Altersdiskriminierung: - allgegenwärtig, doch totgeschwiegen?
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Die Bevölkerung der westlichen Welt überaltert zusehends. Während die Auswirkungen dieser Entwicklung auf Gesundheits- und Rentensysteme im Fokus der öffentlichen Diskussion stehen, wird der ebenfalls notwendigen Veränderung von Arbeitsmarktstrukturen weniger Aufmerksamkeit gewidmet. Was haben ältere Arbeitnehmer in einer immer dynamischeren Arbeitswelt zu bieten? Dieses Buch untersucht eine Auswahl von 58 potenziell einstellungsrelevanten Personenmerkmalen hinsichtlich ihrer Einschätzung als typisch alt oder typisch jung durch die Gesellschaft und ihrer relativen Bedeutung für eine erfolgreiche Bewerbung. In einem ersten Schritt wurden 135 zufällig ausgewählte Probanden zwecks Klassifikation der Attribute befragt. In einer zweiten Phase beurteilten 39 Personalfachkräfte von 14 privatwirtschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern diese Eigenschaften bezüglich ihrer Erwünschtheit im Einstellungsprozess. Im Vergleich zu früheren Untersuchungen ergab sich, dass es zu keinen Veränderungen bezüglich der Zuordnung bestimmter Eigenschaften gekommen ist, dass jedoch typisch alte und typisch junge Personenmerkmale gleichermaßen erwünscht sind. Klaus Eberhard, 22.0 x 15.0 x 0.5 cm, Buch.

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Die Bevölkerung der westlichen Welt überaltert zusehends. Während die Auswirkungen dieser Entwicklung auf Gesundheits- und Rentensysteme im Fokus der öffentlichen Diskussion stehen, wird der ebenfalls notwendigen Veränderung von Arbeitsmarktstrukturen weniger Aufmerksamkeit gewidmet. Was haben ältere Arbeitnehmer in einer immer dynamischeren Arbeitswelt zu bieten? Dieses Buch untersucht eine Auswahl von 58 potenziell einstellungsrelevanten Personenmerkmalen hinsichtlich ihrer Einschätzung als typisch alt oder typisch jung durch die Gesellschaft und ihrer relativen Bedeutung für eine erfolgreiche Bewerbung. In einem ersten Schritt wurden 135 zufällig ausgewählte Probanden zwecks Klassifikation der Attribute befragt. In einer zweiten Phase beurteilten 39 Personalfachkräfte von 14 privatwirtschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern diese Eigenschaften bezüglich ihrer Erwünschtheit im Einstellungsprozess. Im Vergleich zu früheren Untersuchungen ergab sich, dass es zu keinen Veränderungen bezüglich der Zuordnung bestimmter Eigenschaften gekommen ist, dass jedoch typisch alte und typisch junge Personenmerkmale gleichermaßen erwünscht sind.2010. 76 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Die Bevölkerung der westlichen Welt überaltert zusehends. In einem ersten Schritt wurden 135 zufällig ausgewählte Probanden zwecks Klassifikation der Attribute befragt. Rechnung legen wir bei. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Altersdiskriminierung: - allgegenwärtig, doch totgeschwiegen?EinbandTaschenbuchAutor(en)Eberhard, KlausVerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2010Formatangaben76 SeitenSprachegerISBN3639316738ISBN-13 / EAN9783639316735SchlagworteAlter, Arbeit / Arbeitswelt, Beruf, Bewerbung, Einstellung / Mindset, Karriere / Beruflicher Erfolg, Mitarbeiter, VorurteilPreisEUR 49,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.Die Bevölkerung der westlichen Welt überaltert zusehends. Während die Auswirkungen dieser Entwicklung auf Gesundheits- und Rentensysteme im Fokus der öffentlichen Diskussion stehen, wird der ebenfalls notwendigen Veränderung von Arbeitsmarktstrukturen weniger Aufmerksamkeit gewidmet. Was haben ältere Arbeitnehmer in einer immer dynamischeren Arbeitswelt zu bieten? Dieses Buch untersucht eine Auswahl von 58 potenziell einstellungsrelevanten Personenmerkmalen hinsichtlich ihrer Einschätzung als typisch alt oder typisch jung durch die Gesellschaft und ihrer relativen Bedeutung für eine erfolgreiche Bewerbung. In einem ersten Schritt wurden 135 zufällig ausgewählte Probanden zwecks Klassifikation der Attribute befragt. In einer zweiten Phase beurteilten 39 Personalfachkräfte von 14 privatwirtschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern diese Eigenschaften bezüglich ihrer Erwünschtheit im Einstellungsprozess. Im Vergleich zu früheren Untersuchungen ergab sich, dass es zu keinen Veränderungen bezüglich der Zuordnung bestimmter Eigenschaften gekommen ist, dass jedoch typisch alte und typisch junge Personenmerkmale gleichermaßen erwünscht sind.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen. Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD. Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2022-05-20), Neu, Festpreisangebot, EAN: 9783639316735, Publikationsname: Altersdiskriminierung - allgegenwärtig, doch totgeschwiegen? 1279, Sprache: Deutsch, Format: 76 Seiten, Produktart: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 76 Seiten, Gewicht: 122g, Fach: Wirtschaft.

