Productive Ageing: als Instrument zur Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt
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Productive Ageing
DE PB NW
ISBN: 9783639720204 bzw. 3639720202, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
"Productive Ageing" lenkt den Fokus auf die Einführung von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Für eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch "Productive Ageing" aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gesetzt werden, durchgängige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskräfteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter werden zögernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprägt.2014. 76 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
"Productive Ageing" lenkt den Fokus auf die Einführung von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Für eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch "Productive Ageing" aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gesetzt werden, durchgängige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskräfteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter werden zögernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprägt.2014. 76 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Symbolbild
Productive Ageing (2014)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639720204 bzw. 3639720202, in Deutsch, AV Akademikerverlag Okt 2014, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Productive Ageing lenkt den Fokus auf die Einführung von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Für eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch Productive Ageing aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gesetzt werden, durchgängige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskräfteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter werden zögernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprägt. 76 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Productive Ageing lenkt den Fokus auf die Einführung von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Für eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch Productive Ageing aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gesetzt werden, durchgängige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskräfteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter werden zögernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprägt. 76 pp. Deutsch.
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Productive Ageing
DE NW
ISBN: 9783639720204 bzw. 3639720202, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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Productive Ageing lenkt den Fokus auf die Einführung von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Für eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch Productive Ageing aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gesetzt werden, durchgängige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskräfteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter werden zögernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprägt.
Productive Ageing lenkt den Fokus auf die Einführung von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Für eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch Productive Ageing aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gesetzt werden, durchgängige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskräfteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter werden zögernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprägt.
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Symbolbild
Productive Ageing (Paperback) (2014)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639720204 bzw. 3639720202, in Deutsch, AV Akademikerverlag, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Productive Ageing lenkt den Fokus auf die Einfuhrung von Massnahmen zur Erhaltung und Forderung der Arbeitsfahigkeit sowie der Steigerung der Attraktivitat als Arbeitgeber. Fur eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Fuhrungskrafte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch Productive Ageing aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Massnahmen zur Erhaltung und Forderung der Arbeitsfahigkeit gesetzt werden, durchgangige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskrafteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfahigkeit der Mitarbeiter werden zogernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Forderung der Arbeitsfahigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenubergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprag.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Productive Ageing lenkt den Fokus auf die Einfuhrung von Massnahmen zur Erhaltung und Forderung der Arbeitsfahigkeit sowie der Steigerung der Attraktivitat als Arbeitgeber. Fur eine erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen ist ein Umdenkprozess auf gesellschaftlicher Ebene, auf Unternehmens- und auch auf Mitarbeiterebene erforderlich. Diese Problematik soll im Folgenden mit der Fragestellung der Sensibilisierung der Fuhrungskrafte sowie der Differenzierung am Arbeitsmarkt durch Productive Ageing aufgezeigt werden. Es wird deutlich, dass punktuell Massnahmen zur Erhaltung und Forderung der Arbeitsfahigkeit gesetzt werden, durchgangige und nachhaltige Konzepte in der Praxis selten zur Anwendung gelangen. Die langfristigen Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind in der Gesellschaft und somit in den Unternehmen bekannt. Aktuell ist die Arbeitskrafteverknappung noch nicht akut, langfristige Nachfolgeplanungen und Investitionen in die Arbeitsfahigkeit der Mitarbeiter werden zogernd in Angriff genommen. Konzepte zur Erhaltung und Forderung der Arbeitsfahigkeit bringen langfristig gesehen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt. Die Realisierung der Bedeutung einer produktiven, generationenubergreifenden Zusammenarbeit ist noch sehr gering ausgeprag.
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Productive Ageing: als Instrument zur Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt (2014)
DE PB NW
ISBN: 9783639720204 bzw. 3639720202, in Deutsch, 76 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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