Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen - 6 Angebote vergleichen
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Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen
DE NW
ISBN: 9783639877717 bzw. 3639877713, in Deutsch, AV Akademikerverlag, neu.
Die Untersuchung wurde bei einem Unternehmen in der Finanzindustrie durchgeführt. Teilzeitmodelle in Führungspositionen waren in der Firma noch nicht sehr verbreitet, obwohl das Unternehmen dem Thema 'Teilzeitarbeit' positiv gegenübersteht und die Rahmenbedingungen in den letzten Jahren stetig verbessert wurden. Innovative Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen, werden in Zukunft immer wichtiger werden. Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität oder Effizienzgewinne, durch die Überarbeitung von Arbeitsprozessen und -strukturen, sind nur einige der zu nennenden Vorteile. Mit dieser Arbeit soll die Frage nach der Akzeptanz von Teilzeitarbeit auf Führungsebene im Unternehmen beantwortet werden. Zudem soll die Arbeit Aufschluss geben, über die Rahmenbedingungen, die für eine erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben von Führungskräften im Teilzeitpensum nötig sind. Abschliessend wurden Empfehlungen ausgearbeitet, wie Teilzeitpensen in Führungspositionen gestaltet und gefördert werden können. Patrizia Belardo, 22.0 x 15.0 x 0.5 cm, Buch.
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Symbolbild
Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen
DE PB NW
ISBN: 9783639877717 bzw. 3639877713, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Untersuchung wurde bei einem Unternehmen in der Finanzindustrie durchgeführt. Teilzeitmodelle in Führungspositionen waren in der Firma noch nicht sehr verbreitet, obwohl das Unternehmen dem Thema 'Teilzeitarbeit' positiv gegenübersteht und die Rahmenbedingungen in den letzten Jahren stetig verbessert wurden. Innovative Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen, werden in Zukunft immer wichtiger werden. Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität oder Effizienzgewinne, durch die Überarbeitung von Arbeitsprozessen und -strukturen, sind nur einige der zu nennenden Vorteile. Mit dieser Arbeit soll die Frage nach der Akzeptanz von Teilzeitarbeit auf Führungsebene im Unternehmen beantwortet werden. Zudem soll die Arbeit Aufschluss geben, über die Rahmenbedingungen, die für eine erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben von Führungskräften im Teilzeitpensum nötig sind. Abschliessend wurden Empfehlungen ausgearbeitet, wie Teilzeitpensen in Führungspositionen gestaltet und gefördert werden können.2015. 80 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Untersuchung wurde bei einem Unternehmen in der Finanzindustrie durchgeführt. Teilzeitmodelle in Führungspositionen waren in der Firma noch nicht sehr verbreitet, obwohl das Unternehmen dem Thema 'Teilzeitarbeit' positiv gegenübersteht und die Rahmenbedingungen in den letzten Jahren stetig verbessert wurden. Innovative Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen, werden in Zukunft immer wichtiger werden. Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität oder Effizienzgewinne, durch die Überarbeitung von Arbeitsprozessen und -strukturen, sind nur einige der zu nennenden Vorteile. Mit dieser Arbeit soll die Frage nach der Akzeptanz von Teilzeitarbeit auf Führungsebene im Unternehmen beantwortet werden. Zudem soll die Arbeit Aufschluss geben, über die Rahmenbedingungen, die für eine erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben von Führungskräften im Teilzeitpensum nötig sind. Abschliessend wurden Empfehlungen ausgearbeitet, wie Teilzeitpensen in Führungspositionen gestaltet und gefördert werden können.2015. 80 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Symbolbild
Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen (2015)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639877717 bzw. 3639877713, in Deutsch, AV Akademikerverlag Dez 2015, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Die Untersuchung wurde bei einem Unternehmen in der Finanzindustrie durchgeführt. Teilzeitmodelle in Führungspositionen waren in der Firma noch nicht sehr verbreitet, obwohl das Unternehmen dem Thema 'Teilzeitarbeit' positiv gegenübersteht und die Rahmenbedingungen in den letzten Jahren stetig verbessert wurden. Innovative Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen, werden in Zukunft immer wichtiger werden. Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität oder Effizienzgewinne, durch die Überarbeitung von Arbeitsprozessen und -strukturen, sind nur einige der zu nennenden Vorteile. Mit dieser Arbeit soll die Frage nach der Akzeptanz von Teilzeitarbeit auf Führungsebene im Unternehmen beantwortet werden. Zudem soll die Arbeit Aufschluss geben, über die Rahmenbedingungen, die für eine erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben von Führungskräften im Teilzeitpensum nötig sind. Abschliessend wurden Empfehlungen ausgearbeitet, wie Teilzeitpensen in Führungspositionen gestaltet und gefördert werden können. 80 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Die Untersuchung wurde bei einem Unternehmen in der Finanzindustrie durchgeführt. Teilzeitmodelle in Führungspositionen waren in der Firma noch nicht sehr verbreitet, obwohl das Unternehmen dem Thema 'Teilzeitarbeit' positiv gegenübersteht und die Rahmenbedingungen in den letzten Jahren stetig verbessert wurden. Innovative Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen, werden in Zukunft immer wichtiger werden. Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität oder Effizienzgewinne, durch die Überarbeitung von Arbeitsprozessen und -strukturen, sind nur einige der zu nennenden Vorteile. Mit dieser Arbeit soll die Frage nach der Akzeptanz von Teilzeitarbeit auf Führungsebene im Unternehmen beantwortet werden. Zudem soll die Arbeit Aufschluss geben, über die Rahmenbedingungen, die für eine erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben von Führungskräften im Teilzeitpensum nötig sind. Abschliessend wurden Empfehlungen ausgearbeitet, wie Teilzeitpensen in Führungspositionen gestaltet und gefördert werden können. 80 pp. Deutsch.
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Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen
DE NW
ISBN: 9783639877717 bzw. 3639877713, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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Die Untersuchung wurde bei einem Unternehmen in der Finanzindustrie durchgeführt. Teilzeitmodelle in Führungspositionen waren in der Firma noch nicht sehr verbreitet, obwohl das Unternehmen dem Thema 'Teilzeitarbeit' positiv gegenübersteht und die Rahmenbedingungen in den letzten Jahren stetig verbessert wurden. Innovative Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen, werden in Zukunft immer wichtiger werden. Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität oder Effizienzgewinne, durch die Überarbeitung von Arbeitsprozessen und -strukturen, sind nur einige der zu nennenden Vorteile. Mit dieser Arbeit soll die Frage nach der Akzeptanz von Teilzeitarbeit auf Führungsebene im Unternehmen beantwortet werden. Zudem soll die Arbeit Aufschluss geben, über die Rahmenbedingungen, die für eine erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben von Führungskräften im Teilzeitpensum nötig sind. Abschliessend wurden Empfehlungen ausgearbeitet, wie Teilzeitpensen in Führungspositionen gestaltet und gefördert werden können.
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Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen: Rahmenbedingungen und Empfehlungen zur Gestaltung und Förderung von Teilzeitarbeit in Führungspositionen (2015)
DE PB NW
ISBN: 9783639877717 bzw. 3639877713, in Deutsch, 80 Seiten, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Symbolbild
Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen (2015)
DE PB NW RP
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Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service Mannheim [1048135], Mannheim, Germany.
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