Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung : mit Fokus auf Großunternehmen im Spannungsfeld der Veränderungen eines neuen Rollenbildes von Führungskräften
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Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung (2016)
~DE PB NWISBN: 9783639877793 bzw. 3639877799, vermutlich in Deutsch, AV Akademikerverlag Mrz 2016, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K. [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers. 116 pp. Deutsch.
Neuware - Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers. 116 pp. Deutsch.
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Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung: mit Fokus auf Großunternehmen im Spannungsfeld der Veränderungen eines neuen Rollenbildes von Führungskräften (Paperback) (2016)
~DE PB NWISBN: 9783639877793 bzw. 3639877799, vermutlich in Deutsch, AV Akademikerverlag, Germany, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German. Brand new Book. Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers.
Language: German. Brand new Book. Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers.
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Symbolbild
Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung
DE PB NWISBN: 9783639877793 bzw. 3639877799, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
mit Fokus auf Großunternehmen im Spannungsfeld der Veränderungen eines neuen Rollenbildes von Führungskräften, Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers.
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Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung
DE NW ABISBN: 9783639877793 bzw. 3639877799, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu, Hörbuch.
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Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers.
Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers.
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Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung - mit Fokus auf Großunternehmen im Spannungsfeld der Veränderungen eines neuen Rollenbildes von Führungskräften (2016)
DE PB NWISBN: 9783639877793 bzw. 3639877799, in Deutsch, 116 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Syndikat Buchdienst, [4235284].
Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers. 2016, Taschenbuch / Paperback, Neuware, H: 226mm, B: 158mm, T: 7mm, 176g, 116, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung.
Von Händler/Antiquariat, Syndikat Buchdienst, [4235284].
Unternehmen heute, sind sehr weiterbildungsaktiv, mit nach wie vor steigender Tendenz. Da hier teils beachtliche Mittel investiert werden und Weiterbildungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen, sind Praxistransfer und Nachhaltigkeit von betrieblichen Bildungsmaßnahmen von großem Interesse. Für Lerntransfersicherung werden in der Praxis jedoch oft kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt. Dieses Buch liefert eine Ursachenklärung, wozu die aktuelle Fachliteratur zur Thematik in ihren Zusammenhängen analysiert wird. Beginnend mit Grundlagen zum Thema Lernen Erwachsener, wird folgend die (sich wandelnde) Rolle der Führungskraft, sowie die Positionierung betrieblicher Weiterbildung innerhalb der Organisationsstruktur im Kapitel 3 dargestellt. Kapitel 4 befasst sich mit den Kompetenzen und den neuen Lernkulturen. In Kapitel 5 stehen der Lerntransfer und -modelle im Fokus, sowie wird auf die differenzierten Verantwortungsbereiche beim Transfermanagement eingegangen. Kapitel 6 beleuchtet die Problematik der Evaluation im betrieblichen Kontext. Abschließend gibt die Autorin auf Basis ihrer Analysen Empfehlungen zur Erreichung eines gelungenen Lerntransfers. 2016, Taschenbuch / Paperback, Neuware, H: 226mm, B: 158mm, T: 7mm, 176g, 116, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung.
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Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung
~DE PB NWISBN: 3639877799 bzw. 9783639877793, vermutlich in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung ab 32.9 € als Taschenbuch: mit Fokus auf Großunternehmen im Spannungsfeld der Veränderungen eines neuen Rollenbildes von Führungskräften. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik,.
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Lerntransfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung: mit Fokus auf Großunternehmen im Spannungsfeld der Veränderungen eines neuen Rollenbildes von Führungskräften (2016)
DE PB NWISBN: 9783639877793 bzw. 3639877799, in Deutsch, 116 Seiten, VDM Verlag, Taschenbuch, neu.
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VDM Verlag, Taschenbuch, Publiziert: 2016-03-08T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.
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VDM Verlag, Taschenbuch, Publiziert: 2016-03-08T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.
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