Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft
DE NW ABISBN: 9783639808315 bzw. 3639808312, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu, Hörbuch.
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In Deutschland vollzieht sich ein demographischer Wandel, welcher einen verstärkten Wettbewerb der verschiedenen Wirtschaftsbranchen um die wenigen Nachwuchskräfte zur Folge hat. Für sozialwirtschaftliche Unternehmen zeichnen sich Schwierigkeiten ab, ausreichend ausbildungs- und studieninteressierte junge Menschen zu gewinnen. Denn die zunehmende Förderung wettbewerblicher Strukturen hat in Kombination mit steigender Arbeitsintensität und erhöhtem Kostendruck nicht zuletzt Auswirkungen auf die Attraktivität des Arbeitsfeldes. Beschäftigte im sozialen Dienstleistungssektor fungieren jedoch als wichtigste Ressource bei der Leistungserstellung. Insofern gewinnt die Bindung und entsprechende Motivation verbleibender, hoch qualifizierter Mitarbeiter für sozialwirtschaftliche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Im vorliegenden Buch wird anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem anerkannten Träger der freien Jugendhilfe untersucht, welche Faktoren sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken und inwiefern eine hohe Zufriedenheit eine geringe Wechselbereitschaft des Personals zur Folge hat.
In Deutschland vollzieht sich ein demographischer Wandel, welcher einen verstärkten Wettbewerb der verschiedenen Wirtschaftsbranchen um die wenigen Nachwuchskräfte zur Folge hat. Für sozialwirtschaftliche Unternehmen zeichnen sich Schwierigkeiten ab, ausreichend ausbildungs- und studieninteressierte junge Menschen zu gewinnen. Denn die zunehmende Förderung wettbewerblicher Strukturen hat in Kombination mit steigender Arbeitsintensität und erhöhtem Kostendruck nicht zuletzt Auswirkungen auf die Attraktivität des Arbeitsfeldes. Beschäftigte im sozialen Dienstleistungssektor fungieren jedoch als wichtigste Ressource bei der Leistungserstellung. Insofern gewinnt die Bindung und entsprechende Motivation verbleibender, hoch qualifizierter Mitarbeiter für sozialwirtschaftliche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Im vorliegenden Buch wird anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem anerkannten Träger der freien Jugendhilfe untersucht, welche Faktoren sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken und inwiefern eine hohe Zufriedenheit eine geringe Wechselbereitschaft des Personals zur Folge hat.
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft - Empirische Untersuchung eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe im Land Brandenburg
DE PB NWISBN: 9783639808315 bzw. 3639808312, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft: In Deutschland vollzieht sich ein demographischer Wandel, welcher einen verstärkten Wettbewerb der verschiedenen Wirtschaftsbranchen um die wenigen Nachwuchskräfte zur Folge hat. Für sozialwirtschaftliche Unternehmen zeichnen sich Schwierigkeiten ab, ausreichend ausbildungs- und studieninteressierte junge Menschen zu gewinnen. Denn die zunehmende Förderung wettbewerblicher Strukturen hat in Kombination mit steigender Arbeitsintensität und erhöhtem Kostendruck nicht zuletzt Auswirkungen auf die Attraktivität des Arbeitsfeldes. Beschäftigte im sozialen Dienstleistungssektor fungieren jedoch als wichtigste Ressource bei der Leistungserstellung. Insofern gewinnt die Bindung und entsprechende Motivation verbleibender, hoch qualifizierter Mitarbeiter für sozialwirtschaftliche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Im vorliegenden Buch wird anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem anerkannten Träger der freien Jugendhilfe untersucht, welche Faktoren sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken und inwiefern eine hohe Zufriedenheit eine geringe Wechselbereitschaft des Personals zur Folge hat. Taschenbuch.
Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft: In Deutschland vollzieht sich ein demographischer Wandel, welcher einen verstärkten Wettbewerb der verschiedenen Wirtschaftsbranchen um die wenigen Nachwuchskräfte zur Folge hat. Für sozialwirtschaftliche Unternehmen zeichnen sich Schwierigkeiten ab, ausreichend ausbildungs- und studieninteressierte junge Menschen zu gewinnen. Denn die zunehmende Förderung wettbewerblicher Strukturen hat in Kombination mit steigender Arbeitsintensität und erhöhtem Kostendruck nicht zuletzt Auswirkungen auf die Attraktivität des Arbeitsfeldes. Beschäftigte im sozialen Dienstleistungssektor fungieren jedoch als wichtigste Ressource bei der Leistungserstellung. Insofern gewinnt die Bindung und entsprechende Motivation verbleibender, hoch qualifizierter Mitarbeiter für sozialwirtschaftliche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Im vorliegenden Buch wird anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem anerkannten Träger der freien Jugendhilfe untersucht, welche Faktoren sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken und inwiefern eine hohe Zufriedenheit eine geringe Wechselbereitschaft des Personals zur Folge hat. Taschenbuch.
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft: Empirische Untersuchung eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe im Land Brandenburg (German Edition) (2015)
DE PB NWISBN: 9783639808315 bzw. 3639808312, in Deutsch, 112 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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In Deutschland vollzieht sich ein demographischer Wandel, welcher einen verstärkten Wettbewerb der verschiedenen Wirtschaftsbranchen um die wenigen Nachwuchskräfte zur Folge hat. Für sozialwirtschaftliche Unternehmen zeichnen sich Schwierigkeiten ab, ausreichend ausbildungs- und studieninteressierte junge Menschen zu gewinnen. Denn die zunehmende Förderung wettbewerblicher Strukturen hat in Kombination mit steigender Arbeitsintensität und erhöhtem Kostendruck nicht zuletzt Auswirkungen auf die Attraktivität des Arbeitsfeldes. Beschäftigte im sozialen Dienstleistungssektor fungieren jedoch als wichtigste Ressource bei der Leistungserstellung. Insofern gewinnt die Bindung und entsprechende Motivation verbleibender, hoch qualifizierter Mitarbeiter für sozialwirtschaftliche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Im vorliegenden Buch wird anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem anerkannten Träger der freien Jugendhilfe untersucht, welche Faktoren sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken und inwiefern eine hohe Zufriedenheit eine geringe Wechselbereitschaft des Personals zur Folge hat. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-05-13, Freigegeben: 2015-05-13, Studio: AV Akademikerverlag.
Von Händler/Antiquariat, Book Depository US.
In Deutschland vollzieht sich ein demographischer Wandel, welcher einen verstärkten Wettbewerb der verschiedenen Wirtschaftsbranchen um die wenigen Nachwuchskräfte zur Folge hat. Für sozialwirtschaftliche Unternehmen zeichnen sich Schwierigkeiten ab, ausreichend ausbildungs- und studieninteressierte junge Menschen zu gewinnen. Denn die zunehmende Förderung wettbewerblicher Strukturen hat in Kombination mit steigender Arbeitsintensität und erhöhtem Kostendruck nicht zuletzt Auswirkungen auf die Attraktivität des Arbeitsfeldes. Beschäftigte im sozialen Dienstleistungssektor fungieren jedoch als wichtigste Ressource bei der Leistungserstellung. Insofern gewinnt die Bindung und entsprechende Motivation verbleibender, hoch qualifizierter Mitarbeiter für sozialwirtschaftliche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Im vorliegenden Buch wird anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem anerkannten Träger der freien Jugendhilfe untersucht, welche Faktoren sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken und inwiefern eine hohe Zufriedenheit eine geringe Wechselbereitschaft des Personals zur Folge hat. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-05-13, Freigegeben: 2015-05-13, Studio: AV Akademikerverlag.
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft
~DE PB NWISBN: 3639808312 bzw. 9783639808315, vermutlich in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft ab 39.9 € als Taschenbuch: Empirische Untersuchung eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe im Land Brandenburg. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft
~DE PB NWISBN: 3639808312 bzw. 9783639808315, vermutlich in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft ab 39.9 € als Taschenbuch: Empirische Untersuchung eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe im Land Brandenburg. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.
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Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft
DE NWISBN: 9783639808315 bzw. 3639808312, in Deutsch, OmniScriptum GmbH & Co. KG, OmniScriptum GmbH & Co. KG, OmniScriptum GmbH & Co. KG, neu.
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Kr ger Angelina, Paperback, German-language edition, Pub by OmniScriptum GmbH & Co. KG.
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Mitarbeiterzufriedenheit ALS Erfolgsfaktor in Der Sozialwirtschaft 9783639808315
DE NWISBN: 9783639808315 bzw. 3639808312, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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