Karriere in Unternehmen - 8 Angebote vergleichen
Preise | 2014 | 2015 | 2019 |
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Schnitt | € 24,03 | € 25,17 | € 23,48 |
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Symbolbild
Karriere in Unternehmen
DE PB NW RP
ISBN: 9783639644630 bzw. 3639644638, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die wirtschaftlichen Verhältnisse waren in den vergangenen Jahrzehnten einer stetigen Veränderungsdynamik unterworfen, die nicht zuletzt durch wechselnde Paradigmen, Mythen und Systembeschreibungen gekennzeichnet ist (Wirtschaftswunderzeit, Neoliberalismus, Shareholder-Value-Orientierung). Vor dem Hintergrund dieser Veränderungen auf der gesamtgesellschaftlichen Makro-Ebene kann die Frage aufgeworfen werden, wie sich die Gestaltung von Erwerbsverläufen und -biographien einzelner Individuen (Karrieren) im Zeitverlauf darstellt: Welche Folgen haben die Reorganisationsprozesse, die in den 1980er/90er Jahren auch in der deutschen Wirtschaft einsetzen, für Karrieren in Unternehmen Kann ein gültiges Karrieremodell ausgemacht werden und wenn ja, erfolgt möglicherweise eine Ablösung durch alternative Modelle aufgrund der jüngsten Veränderungen Diesen Fragen ist die vorliegende Arbeit nachgegangen und kommt dabei zu dem Schluss, dass zwar von einer Bedeutungszunahme des subjektiven Karriereerfolgs auszugehen ist. Allerdings erzeugen die gestiegene Eigenverantwortung für Karriere und die damit verbundenen Anforderungen auch Unsicherheit bei den Betroffenen. Aktuell lässt sich eine Parallelität traditioneller und neuer Strukturen feststellen, von einem eindeutigen Modellwechsel kann also noch nicht gesprochen werden. 80 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die wirtschaftlichen Verhältnisse waren in den vergangenen Jahrzehnten einer stetigen Veränderungsdynamik unterworfen, die nicht zuletzt durch wechselnde Paradigmen, Mythen und Systembeschreibungen gekennzeichnet ist (Wirtschaftswunderzeit, Neoliberalismus, Shareholder-Value-Orientierung). Vor dem Hintergrund dieser Veränderungen auf der gesamtgesellschaftlichen Makro-Ebene kann die Frage aufgeworfen werden, wie sich die Gestaltung von Erwerbsverläufen und -biographien einzelner Individuen (Karrieren) im Zeitverlauf darstellt: Welche Folgen haben die Reorganisationsprozesse, die in den 1980er/90er Jahren auch in der deutschen Wirtschaft einsetzen, für Karrieren in Unternehmen Kann ein gültiges Karrieremodell ausgemacht werden und wenn ja, erfolgt möglicherweise eine Ablösung durch alternative Modelle aufgrund der jüngsten Veränderungen Diesen Fragen ist die vorliegende Arbeit nachgegangen und kommt dabei zu dem Schluss, dass zwar von einer Bedeutungszunahme des subjektiven Karriereerfolgs auszugehen ist. Allerdings erzeugen die gestiegene Eigenverantwortung für Karriere und die damit verbundenen Anforderungen auch Unsicherheit bei den Betroffenen. Aktuell lässt sich eine Parallelität traditioneller und neuer Strukturen feststellen, von einem eindeutigen Modellwechsel kann also noch nicht gesprochen werden. 80 pp. Deutsch.
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Karriere in Unternehmen
DE NW AB
ISBN: 9783639644630 bzw. 3639644638, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu, Hörbuch.
Lieferung aus: Deutschland, Lieferzeit: 5 Tage.
Die wirtschaftlichen Verhältnisse waren in den vergangenen Jahrzehnten einer stetigen Veränderungsdynamik unterworfen, die nicht zuletzt durch wechselnde Paradigmen, Mythen und Systembeschreibungen gekennzeichnet ist (Wirtschaftswunderzeit, Neoliberalismus, Shareholder-Value-Orientierung). Vor dem Hintergrund dieser Veränderungen auf der gesamtgesellschaftlichen Makro-Ebene kann die Frage aufgeworfen werden, wie sich die Gestaltung von Erwerbsverläufen und -biographien einzelner Individuen (Karrieren) im Zeitverlauf darstellt: Welche Folgen haben die Reorganisationsprozesse, die in den 1980er/90er Jahren auch in der deutschen Wirtschaft einsetzen, für Karrieren in Unternehmen? Kann ein gültiges Karrieremodell ausgemacht werden und wenn ja, erfolgt möglicherweise eine Ablösung durch alternative Modelle aufgrund der jüngsten Veränderungen? Diesen Fragen ist die vorliegende Arbeit nachgegangen und kommt dabei zu dem Schluss, dass zwar von einer Bedeutungszunahme des subjektiven Karriereerfolgs auszugehen ist. Allerdings erzeugen die gestiegene Eigenverantwortung für Karriere und die damit verbundenen Anforderungen auch Unsicherheit bei den Betroffenen. Aktuell lässt sich eine Parallelität traditioneller und neuer Strukturen feststellen, von einem eindeutigen Modellwechsel kann also noch nicht gesprochen werden.
