Die Führungskraft als Coach - 7 Angebote vergleichen
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Symbolbild
Die Führungskraft als Coach
DE PB NW
ISBN: 9783639231373 bzw. 3639231376, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, BW, Germany.
Publisher/Verlag: VDM Verlag Dr. Müller | Zur Frage, ob Führungskräfte coachen dürfen und sollen. Mit einer Einführung in das systemische Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell. | Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema Coaching durch Führungskräfte interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten. | Format: Paperback | 166 gr | 218x153x7 mm | 112 pp.
Publisher/Verlag: VDM Verlag Dr. Müller | Zur Frage, ob Führungskräfte coachen dürfen und sollen. Mit einer Einführung in das systemische Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell. | Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema Coaching durch Führungskräfte interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten. | Format: Paperback | 166 gr | 218x153x7 mm | 112 pp.
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Die Führungskraft als Coach
DE PB NW
ISBN: 9783639231373 bzw. 3639231376, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht - mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema "Coaching durch Führungskräfte" interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten.2010. 112 S. 218 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht - mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema "Coaching durch Führungskräfte" interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten.2010. 112 S. 218 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Die Führungskraft als Coach
DE NW
ISBN: 9783639231373 bzw. 3639231376, in Deutsch, VDM, neu.
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Zur Frage, ob Führungskräfte coachen dürfen und sollen. Mit einer Einführung in das systemische Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell. Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht - mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema "Coaching durch Führungskräfte" interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten.
Zur Frage, ob Führungskräfte coachen dürfen und sollen. Mit einer Einführung in das systemische Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell. Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht - mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema "Coaching durch Führungskräfte" interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten.
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Symbolbild
Die Führungskraft als Coach (2010)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639231373 bzw. 3639231376, in Deutsch, VDM Verlag Feb 2010, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema Coaching durch Führungskräfte interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten. 112 pp. Deutsch.
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Die Führungskraft als Coach
DE NW AB
ISBN: 9783639231373 bzw. 3639231376, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu, Hörbuch.
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Seit Coaching als Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen etabliert ist, wird auch die Frage diskutiert, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen coachen dürfen oder nicht mit guten Argumenten auf beiden Seiten. Der Autor greift einige dieser Argumente auf und nähert sich dieser Fragestellung nach einer Definition der beiden Begriffe aus zwei Perspektiven. Zum einen untersucht er aus einem rollentheoretischen Blickwinkel die Rollenanforderungen an Führungskräfte und Coaches, zum anderen analysiert er spezifische Führungssituationen, um die Frage, ob Coaching auch eine Führungsaufgabe sein kann, zu beantworten. Darüber hinaus werden in der vorliegenden Arbeit die Grundzüge systemischen Coachings anhand des Kieler Beratungsmodells vorgestellt und auf Haltung und Methodik eingegangen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an einer inhaltlichen Auseinandersetzung zum Thema Coaching durch Führungskräfte interessiert sind, sowie an alle Personen, die sich mit Coaching auseinandersetzen möchten.
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Die Führungskraft als Coach
~DE PB NW
ISBN: 3639231376 bzw. 9783639231373, vermutlich in Deutsch, VDM Verlag, Taschenbuch, neu.
Die Führungskraft als Coach ab 49 € als Taschenbuch: Zur Frage ob Führungskräfte coachen dürfen und sollen. Mit einer Einführung in das systemische Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell.. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.
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