Menschenbilder in Veränderungsprozessen im Gesundheitsbereich
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Durch die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbrüche und dem stark steigenden Gesundheitsbewusstsein und -bedürfnis sind Änderungen im Gesundheitsbereich notwendig. Zur Bewältigung dieser komplexen Anforderungen bedarf es vielschichtige Lösungen, welche ein Management vor große Herausforderungen stellt. Hierbei spielt das gelebte Menschenbild eine wichtige Rolle in Bezug auf die Qualität und den Erfolg von Systemveränderungen in den einzelnen Organisationen. Laut Senge spielt es keine Rolle, wie angestrengt sich MitarbeiterInnen bemühen, ob sie einen anständigen Charakter haben, oder edle Ansichten verfolgen. Solange die Struktur unverändert bleibt, ist es irrelevant was die Menschen zu tun versuchen, es wird ihnen nicht gelingen, ihre Ergebnisse zu erzielen zu denen sie potentiell fähig wären. Warum sind einige Organisationen erfolgreicher als andere? Diese Frage habe ich versucht in der folgenden Arbeit zu beantworten.

Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service Mannheim [1048135], Mannheim, Germany.
Publisher/Verlag: AV Akademikerverlag | Werte und Wandel im Zuge von Veränderungsprozessen | Durch die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbrüche und dem stark steigenden Gesundheitsbewusstsein und -bedürfnis sind Änderungen im Gesundheitsbereich notwendig. Zur Bewältigung dieser komplexen Anforderungen bedarf es vielschichtige Lösungen, welche ein Management vor große Herausforderungen stellt. Hierbei spielt das gelebte Menschenbild eine wichtige Rolle in Bezug auf die Qualität und den Erfolg von Systemveränderungen in den einzelnen Organisationen. Laut Senge spielt es keine Rolle, wie angestrengt sich MitarbeiterInnen bemühen, ob sie einen anständigen Charakter haben, oder edle Ansichten verfolgen. Solange die Struktur unverändert bleibt, ist es irrelevant was die Menschen zu tun versuchen, es wird ihnen nicht gelingen, ihre Ergebnisse zu erzielen zu denen sie potentiell fähig wären. Warum sind einige Organisationen erfolgreicher als andere? Diese Frage habe ich versucht in der folgenden Arbeit zu beantworten. | Format: Paperback | 181 gr | 220x150x6 mm | 124 pp.

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Menschenbilder in Veränderungsprozessen im Gesundheitsbereich: Durch die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbrüche und dem stark steigenden Gesundheitsbewusstsein und -bedürfnis sind Änderungen im Gesundheitsbereich notwendig. Zur Bewältigung dieser komplexen Anforderungen bedarf es vielschichtige Lösungen, welche ein Management vor große Herausforderungen stellt. Hierbei spielt das gelebte Menschenbild eine wichtige Rolle in Bezug auf die Qualität und den Erfolg von Systemveränderungen in den einzelnen Organisationen. Laut Senge spielt es keine Rolle, wie angestrengt sich MitarbeiterInnen bemühen, ob sie einen anständigen Charakter haben, oder edle Ansichten verfolgen. Solange die Struktur unverändert bleibt, ist es irrelevant was die Menschen zu tun versuchen, es wird ihnen nicht gelingen, ihre Ergebnisse zu erzielen zu denen sie potentiell fähig wären. Warum sind einige Organisationen erfolgreicher als andere Diese Frage habe ich versucht in der folgenden Arbeit zu beantworten. Taschenbuch.

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Erscheinungsdatum: 09.03.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Menschenbilder in Veränderungsprozessen im Gesundheitsbereich, Titelzusatz: Werte und Wandel im Zuge von Veränderungsprozessen, Autor: Lienher, Doris, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 124, Informationen: Paperback, Gewicht: 201 gr, Verkäufer: averdo.

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