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100%: Alexander Michalski: Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management Author (ISBN: 9783656112709) 2012, Erstausgabe, in Englisch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
76%: Alexander Michalski/ Ivana Vilotic: Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management (ISBN: 9783656112693) 2012, GRIN Verlag, 2. Ausgabe, in Englisch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management Author
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| Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2019 |
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management (2012)
DE PB NWISBN: 9783656112693 bzw. 365611269X, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks.
GRIN Verlag. Paperback. New. Paperback. 40 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.9in. x 0.4in.Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: -, University of Southampton, course: Human Resource Management, language: English, abstract: A large variety of approaches has been suggested to the topic of leadership, which in organizational sciences, is positioned among the most explored and discussed theories (George, 2000); and indeed, leadership has been found out to have considerable effects on companies performances, playing a major role in organisational development, change, and rejuvenation (Clarke and Higgs, in press). Mehmood and Arif define leadership as the talent to affect individuals to act differently based on their own will (2011). This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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GRIN Verlag. Paperback. New. Paperback. 40 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.9in. x 0.4in.Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: -, University of Southampton, course: Human Resource Management, language: English, abstract: A large variety of approaches has been suggested to the topic of leadership, which in organizational sciences, is positioned among the most explored and discussed theories (George, 2000); and indeed, leadership has been found out to have considerable effects on companies performances, playing a major role in organisational development, change, and rejuvenation (Clarke and Higgs, in press). Mehmood and Arif define leadership as the talent to affect individuals to act differently based on their own will (2011). This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management
DE NW EB DLISBN: 9783656112709 bzw. 3656112703, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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A large variety of approaches has been suggested to the topic of leadership, which in organizational sciences, is positioned among the most explored and discussed theories (George, 2000); and indeed, leadership has been found out to have considerable effects on companies performances, playing a major role in organisational development, change, and rejuvenation (Clarke & Higgs, in press). Mehmood and Arif define leadership as the talent to affect individuals to act differently based on their own will (2011).
A large variety of approaches has been suggested to the topic of leadership, which in organizational sciences, is positioned among the most explored and discussed theories (George, 2000); and indeed, leadership has been found out to have considerable effects on companies performances, playing a major role in organisational development, change, and rejuvenation (Clarke & Higgs, in press). Mehmood and Arif define leadership as the talent to affect individuals to act differently based on their own will (2011).
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management
~EN PB NWISBN: 365611269X bzw. 9783656112693, vermutlich in Englisch, 2. Ausgabe, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management (2012)
EN NW FE EB DLISBN: 9783656112709 bzw. 3656112703, in Englisch, 40 Seiten, GRIN Verlag GmbH, neu, Erstausgabe, E-Book, elektronischer Download.
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Symbolbild
Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management (2012)
DE PB NWISBN: 9783656112693 bzw. 365611269X, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management
EN NW EB DLISBN: 9783656112709 bzw. 3656112703, in Englisch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, zzgl. Versandkosten, Free Shipping on eligible orders over $25.
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management (2012)
DE NW EB DLISBN: 9783656112709 bzw. 3656112703, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management (2012)
EN NW EB DLISBN: 9783656112709 bzw. 3656112703, in Englisch, GRIN Publishing, GRIN Publishing, GRIN Publishing, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management
DE PB NWISBN: 9783656112693 bzw. 365611269X, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
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buchversandmimpf2000, [3715720].
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Contrasting Leader and Leadership Development - Implications for Human Resource Management Alexander Michalski Author (2012)
~EN NW EB DLISBN: 9783656112709 bzw. 3656112703, vermutlich in Englisch, GRIN Publishing, neu, E-Book, elektronischer Download.
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