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Die Bevölkerung der westlichen Welt überaltert zusehends. Während die Auswirkungen dieser Entwicklung auf Gesundheits- und Rentensysteme im Fokus der öffentlichen Diskussion stehen, wird der ebenfalls notwendigen Veränderung von Arbeitsmarktstrukturen weniger Aufmerksamkeit gewidmet. Was haben ältere Arbeitnehmer in einer immer dynamischeren Arbeitswelt zu bieten? Dieses Buch untersucht eine Auswahl von 58 potenziell einstellungsrelevanten Personenmerkmalen hinsichtlich ihrer Einschätzung als typisch alt oder typisch jung durch die Gesellschaft und ihrer relativen Bedeutung für eine erfolgreiche Bewerbung. In einem ersten Schritt wurden 135 zufällig ausgewählte Probanden zwecks Klassifikation der Attribute befragt. In einer zweiten Phase beurteilten 39 Personalfachkräfte von 14 privatwirtschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern diese Eigenschaften bezüglich ihrer Erwünschtheit im Einstellungsprozess. Im Vergleich zu früheren Untersuchungen ergab sich, dass es zu keinen Veränderungen bezüglich der Zuordnung bestimmter Eigenschaften gekommen ist, dass jedoch typisch alte und typisch junge Personenmerkmale gleichermaßen erwünscht sind. 2010. 76 S. Versandfertig in 6-10 Tagen, Softcover, Neuware, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Die Bevölkerung der westlichen Welt überaltert zusehends. Während die Auswirkungen dieser Entwicklung auf Gesundheits- und Rentensysteme im Fokus der öffentlichen Diskussion stehen, wird der ebenfalls notwendigen Veränderung von Arbeitsmarktstrukturen weniger Aufmerksamkeit gewidmet. Was haben ältere Arbeitnehmer in einer immer dynamischeren Arbeitswelt zu bieten Dieses Buch untersucht eine Auswahl von 58 potenziell einstellungsrelevanten Personenmerkmalen hinsichtlich ihrer Einschätzung als typisch alt oder typisch jung durch die Gesellschaft und ihrer relativen Bedeutung für eine erfolgreiche Bewerbung. In einem ersten Schritt wurden 135 zufällig ausgewählte Probanden zwecks Klassifikation der Attribute befragt. In einer zweiten Phase beurteilten 39 Personalfachkräfte von 14 privatwirtschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern diese Eigenschaften bezüglich ihrer Erwünschtheit im Einstellungsprozess. Im Vergleich zu früheren Untersuchungen ergab sich, dass es zu keinen Veränderungen bezüglich der Zuordnung bestimmter Eigenschaften gekommen ist, dass jedoch typisch alte und typisch junge Personenmerkmale gleichermaßen erwünscht sind. 76 pp. Deutsch.

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