zusatz: Zufriedenheit, Commitment und Vertrauen | Medium: Taschenbuch | Autor: Christine Bartho | Sprache: Deutsch | Seiten: 128 | Maße: 8 x 150 x 220 mm | Anbieter: Buchbär Das erwartet Sie bei Buchbär Schnelle & professionelle Abwicklung Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Versand per Deutsche Post oder DHL Interne Buchbär Artikelnummer: 101-423-512 , Neu, Festpreisangebot, Publikationsname: Führung von Ehrenamtlichen, Sprache: Deutsch, Marke: VDM Verlag Dr. Müller, Hersteller: VDM Verlag Dr. Müller, Format: Taschenbuch, Titelzusatz: Zufriedenheit, Commitment und Vertrauen, Schlagworte: Arbeitszufriedenheit, Führung, Verein, Vertrauen, Zufriedenheit, Zielgruppe: Erwachsene, Herstellungsland und -region: Deutschland.

Von Händler/Antiquariat, Citi Retail [9235530], Lowfield Heath, CRAWL, United Kingdom.
Paperback. Die funktionierende Zusammenarbeit zwischen Haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern ist auch in Nonprofit-Organisationen (NPO) ein Schlüsselfaktor zum Erreichen .Shipping may be from our UK, US or Australian warehouse depending on stock availability. This item is printed on demand. 128 pages. 0.195.

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*Führung von Ehrenamtlichen* - Zufriedenheit Commitment und Vertrauen / Taschenbuch für 59 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie.

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VDM Verlag Dr. Müller, Broché, Publiziert: 2009-12-02T00:00:01Z, Produktgruppe: Livre.