Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement
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| Preise | 2014 | 2015 | 2019 |
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| Schnitt | € 37,28 | € 38,77 | € 38,21 |
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Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement (2014)
DE PB NWISBN: 9783639640885 bzw. 3639640888, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her. Taschenbuch, 04.09.2014.
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her. Taschenbuch, 04.09.2014.
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Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement (2014)
DE PB NWISBN: 9783639640885 bzw. 3639640888, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Gross-Industriebetrieben her. Taschenbuch, 04.09.2014.
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Gross-Industriebetrieben her. Taschenbuch, 04.09.2014.
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Symbolbild
Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement (2014)
DE PB NW RPISBN: 9783639640885 bzw. 3639640888, in Deutsch, AV Akademikerverlag Sep 2014, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her. 148 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her. 148 pp. Deutsch.
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Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement
DE NW ABISBN: 9783639640885 bzw. 3639640888, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu, Hörbuch.
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Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her.
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her.
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Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement - Erfolgskritische Faktoren für wissensbasierte Industrie-Diensleistungsbetriebe in Österreich
DE PB NWISBN: 9783639640885 bzw. 3639640888, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement: Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her. Taschenbuch.
Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement: Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Durch die steigende Lebenserwartung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenrate in Europa bilden sich langfristig völlig neue gesellschaftliche Konstellationen. Der Fach- und Führungskräftemangel gewinnt dadurch immer mehr an Bedeutung und wird zunehmend thematisiert. Der Kompetenzverlust durch das Ausscheiden von langjährigen MitarbeiterInnen gilt vor allem bei wissensbasierten Industrie-Diensleistungsbetrieben als erfolgskritischer Faktor. Die Personalstrategen haben diese Entwicklungen erkannt und versuchen, die Chancen und Risiken daraus entsprechend zu bewerten. Dieses Buch zeigt mögliche theoretische Modelle auf und stellt durch ExpertInneninterviews den praktischen Bezug zu heimischen Groß-Industriebetrieben her. Taschenbuch.
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Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement
~DE PB NWISBN: 3639640888 bzw. 9783639640885, vermutlich in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement (2014)
~DE PB NWISBN: 9783639640885 bzw. 3639640888, vermutlich in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, Taschenbuch, neu.
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