Die wirtschaftlichen Verhältnisse waren in den vergangenen Jahrzehnten einer stetigen Veränderungsdynamik unterworfen, die nicht zuletzt durch wechselnde Paradigmen, Mythen und Systembeschreibungen gekennzeichnet ist (Wirtschaftswunderzeit, Neoliberalismus, Shareholder-Value-Orientierung). Vor dem Hintergrund dieser Veränderungen auf der gesamtgesellschaftlichen Makro-Ebene kann die Frage aufgeworfen werden, wie sich die Gestaltung von Erwerbsverläufen und -biographien einzelner Individuen (Karrieren) im Zeitverlauf darstellt: Welche Folgen haben die Reorganisationsprozesse, die in den 1980er/90er Jahren auch in der deutschen Wirtschaft einsetzen, für Karrieren in Unternehmen? Kann ein gültiges Karrieremodell ausgemacht werden und wenn ja, erfolgt möglicherweise eine Ablösung durch alternative Modelle aufgrund der jüngsten Veränderungen? Diesen Fragen ist die vorliegende Arbeit nachgegangen und kommt dabei zu dem Schluss, dass zwar von einer Bedeutungszunahme des subjektiven Karriereerfolgs auszugehen ist. Allerdings erzeugen die gestiegene Eigenverantwortung für Karriere und die damit verbundenen Anforderungen auch Unsicherheit bei den Betroffenen. Aktuell lässt sich eine Parallelität traditioneller und neuer Strukturen feststellen, von einem eindeutigen Modellwechsel kann also noch nicht gesprochen werden.
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Karriere in Unternehmen - Eine Analyse vor dem Hintergrund von Entgrenzungsprozessen
DE PB NW
ISBN: 9783639644630 bzw. 3639644638, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Karriere in Unternehmen: Die wirtschaftlichen Verhältnisse waren in den vergangenen Jahrzehnten einer stetigen Veränderungsdynamik unterworfen, die nicht zuletzt durch wechselnde Paradigmen, Mythen und Systembeschreibungen gekennzeichnet ist (Wirtschaftswunderzeit, Neoliberalismus, Shareholder-Value-Orientierung). Vor dem Hintergrund dieser Veränderungen auf der gesamtgesellschaftlichen Makro-Ebene kann die Frage aufgeworfen werden, wie sich die Gestaltung von Erwerbsverläufen und -biographien einzelner Individuen (Karrieren) im Zeitverlauf darstellt: Welche Folgen haben die Reorganisationsprozesse, die in den 1980er/90er Jahren auch in der deutschen Wirtschaft einsetzen, für Karrieren in Unternehmen Kann ein gültiges Karrieremodell ausgemacht werden und wenn ja, erfolgt möglicherweise eine Ablösung durch alternative Modelle aufgrund der jüngsten Veränderungen Diesen Fragen ist die vorliegende Arbeit nachgegangen und kommt dabei zu dem Schluss, dass zwar von einer Bedeutungszunahme des subjektiven Karriereerfolgs auszugehen ist. Allerdings erzeugen die gestiegene Eigenverantwortung für Karriere und die damit verbundenen Anforderungen auch Unsicherheit bei den Betroffenen. Aktuell lässt sich eine Parallelität traditioneller und neuer Strukturen feststellen, von einem eindeutigen Modellwechsel kann also noch nicht gesprochen werden. Taschenbuch.
Karriere in Unternehmen: Die wirtschaftlichen Verhältnisse waren in den vergangenen Jahrzehnten einer stetigen Veränderungsdynamik unterworfen, die nicht zuletzt durch wechselnde Paradigmen, Mythen und Systembeschreibungen gekennzeichnet ist (Wirtschaftswunderzeit, Neoliberalismus, Shareholder-Value-Orientierung). Vor dem Hintergrund dieser Veränderungen auf der gesamtgesellschaftlichen Makro-Ebene kann die Frage aufgeworfen werden, wie sich die Gestaltung von Erwerbsverläufen und -biographien einzelner Individuen (Karrieren) im Zeitverlauf darstellt: Welche Folgen haben die Reorganisationsprozesse, die in den 1980er/90er Jahren auch in der deutschen Wirtschaft einsetzen, für Karrieren in Unternehmen Kann ein gültiges Karrieremodell ausgemacht werden und wenn ja, erfolgt möglicherweise eine Ablösung durch alternative Modelle aufgrund der jüngsten Veränderungen Diesen Fragen ist die vorliegende Arbeit nachgegangen und kommt dabei zu dem Schluss, dass zwar von einer Bedeutungszunahme des subjektiven Karriereerfolgs auszugehen ist. Allerdings erzeugen die gestiegene Eigenverantwortung für Karriere und die damit verbundenen Anforderungen auch Unsicherheit bei den Betroffenen. Aktuell lässt sich eine Parallelität traditioneller und neuer Strukturen feststellen, von einem eindeutigen Modellwechsel kann also noch nicht gesprochen werden. Taschenbuch.
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Karriere in Unternehmen
~DE PB NW
ISBN: 3639644638 bzw. 9783639644630, vermutlich in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Karriere in Unternehmen ab 23.9 € als Taschenbuch: Eine Analyse vor dem Hintergrund von Entgrenzungsprozessen. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft,.
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Karriere in Unternehmen (2014)
~DE PB NW
ISBN: 9783639644630 bzw. 3639644638, vermutlich in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 02.09.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Karriere in Unternehmen, Titelzusatz: Eine Analyse vor dem Hintergrund von Entgrenzungsprozessen, Autor: Imhof, Sebastian, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 80, Informationen: Paperback, Gewicht: 136 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 02.09.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Karriere in Unternehmen, Titelzusatz: Eine Analyse vor dem Hintergrund von Entgrenzungsprozessen, Autor: Imhof, Sebastian, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 80, Informationen: Paperback, Gewicht: 136 gr, Verkäufer: averdo.
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Symbolbild
Karriere in Unternehmen: Eine Analyse vor dem Hintergrund von Entgrenzungsprozessen (2014)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639644630 bzw. 3639644638, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service Mannheim [1048135], Mannheim, Germany.
This item is printed on demand for shipment within 3 working days.
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