Die Einsatzmöglichkeiten von Web 2.0-Anwendungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Koblenz, 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Schneller Strukturwandel und veränderte Bedingungen in Unternehmen, wie Glo ba lisierung und Rationalisierung, machen für die Mitarbeiter einen lebens langen Lern prozess notwendig. Dabei sollen nicht nur die eigenen Po ten ziale erkannt und die Qualifikationen erweitert werden, sondern es muss viel mehr auch das an ge eignete Wissen für die Wettbewerbsfähigkeit der Unter nehmen er halten bleiben. Die Erstausbildung erfordert durch eine permanente Änderung von Arbeits inhalten und -instrumenten immer häufiger eine qualifizierende Weiterbildung, um den Unter neh men Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird je doch deut lich, dass klassische Aus- und Weiterbildungs maßnahmen allein nicht mehr aus reichend sind, sondern zusätzlich eine neue Form der Bildung ein ge setzt werden muss. Die revo lu tionäre Entwicklung der Informations- und Kom munikationstechnologie, die immer häufiger im Berufsalltag und im privaten Bereich Verwendung findet, bietet Potenziale, um den Anforderungen einer mo dernen Gesellschaft gerecht zu werden. Zum einen kann sie die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und zum anderen ein Wirtschaftswachstum anregen.In der vorliegenden Master-Arbeit wurden daher Ansätze erarbeitet, wie Web 2.0-Anwendungen bei ausgewählten Instrumenten der be trieb lichen Aus- und Weiter bildung eingesetzt werden könnten. Ferner soll sie Unternehmen als Grundlage für eigene zukünftige Anwendungsmöglichkeiten dienen.2009. 80 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Die Einsatzmöglichkeiten von Web 2.0-Anwendungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung: Schneller Strukturwandel und veränderte Bedingungen in Unternehmen, wie Globalisierung und Rationalisierung, machen für die Mitarbeiter einen lebenslangen Lernprozess notwendig. Dabei sollen nicht nur die eigenen Potenziale erkannt und die Qualifikationen erweitert werden, sondern es muss vielmehr auch das angeeignete Wissen für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen erhalten bleiben. Die Erstausbildung erfordert durch eine permanente Änderung von Arbeitsinhalten und -instrumenten immer häufiger eine qualifizierende Weiterbildung, um den Unternehmen Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird jedoch deutlich, dass klassische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen allein nicht mehr ausreichend sind, sondern zusätzlich eine neue Form der Bildung eingesetzt werden muss. Die revolutionäre Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologie, die immer häufiger im Berufsalltag und im privaten Bereich Verwendung findet, bietet Potenziale, um den Anforderungen einer modernen Gesellschaft gerecht zu werden. Zum einen kann sie die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und zum anderen ein Wirtschaftswachstum anregen. In der vorliegenden Arbeit wurden daher Ansätze erarbeitet, wie Web 2.0-Anwendungen bei ausgewählten Instrumenten der betrieblichen Aus- und Weiterbildung eingesetzt werden könnten. Ferner soll sie Unternehmen als Grundlage für eigene zukünftige Anwendungsmöglichkeiten dienen. Ebook.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Note: 2,0, Fachhochschule Koblenz, 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Schneller Strukturwandel und ver nderte Bedingungen in Unter nehmen, wie Glo ba lisierung und Rationalisierung, machen f r die Mitarbeiter einen lebens langen Lern prozess notwendig. Dabei sollen nicht nur die eigenen Po ten ziale erkannt und die Qualifikationen erweitert werden, sondern es muss viel mehr auch das an ge eignete Wissen f r die Wettbewerbsf higkeit der Unter neh men er halten bleiben. Die Erstausbildung erfordert durch eine permanente nderung von Arbeits inhalten und -instrumenten immer h ufiger eine qualifizierende Weiterbildung, um den Unter neh men Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird je doch deut lich, dass klassische Aus- und Weiterbildungs ma nahmen allein nicht mehr aus reichend sind, sondern zus tzlich eine neue Form der Bildung ein ge setzt werden muss. Die revo lu tion re Entwicklung der Informations- und Kom munikationstechnologie, die immer h ufiger im Berufsalltag und im privaten Bereich Verwendung findet, bietet Potenziale, um den Anforderungen einer mo dernen Gesellschaft gerecht zu werden. Zum einen kann sie die Besch ftigungsf higkeit erh hen und zum anderen ein Wirtschaftswachstum anregen. In der vorliegenden Master-Arbeit wurden daher Ans tze erarbeitet, wie Web 2.0-Anwendungen bei ausgew hlten Instrumenten der be trieb lichen Aus- und Weiter bildung eingesetzt werden k nnten. Ferner soll sie Unternehmen als Grundlage f r eigene zuk nftige Anwendungsm glichkeiten dienen.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 80 pages. Dimensions: 8.2in. x 5.8in. x 0.2in.Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Note: 2, 0, Fachhochschule Koblenz, 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Schneller Strukturwandel und vernderte Bedingungen in Unternehmen, wie Globalisierung und Rationalisierung, machen fr die Mitarbeiter einen lebenslangen Lernprozess notwendig. Dabei sollen nicht nur die eigenen Potenziale erkannt und die Qualifikationen erweitert werden, sondern es muss vielmehr auch das angeeignete Wissen fr die Wettbewerbsfhigkeit der Unternehmen erhalten bleiben. Die Erstausbildung erfordert durch eine permanente nderung von Arbeitsinhalten und -instrumenten immer hufiger eine qualifizierende Weiterbildung, um den Unternehmen Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird jedoch deutlich, dass klassische Aus- und Weiterbildungsmanahmen allein nicht mehr ausreichend sind, sondern zustzlich eine neue Form der Bildung eingesetzt werden muss. Die revolutionre Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologie, die immer hufiger im Berufsalltag und im privaten Bereich Verwendung findet, bietet Potenziale, um den Anforderungen einer modernen Gesellschaft gerecht zu werden. Zum einen kann sie die Beschftigungsfhigkeit erhhen und zum anderen ein Wirtschaftswachstum anregen. In der vorliegenden Master-Arbeit wurden daher Anstze erarbeitet, wie Web 2. 0-Anwendungen bei ausgewhlten Instrumenten der betrieblichen Aus- und Weiterbildung eingesetzt werden knnten. Ferner soll sie Unternehmen als Grundlage fr eigene zuknftige Anwendungsmglichkeiten dienen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 80 pages. Dimensions: 8.2in. x 5.8in. x 0.2in.Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Note: 2, 0, Fachhochschule Koblenz, 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Schneller Strukturwandel und vernderte Bedingungen in Unternehmen, wie Globalisierung und Rationalisierung, machen fr die Mitarbeiter einen lebenslangen Lernprozess notwendig. Dabei sollen nicht nur die eigenen Potenziale erkannt und die Qualifikationen erweitert werden, sondern es muss vielmehr auch das angeeignete Wissen fr die Wettbewerbsfhigkeit der Unternehmen erhalten bleiben. Die Erstausbildung erfordert durch eine permanente nderung von Arbeitsinhalten und -instrumenten immer hufiger eine qualifizierende Weiterbildung, um den Unternehmen Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird jedoch deutlich, dass klassische Aus- und Weiterbildungsmanahmen allein nicht mehr ausreichend sind, sondern zustzlich eine neue Form der Bildung eingesetzt werden muss. Die revolutionre Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologie, die immer hufiger im Berufsalltag und im privaten Bereich Verwendung findet, bietet Potenziale, um den Anforderungen einer modernen Gesellschaft gerecht zu werden. Zum einen kann sie die Beschftigungsfhigkeit erhhen und zum anderen ein Wirtschaftswachstum anregen. In der vorliegenden Master-Arbeit wurden daher Anstze erarbeitet, wie Web 2. 0-Anwendungen bei ausgewhlten Instrumenten der betrieblichen Aus- und Weiterbildung eingesetzt werden knnten. Ferner soll sie Unternehmen als Grundlage fr eigene zuknftige Anwendungsmglichkeiten dienen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Schneller Strukturwandel und veränderte Bedingungen in Unternehmen, wie Glo­ba­lisierung und Rationalisierung, machen für die Mitarbeiter einen lebens­langen Lern­prozess notwendig. Dabei sollen nicht nur die eigenen Po­ten­ziale erkannt und die Qualifikationen erweitert werden, sondern es muss viel­mehr auch das an­ge­eignete Wissen für die Wettbewerbsfähigkeit der Unter­nehmen er­halten bleiben. Die Erstausbildung erfordert durch eine permanente Änderung von Arbeits­inhalten und -instrumenten immer häufiger eine qualifizierende Weiterbildung, um den Unter­neh­men Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird je­doch deut­lich, dass klassische Aus- und Weiterbildungs­maßnahmen allein nicht mehr aus­reichend sind, sondern zusätzlich eine neue Form der Bildung ein­ge­setzt werden muss. Die revo­lu­tionäre Entwicklung der Informations- und Kom­munikationstechnologie, die immer häufiger im Berufsalltag und im privaten Bereich Verwendung findet, bietet Potenziale, um den Anforderungen einer mo­dernen Gesellschaft gerecht zu werden. Zum einen kann sie die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und zum anderen ein Wirtschaftswachstum anregen. In der vorliegenden Master-Arbeit wurden daher Ansätze erarbeitet, wie Web 2.0-Anwendungen bei ausgewählten Instrumenten der be­trieb­lichen Aus- und Weiter­bildung eingesetzt werden könnten. Ferner soll sie Unternehmen als Grundlage für eigene zukünftige Anwendungsmöglichkeiten dienen. Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Koblenz, 52 Quellen im Literaturverzeichnis.

Die Einsatzmöglichkeiten von Web 2.0-Anwendungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung ab 26.99 € als Taschenbuch: Magisterarbeit. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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