Entgeltsysteme, Motivation und Arbeitsleistung: Haben traditionelle Entgeltsysteme ausgedient (German Edition)
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Betrachtet man die Entgeltsysteme bzw. -varianten des letzten Jahrhunderts, so wird ersichtlich, dass sich die Vergütung verstärkt auf den Menschen als Individuum ausrichtet und der Arbeitnehmer als solcher mehr in den Vordergrund tritt. Durch die individuelle Entlohnung wird versucht den Arbeitnehmer zu motivieren und somit die Effektivität und die Effizienz seiner Arbeit zu steigern. Eines der Ziele dieser Arbeit war es die motivierende Wirkung des Entgelts zu untersuchen. Dazu wurden mehrere theoretische Ansätze der Motivationsforschung herangezogen und im Bezug zum Entgelt beurteilt. Dass ein entsprechender Geldbetrag den Menschen zu einer Handlung bewegen kann, ist aus vielen Geschichten bekannt. Die Frage ist, wirkt das Geld heute im gleichen Maß verlockend wie im letzten Jahrhundert und wie kann der Mensch heute langfristig motiviert werden Die traditionellen, standardisierten Entgeltsysteme werden stetig durch neue, moderne Entgeltsysteme abgelöst. Die modernen Entgeltsysteme orientieren sich zunehmend an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter. Programmlohn, Skill Based Pay und Kontraktlohn sind dabei nur einige Ansätze, die immer stärker an Bedeutung gewinnen. 156 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 156 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.9in. x 0.6in.Betrachtet man die Entgeltsysteme bzw. -varianten des letzten Jahrhunderts, so wird ersichtlich, dass sich die Vergtung verstrkt auf den Menschen als Individuum ausrichtet und der Arbeitnehmer als solcher mehr in den Vordergrund tritt. Durch die individuelle Entlohnung wird versucht den Arbeitnehmer zu motivieren und somit die Effektivitt und die Effizienz seiner Arbeit zu steigern. Eines der Ziele dieser Arbeit war es die motivierende Wirkung des Entgelts zu untersuchen. Dazu wurden mehrere theoretische Anstze der Motivationsforschung herangezogen und im Bezug zum Entgelt beurteilt. Dass ein entsprechender Geldbetrag den Menschen zu einer Handlung bewegen kann, ist aus vielen Geschichten bekannt. Die Frage ist, wirkt das Geld heute im gleichen Ma verlockend wie im letzten Jahrhundert und wie kann der Mensch heute langfristig motiviert werden Die traditionellen, standardisierten Entgeltsysteme werden stetig durch neue, moderne Entgeltsysteme abgelst. Die modernen Entgeltsysteme orientieren sich zunehmend an den individuellen Bedrfnissen der Mitarbeiter. Programmlohn, Skill Based Pay und Kontraktlohn sind dabei nur einige Anstze, die immer strker an Bedeutung gewinnen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Betrachtet man die Entgeltsysteme bzw. -varianten des letzten Jahrhunderts, so wird ersichtlich, dass sich die Vergtung verstrkt auf den Menschen als Individuum ausrichtet und der Arbeitnehmer als solcher mehr in den Vordergrund tritt. Durch die individuelle Entlohnung wird versucht den Arbeitnehmer zu motivieren und somit die Effektivitt und die Effizienz seiner Arbeit zu steigern. Eines der Ziele dieser Arbeit war es die motivierende Wirkung des Entgelts zu untersuchen. Dazu wurden mehrere theoretische Anstze der Motivationsforschung herangezogen und im Bezug zum Entgelt beurteilt. Dass ein entsprechender Geldbetrag den Menschen zu einer Handlung bewegen kann, ist aus vielen Geschichten bekannt. Die Frage ist, wirkt das Geld heute im gleichen Ma verlockend wie im letzten Jahrhundert und wie kann der Mensch heute langfristig motiviert werden? Die traditionellen, standardisierten Entgeltsysteme werden stetig durch neue, moderne Entgeltsysteme abgelst. Die modernen Entgeltsysteme orientieren sich zunehmend an den individuellen Bedrfnissen der Mitarbeiter. Programmlohn, Skill Based Pay und Kontraktlohn sind dabei nur einige Anstze, die immer strker an Bedeutung gewinnen.

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Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2009-12-21, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 1805353.

Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Mannheim, Germany.
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