Arbeitsmotivation und Personalfhrung: Verhaltenswissenschaftliche Anstze zur Leistungsbeeinflussung (German Edition)
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die Motivation spielt nicht nur im Sport eine große Rolle. Auch in der Wirtschaftswelt sind motivierte Mitarbeiter eine Grundvoraussetzung für den Erfolg und somit für das langfristige Fortbestehen eines Unternehmens. Die vorliegende Arbeit möchte in das sehr komplexe Gebiet der Arbeitsmotivation und die verschiedenen Einflussfaktoren auf die menschliche Arbeitsleistung einführen. Dabei wird gezeigt, dass entgegen der heute gängigen Praxis, die Mitarbeiter nicht ausschließlich mittels Geldanreizen motivierbar sind. Die Arbeit legt zunächst motivationstheoretische sowie verhaltenswissenschaftliche Grundlagen bevor Anreizsysteme vorgestellt und in die zwei Grundrichtungen der Verhaltenswissenschaft eingeordnet werden. Zudem werden neuere Führungsansätze und ihr Einfluss auf die Motivation erörtert. Das Buch richtet sich sowohl an Wirtschaftswissenschaftler und Pädagogen als auch an in Führungspositionen tätige Personen. 72 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 72 pages. Dimensions: 8.4in. x 5.9in. x 0.2in.Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die Motivation spielt nicht nur im Sport eine groe Rolle. Auch in der Wirtschaftswelt sind motivierte Mitarbeiter eine Grundvoraussetzung fr den Erfolg und somit fr das langfristige Fortbestehen eines Unternehmens. Die vorliegende Arbeit mchte in das sehr komplexe Gebiet der Arbeitsmotivation und die verschiedenen Einflussfaktoren auf die menschliche Arbeitsleistung einfhren. Dabei wird gezeigt, dass entgegen der heute gngigen Praxis, die Mitarbeiter nicht ausschlielich mittels Geldanreizen motivierbar sind. Die Arbeit legt zunchst motivationstheoretische sowie verhaltenswissenschaftliche Grundlagen bevor Anreizsysteme vorgestellt und in die zwei Grundrichtungen der Verhaltenswissenschaft eingeordnet werden. Zudem werden neuere Fhrungsanstze und ihr Einfluss auf die Motivation errtert. Das Buch richtet sich sowohl an Wirtschaftswissenschaftler und Pdagogen als auch an in Fhrungspositionen ttige Personen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 72 pages. Dimensions: 8.4in. x 5.9in. x 0.2in.Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die Motivation spielt nicht nur im Sport eine groe Rolle. Auch in der Wirtschaftswelt sind motivierte Mitarbeiter eine Grundvoraussetzung fr den Erfolg und somit fr das langfristige Fortbestehen eines Unternehmens. Die vorliegende Arbeit mchte in das sehr komplexe Gebiet der Arbeitsmotivation und die verschiedenen Einflussfaktoren auf die menschliche Arbeitsleistung einfhren. Dabei wird gezeigt, dass entgegen der heute gngigen Praxis, die Mitarbeiter nicht ausschlielich mittels Geldanreizen motivierbar sind. Die Arbeit legt zunchst motivationstheoretische sowie verhaltenswissenschaftliche Grundlagen bevor Anreizsysteme vorgestellt und in die zwei Grundrichtungen der Verhaltenswissenschaft eingeordnet werden. Zudem werden neuere Fhrungsanstze und ihr Einfluss auf die Motivation errtert. Das Buch richtet sich sowohl an Wirtschaftswissenschaftler und Pdagogen als auch an in Fhrungspositionen ttige Personen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Die Motivation spielt nicht nur im Sport eine grosse Rolle. Auch in der Wirtschaftswelt sind motivierte Mitarbeiter eine Grundvoraussetzung fur den Erfolg und somit fur das langfristige Fortbestehen eines Unternehmens. Die vorliegende Arbeit mochte in das sehr komplexe Gebiet der Arbeitsmotivation und die verschiedenen Einflussfaktoren auf die menschliche Arbeitsleistung einfuhren. Dabei wird gezeigt, dass entgegen der heute gangigen Praxis, die Mitarbeiter nicht ausschliesslich mittels Geldanreizen motivierbar sind. Die Arbeit legt zunachst motivationstheoretische sowie verhaltenswissenschaftliche Grundlagen bevor Anreizsysteme vorgestellt und in die zwei Grundrichtungen der Verhaltenswissenschaft eingeordnet werden. Zudem werden neuere Fuhrungsansatze und ihr Einfluss auf die Motivation erortert. Das Buch richtet sich sowohl an Wirtschaftswissenschaftler und Padagogen als auch an in Fuhrungspositionen tatige Persone.

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Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
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