HR Change Management: Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte
5 Angebote vergleichen
Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
---|---|---|---|
Schnitt | € 45,17 | € 48,33 | € 49,00 |
Nachfrage |
1
Symbolbild
HR Change Management (2010)
DE NW
ISBN: 9783639227659 bzw. 3639227654, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, neu.
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, BW, Germany.
- HR Change Management Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet. 76 pp. Deutsch.
- HR Change Management Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet. 76 pp. Deutsch.
2
HR Change Management
DE PB NW
ISBN: 9783639227659 bzw. 3639227654, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
,HR Change Management - Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte' beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet.2010. 76 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
,HR Change Management - Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte' beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet.2010. 76 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
3
Symbolbild
HR Change Management (2013)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639227659 bzw. 3639227654, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - HR Change Management Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet. 76 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - HR Change Management Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet. 76 pp. Deutsch.
4
Symbolbild
HR Change Management (2013)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639227659 bzw. 3639227654, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - HR Change Management Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet. 76 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - HR Change Management Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte beschreibt zu Beginn ganz allgemein, was man unter Change Management versteht und was Veränderungen für Mitarbeiter bedeuten. Die Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter stellen den Hauptteil dieser Arbeit dar. Den Abschluss bildet eine Darstellung von möglichen Widerständen der Mitarbeiter und den Umgang damit. Ziel ist es, mögliche Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie man Veränderungen entsprechend ihrer Bedeutung so umsetzt, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderung arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wollen. Um diesem Thema auch eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Veränderungsprojekt des RLH Mostviertel Mitte eingearbeitet, welches sich gerade in der Umsetzungsphase befindet. 76 pp. Deutsch.
5
HR Change Management: Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Bsp. des RLH Mostviertel Mitte (2010)
DE PB NW
ISBN: 9783639227659 bzw. 3639227654, in Deutsch, 76 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-01-11, Freigegeben: 2010-01-11, Studio: VDM Verlag Dr. Müller.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-01-11, Freigegeben: 2010-01-11, Studio: VDM Verlag Dr. Müller.
Lade…