Verfahrensgerechtigkeit Organisationen Blasczok Jan Akademiker. 9783639870367
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This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Die Gerechtigkeitstheorie, die sich im vorliegenden Fall auf Organisationen bezieht, rekrutiert sich im wesentlichen aus sozial- und individualpsychologischen Modellen. Sie wird vorwiegend im amerikanischen Raum diskutiert und dort 'justice in organizations' Forschung genannt. So ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, den Begriff der Verfahrensgerechtigkeit - als ein Aspekt organisatorischer Gerechtigkeit - in Organisationen, sowie die kritische Würdigung der Modelle mit ihren zu Grunde liegenden Prämissen, darzustellen. Die Grundlage der Analyse bilden Entscheidungsverfahren in Organisationen mit ihren aufgestellten Modellen und Annahmen der 'Procedural Justice'-Forschung. Warum akzeptieren Mitarbeiter Unternehmens-entscheidungen und wie 'fair' nehmen Sie diese, als Ergebnis eines Verfahrens, wahr Diese Aspekte werden in dieser theoretischen Arbeit thematisiert. 104 pp. Deutsch.

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Die Gerechtigkeitstheorie, die sich im vorliegenden Fall auf Organisationen bezieht, rekrutiert sich im wesentlichen aus sozial- und individualpsychologischen Modellen. Sie wird vorwiegend im amerikanischen Raum diskutiert und dort "justice in organizations" Forschung genannt. So ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, den Begriff der Verfahrensgerechtigkeit - als ein Aspekt organisatorischer Gerechtigkeit - in Organisationen, sowie die kritische Würdigung der Modelle mit ihren zu Grunde liegenden Prämissen, darzustellen. Die Grundlage der Analyse bilden Entscheidungsverfahren in Organisationen mit ihren aufgestellten Modellen und Annahmen der "Procedural Justice"-Forschung. Warum akzeptieren Mitarbeiter Unternehmens-entscheidungen und wie "fair" nehmen Sie diese, als Ergebnis eines Verfahrens, wahr? Diese Aspekte werden in dieser theoretischen Arbeit thematisiert.

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Darstellung und Kritik, Die Gerechtigkeitstheorie, die sich im vorliegenden Fall auf Organisationen bezieht, rekrutiert sich im wesentlichen aus sozial- und individualpsychologischen Modellen. Sie wird vorwiegend im amerikanischen Raum diskutiert und dort "justice in organizations" Forschung genannt. So ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, den Begriff der Verfahrensgerechtigkeit - als ein Aspekt organisatorischer Gerechtigkeit - in Organisationen, sowie die kritische Würdigung der Modelle mit ihren zu Grunde liegenden Prämissen, darzustellen. Die Grundlage der Analyse bilden Entscheidungsverfahren in Organisationen mit ihren aufgestellten Modellen und Annahmen der "Procedural Justice"-Forschung. Warum akzeptieren Mitarbeiter Unternehmens-entscheidungen und wie "fair" nehmen Sie diese, als Ergebnis eines Verfahrens, wahr? Diese Aspekte werden in dieser theoretischen Arbeit thematisiert.

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Die Gerechtigkeitstheorie, die sich im vorliegenden Fall auf Organisationen bezieht, rekrutiert sich im wesentlichen aus sozial- und individualpsychologischen Modellen. Sie wird vorwiegend im amerikanischen Raum diskutiert und dort „justice in organizations" Forschung genannt. So ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, den Begriff der Verfahrensgerechtigkeit - als ein Aspekt organisatorischer Gerechtigkeit - in Organisationen, sowie die kritische Würdigung der Modelle mit ihren zu Grunde liegenden Prämissen, darzustellen. Die Grundlage der Analyse bilden Entscheidungsverfahren in Organisationen mit ihren aufgestellten Modellen und Annahmen der "Procedural Justice"-Forschung. Warum akzeptieren Mitarbeiter Unternehmens-entscheidungen und wie "fair" nehmen Sie diese, als Ergebnis eines Verfahrens, wahr? Diese Aspekte werden in dieser theoretischen Arbeit thematisiert. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-12-01, Studio: AV Akademikerverlag.

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