Frau, Migrantin, Führungskraft: Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren (German Edition)
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Symbolbild
Frau, Migrantin, Führungskraft (2011)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639385021 bzw. 3639385020, in Deutsch, Av Akademikerverlag Dez 2011, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Die Teilhabe von Frauen an den Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen ist trotz politischer Bemühungen und einiger positiver Veränderungen der letzten Jahre immer noch sehr gering. Frauen mit Migrationshintergrund sind in den Führungsetagen echte Ausnahmen. Dabei sind die beträchtlichen Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels. Um karriereorientierte Frauen und Migrantinnen gezielt zu fördern, ist es notwendig, die Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Führungs- und Wissenschaftskarrieren von Frauen genauer zu untersuchen. Dieses Buch stellt die Ergebnisse einer Untersuchung von Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren anhand der Analyse von Sekundärstatistiken und einer breitangelegten Onlinebefragung der Fachhochschule Bielefeld im Rahmen des von dem BMBF geförderten Forschungsprojektes 'Migrantinnen in Führungspositionen' dar. 160 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Die Teilhabe von Frauen an den Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen ist trotz politischer Bemühungen und einiger positiver Veränderungen der letzten Jahre immer noch sehr gering. Frauen mit Migrationshintergrund sind in den Führungsetagen echte Ausnahmen. Dabei sind die beträchtlichen Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels. Um karriereorientierte Frauen und Migrantinnen gezielt zu fördern, ist es notwendig, die Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Führungs- und Wissenschaftskarrieren von Frauen genauer zu untersuchen. Dieses Buch stellt die Ergebnisse einer Untersuchung von Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren anhand der Analyse von Sekundärstatistiken und einer breitangelegten Onlinebefragung der Fachhochschule Bielefeld im Rahmen des von dem BMBF geförderten Forschungsprojektes 'Migrantinnen in Führungspositionen' dar. 160 pp. Deutsch.
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Frau, Migrantin, Führungskraft (2011)
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ISBN: 9783639385021 bzw. 3639385020, in Deutsch, AV Akademikerverlag Dez 2011, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die Teilhabe von Frauen an den Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen ist trotz politischer Bemühungen und einiger positiver Veränderungen der letzten Jahre immer noch sehr gering. Frauen mit Migrationshintergrund sind in den Führungsetagen echte Ausnahmen. Dabei sind die beträchtlichen Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels. Um karriereorientierte Frauen und Migrantinnen gezielt zu fördern, ist es notwendig, die Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Führungs- und Wissenschaftskarrieren von Frauen genauer zu untersuchen. Dieses Buch stellt die Ergebnisse einer Untersuchung von Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren anhand der Analyse von Sekundärstatistiken und einer breitangelegten Onlinebefragung der Fachhochschule Bielefeld im Rahmen des von dem BMBF geförderten Forschungsprojektes 'Migrantinnen in Führungspositionen' dar. 160 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die Teilhabe von Frauen an den Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen ist trotz politischer Bemühungen und einiger positiver Veränderungen der letzten Jahre immer noch sehr gering. Frauen mit Migrationshintergrund sind in den Führungsetagen echte Ausnahmen. Dabei sind die beträchtlichen Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels. Um karriereorientierte Frauen und Migrantinnen gezielt zu fördern, ist es notwendig, die Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Führungs- und Wissenschaftskarrieren von Frauen genauer zu untersuchen. Dieses Buch stellt die Ergebnisse einer Untersuchung von Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren anhand der Analyse von Sekundärstatistiken und einer breitangelegten Onlinebefragung der Fachhochschule Bielefeld im Rahmen des von dem BMBF geförderten Forschungsprojektes 'Migrantinnen in Führungspositionen' dar. 160 pp. Deutsch.
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Frau, Migrantin, Führungskraft
DE PB NW
ISBN: 9783639385021 bzw. 3639385020, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Teilhabe von Frauen an den Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen ist trotz politischer Bemühungen und einiger positiver Veränderungen der letzten Jahre immer noch sehr gering. Frauen mit Migrationshintergrund sind in den Führungsetagen echte Ausnahmen. Dabei sind die beträchtlichen Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels. Um karriereorientierte Frauen und Migrantinnen gezielt zu fördern, ist es notwendig, die Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Führungs- und Wissenschaftskarrieren von Frauen genauer zu untersuchen. Dieses Buch stellt die Ergebnisse einer Untersuchung von Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren anhand der Analyse von Sekundärstatistiken und einer breitangelegten Onlinebefragung der Fachhochschule Bielefeld im Rahmen des von dem BMBF geförderten Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen" dar.160 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Teilhabe von Frauen an den Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen ist trotz politischer Bemühungen und einiger positiver Veränderungen der letzten Jahre immer noch sehr gering. Frauen mit Migrationshintergrund sind in den Führungsetagen echte Ausnahmen. Dabei sind die beträchtlichen Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels. Um karriereorientierte Frauen und Migrantinnen gezielt zu fördern, ist es notwendig, die Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Führungs- und Wissenschaftskarrieren von Frauen genauer zu untersuchen. Dieses Buch stellt die Ergebnisse einer Untersuchung von Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren anhand der Analyse von Sekundärstatistiken und einer breitangelegten Onlinebefragung der Fachhochschule Bielefeld im Rahmen des von dem BMBF geförderten Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen" dar.160 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Frau, Migrantin, Führungskraft: Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren (2011)
DE PB NW
ISBN: 9783639385021 bzw. 3639385020, in Deutsch, 160 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Frau, Migrantin, Führungskraft: Erfolgsfaktoren und Barrieren für Frauen- und Migrantinnenkarrieren (2011)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639385021 bzw. 3639385020, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
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