Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten strategischen Wandels: Strategisches Leadership in Wirtschaft und Verwaltung
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Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten strategischen Wandels
DE PB NW
ISBN: 9783639856194 bzw. 3639856198, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
In der Arbeit wurde die Organisationsführung durch Spitzenführungskräfte in Zeiten strategierelevanter Veränderungen untersucht. Als Grundlage diente das theoretische Konstrukt "Strategisches Leadership von Spitzenführungskräften" mit den Dimensionen Organisationsentwicklung, Beziehungsgestaltung und Selbstführung. Die wichtigsten Ergebnisse sind: In strategischen Veränderungsprozessen erfolgreiche Spitzenführungskräfte treten optimistisch auf, sie haben bei der Organisationsentwicklung klare Vorstellungen von ihren unternehmerischen Zielen (Strategie und Umsetzung) und streben diese gemeinsam mit den Organisationsmitgliedern an. In der Beziehungsgestaltung zu den wichtigen Interessengruppen setzen sie sich persönlich sehr stark ein. Sie treten wertschätzend auf, geben ehrgeizige Ziele vor und treffen konsequente Entscheidungen. Bei ihrer Selbstführung holen sie sich Energie aus der Aufgabe selbst, sind selbstaufmerksam und um Kohärenz zur Verarbeitung ihrer Belastungen bemüht.2015. 204 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
In der Arbeit wurde die Organisationsführung durch Spitzenführungskräfte in Zeiten strategierelevanter Veränderungen untersucht. Als Grundlage diente das theoretische Konstrukt "Strategisches Leadership von Spitzenführungskräften" mit den Dimensionen Organisationsentwicklung, Beziehungsgestaltung und Selbstführung. Die wichtigsten Ergebnisse sind: In strategischen Veränderungsprozessen erfolgreiche Spitzenführungskräfte treten optimistisch auf, sie haben bei der Organisationsentwicklung klare Vorstellungen von ihren unternehmerischen Zielen (Strategie und Umsetzung) und streben diese gemeinsam mit den Organisationsmitgliedern an. In der Beziehungsgestaltung zu den wichtigen Interessengruppen setzen sie sich persönlich sehr stark ein. Sie treten wertschätzend auf, geben ehrgeizige Ziele vor und treffen konsequente Entscheidungen. Bei ihrer Selbstführung holen sie sich Energie aus der Aufgabe selbst, sind selbstaufmerksam und um Kohärenz zur Verarbeitung ihrer Belastungen bemüht.2015. 204 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Symbolbild
Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten strategischen Wandels
DE NW
ISBN: 9783639856194 bzw. 3639856198, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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In der Arbeit wurde die Organisationsführung durch Spitzenführungskräfte in Zeiten strategierelevanter Veränderungen untersucht. Als Grundlage diente das theoretische Konstrukt "Strategisches Leadership von Spitzenführungskräften" mit den Dimensionen Organisationsentwicklung, Beziehungsgestaltung und Selbstführung. Die wichtigsten Ergebnisse sind: In strategischen Veränderungsprozessen erfolgreiche Spitzenführungskräfte treten optimistisch auf, sie haben bei der Organisationsentwicklung klare Vorstellungen von ihren unternehmerischen Zielen (Strategie und Umsetzung) und streben diese gemeinsam mit den Organisationsmitgliedern an. In der Beziehungsgestaltung zu den wichtigen Interessengruppen setzen sie sich persönlich sehr stark ein. Sie treten wertschätzend auf, geben ehrgeizige Ziele vor und treffen konsequente Entscheidungen. Bei ihrer Selbstführung holen sie sich Energie aus der Aufgabe selbst, sind selbstaufmerksam und um Kohärenz zur Verarbeitung ihrer Belastungen bemüht.
In der Arbeit wurde die Organisationsführung durch Spitzenführungskräfte in Zeiten strategierelevanter Veränderungen untersucht. Als Grundlage diente das theoretische Konstrukt "Strategisches Leadership von Spitzenführungskräften" mit den Dimensionen Organisationsentwicklung, Beziehungsgestaltung und Selbstführung. Die wichtigsten Ergebnisse sind: In strategischen Veränderungsprozessen erfolgreiche Spitzenführungskräfte treten optimistisch auf, sie haben bei der Organisationsentwicklung klare Vorstellungen von ihren unternehmerischen Zielen (Strategie und Umsetzung) und streben diese gemeinsam mit den Organisationsmitgliedern an. In der Beziehungsgestaltung zu den wichtigen Interessengruppen setzen sie sich persönlich sehr stark ein. Sie treten wertschätzend auf, geben ehrgeizige Ziele vor und treffen konsequente Entscheidungen. Bei ihrer Selbstführung holen sie sich Energie aus der Aufgabe selbst, sind selbstaufmerksam und um Kohärenz zur Verarbeitung ihrer Belastungen bemüht.
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Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten strategischen Wandels (German Edition) (2015)
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ISBN: 9783639856194 bzw. 3639856198, in Deutsch, 204 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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In der Arbeit wurde die Organisationsführung durch Spitzenführungskräfte in Zeiten strategierelevanter Veränderungen untersucht. Als Grundlage diente das theoretische Konstrukt „Strategisches Leadership von Spitzenführungskräften" mit den Dimensionen Organisationsentwicklung, Beziehungsgestaltung und Selbstführung. Die wichtigsten Ergebnisse sind: In strategischen Veränderungsprozessen erfolgreiche Spitzenführungskräfte treten optimistisch auf, sie haben bei der Organisationsentwicklung klare Vorstellungen von ihren unternehmerischen Zielen (Strategie und Umsetzung) und streben diese gemeinsam mit den Organisationsmitgliedern an. In der Beziehungsgestaltung zu den wichtigen Interessengruppen setzen sie sich persönlich sehr stark ein. Sie treten wertschätzend auf, geben ehrgeizige Ziele vor und treffen konsequente Entscheidungen. Bei ihrer Selbstführung holen sie sich Energie aus der Aufgabe selbst, sind selbstaufmerksam und um Kohärenz zur Verarbeitung ihrer Belastungen bemüht. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-07-09, Studio: AV Akademikerverlag.
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In der Arbeit wurde die Organisationsführung durch Spitzenführungskräfte in Zeiten strategierelevanter Veränderungen untersucht. Als Grundlage diente das theoretische Konstrukt „Strategisches Leadership von Spitzenführungskräften" mit den Dimensionen Organisationsentwicklung, Beziehungsgestaltung und Selbstführung. Die wichtigsten Ergebnisse sind: In strategischen Veränderungsprozessen erfolgreiche Spitzenführungskräfte treten optimistisch auf, sie haben bei der Organisationsentwicklung klare Vorstellungen von ihren unternehmerischen Zielen (Strategie und Umsetzung) und streben diese gemeinsam mit den Organisationsmitgliedern an. In der Beziehungsgestaltung zu den wichtigen Interessengruppen setzen sie sich persönlich sehr stark ein. Sie treten wertschätzend auf, geben ehrgeizige Ziele vor und treffen konsequente Entscheidungen. Bei ihrer Selbstführung holen sie sich Energie aus der Aufgabe selbst, sind selbstaufmerksam und um Kohärenz zur Verarbeitung ihrer Belastungen bemüht. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-07-09, Studio: AV Akademikerverlag.
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Erfolgreiche Unternehmensfuhrung in Zeiten Strategischen Wandels (2015)
DE NW
ISBN: 9783639856194 bzw. 3639856198, in Deutsch, 204 Seiten, AV Akademikerverlag, neu.
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Erfolgreiche Unternehmensfuhrung in Zeiten Strategischen Wandels 9783639856194
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