Betriebliche Nachwuchsbeschaffung - Ein gezieltes Konzept zur Förderung der Ausbildungsnachfrage bei der XY GmbH
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Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalplanung und -gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-künftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-tätigen drohen - auch in der XY GmbH - massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkräfte.Hauptursache für den dramatischen Rückgang der Erwerbstätigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkräftemangel führt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelständiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkräfte, sondern auch die Zahl der Schulabgänger wird sich dramatisch verringern. Die gängige Praxis, dass sich die Unternehmen die qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskräfte aussuchen konnten, gehört der Vergangenheit an. Entscheidungen über eine mögliche Erwerbstätigkeit aber auch grundsätzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zukünftig noch viel stärker von ausgebildeten Fachkräften und den hoch qualifizierten Schulabgängern getroffen. Sowohl die Fachkräfte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zukünftig schwieriger gestalten. Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spüren. Ziel der Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewährleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundsätzliche Überlegungen zum Personalmanagement und -Marketing erörtert. Praxisnahe Möglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschließend diskutiert und auf die Möglichkeit ihrer Durchführung in der XY GmbH geprüft. Anregungen und verschiedene Blickwinkel auf die durchführbaren Themen sind Hauptbestandteil dieses Kapitels. Im Schlussteil werden die Grundaussagen und Ergebnisse der vorausgegangenen Untersuchung zusammenfassend dargestellt und mögliche Lösungen skizziert.2012. 64 S. 4 Farbabb. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Die Personalplanung und gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-künftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-tätigen drohen auch in der XY GmbH massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkräfte. Hauptursache für den dramatischen Rückgang der Erwerbstätigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkräftemangel führt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelständiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkräfte, sondern auch die Zahl der Schulabgänger wird sich dramatisch verringern. Die gängige Praxis, dass sich die Unternehmen die qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskräfte aussuchen konnten, gehört der Vergangenheit an. Entscheidungen über eine mögliche Erwerbstätigkeit aber auch grundsätzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zukünftig noch viel stärker von ausgebildeten Fachkräften und den hoch qualifizierten Schulabgängern getroffen. Sowohl die Fachkräfte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zukünftig schwieriger gestalten. Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spüren. Ziel der Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewährleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundsätzliche Überlegungen zum Personalmanagement und Marketing erörtert. Praxisnahe Möglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschließend diskutiert und auf die Möglichkeit ihrer Durchführung in der XY GmbH geprüft. Anregungen und verschiedene Blickwinkel auf die durchführbaren Themen sind Hauptbestandteil dieses Kapitels. Im Schlussteil werden die Grundaussagen und Ergebnisse der vorausgegangenen Untersuchung zusammenfassend dargestellt und mögliche Lösungen skizziert.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Der Name des Unternehmens wurde durch XY GmbH ersetzt. , Abstract: Die Personalplanung und gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-künftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-tätigen drohen auch in der XY GmbH massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkräfte.Hauptursache für den dramatischen Rückgang der Erwerbstätigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkräftemangel führt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelständiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkräfte, sondern auch die Zahl der Schulabgänger wird sich dramatisch verringern. Die gängige Praxis, dass sich die Unternehmen die qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskräfte aussuchen konnten, gehört der Vergangenheit an. Entscheidungen über eine mögliche Erwerbstätigkeit aber auch grundsätzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zukünftig noch viel stärker von ausgebildeten Fachkräften und den hoch qualifizierten Schulabgängern getroffen. Sowohl die Fachkräfte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zukünftig schwieriger gestalten. Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spüren. Ziel der Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewährleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundsätzliche Überlegungen zum Personalmanagement und Marketing erörtert. Praxisnahe Möglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschließend diskutiert und auf die Möglichkeit ihrer Durchführung in der XY GmbH geprüft. Anregungen und verschiedene Blickwinkel auf die durchführbaren Themen sind Hauptbestandteil dieses Kapitels. Im Schlussteil werden die Grundaussagen und Ergebnisse der vorausgegangenen Untersuchung zusammenfassend dargestellt und mögliche Lösungen skizziert. 64 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg, Ravensburg, frher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalplanung und -gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-knftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-ttigen drohen - auch in der XY GmbH - massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkrfte. Hauptursache fr den dramatischen Rckgang der Erwerbsttigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkrftemangel fhrt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelstndiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkrfte, sondern auch die Zahl der Schulabgnger wird sich dramatisch verringern. Die gngige Praxis, dass sich die Unternehmen die qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskrfte aussuchen konnten, gehrt der Vergangenheit an. Entscheidungen ber eine mgliche Erwerbsttigkeit aber auch grundstzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zuknftig noch viel strker von ausgebildeten Fachkrften und den hoch qualifizierten Schulabgngern getroffen. Sowohl die Fachkrfte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zuknftig schwieriger gestalten. Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spren. Ziel der Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewhrleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundstzliche berlegungen zum Personalmanagement und -Marketing errtert. Praxisnahe Mglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschlieend diskutiert und auf die Mglichkeit ihrer Durchfhrung in der XY GmbH geprft. Anregungen und verschiedene Blickwinkel auf die This item ships from La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Ravensburg, fruher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Der Name des Unternehmens wurde durch XY GmbH ersetzt., Abstract: Die Personalplanung und -gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-kunftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-tatigen drohen - auch in der XY GmbH - massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkrafte. Hauptursache fur den dramatischen Ruckgang der Erwerbstatigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkraftemangel fuhrt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelstandiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkrafte, sondern auch die Zahl der Schulabganger wird sich dramatisch verringern. Die gangige Praxis, dass sich die Unternehmen die qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskrafte aussuchen konnten, gehort der Vergangenheit an. Entscheidungen uber eine mogliche Erwerbstatigkeit aber auch grundsatzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zukunftig noch viel starker von ausgebildeten Fachkraften und den hoch qualifizierten Schulabgangern getroffen. Sowohl die Fachkrafte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zukunftig schwieriger gestalten. Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spuren. Ziel der Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewahrleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundsatzliche Uberlegungen zum Personalmanagement und -Marketing erortert. Praxisnahe Moglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschliessend diskutiert und auf die Moglichkeit ihrer Durchfuhrung i.

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