Managing Cultural Diversity: Optimierung der Zusammenarbeit in multikulturellen Arbeitspartnerschaften unter Verwendung des "Diversity Optima Konzepts"
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Managing Cultural Diversity (2010)
DE PB NW RPISBN: 9783639310016 bzw. 3639310012, in Deutsch, Vdm Verlag Nov 2010, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. 84 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. 84 pp. Deutsch.
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Managing Cultural Diversity
DE PB NWISBN: 9783639310016 bzw. 3639310012, in Deutsch, VDM Verlag, Taschenbuch, neu.
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buchZ AG, [3859792].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden - dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
buchZ AG, [3859792].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden - dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
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Managing Cultural Diversity
DE PB NWISBN: 9783639310016 bzw. 3639310012, in Deutsch, VDM Verlag, Taschenbuch, neu.
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Buchhandlung Kühn GmbH, [4368407].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden - dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
Buchhandlung Kühn GmbH, [4368407].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden - dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
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Managing Cultural Diversity
DE PB NWISBN: 9783639310016 bzw. 3639310012, in Deutsch, VDM Verlag, Taschenbuch, neu.
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buchZ AG, [3859792].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden - dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
buchZ AG, [3859792].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden - dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
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Managing Cultural Diversity
DE PB NWISBN: 9783639310016 bzw. 3639310012, in Deutsch, VDM Verlag, Taschenbuch, neu.
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Rheinberg-Buch, [3813847].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
Rheinberg-Buch, [3813847].
Neuware - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. Taschenbuch.
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