Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld (German Edition)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: MBA Seminar: Angewandtes Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Situation, dass ein Kollege über Aggressionen klagt, die im beruflichen Umfeld vorkommen, ist nichts Ungewöhnliches, falls diese Emotionen nicht wie beschrieben regelmäßig vorkommen. Ein regelmäßiges Auftreten der negativen Emotion Aggressivität, ist ein Problem, für das es einer Lösung bedarf, bevor es zu ernsthaften Schäden, z. B. in Form von Mobbing- oder depressiven Gefühlen auf Seiten des betroffenen Kollegen kommt. In dieser Ausarbeitung werden zunächst einige mögliche Coaching-Grundlagen, die der Herstellung einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage mit dem Kollegen/Klienten dienen, detailliert dargestellt und erläutert. Danach wird erläutert welche Optionen aus der Sicht des Autors bestehen, die als belastend empfundenen Situationen zu lösen. Die in der Arbeit dargestellte Vorgangsweise sowie die angewandten Methoden und Instrumente sind auf Coaching-Prozesse zur Lösung diverser Problematiken leicht übertragbar, da sie praxisnah und leicht verständlich aufbereitet sind.RALF J. JOCHHEIM MSc, MMBA Dr. in Public Health Bildungsreferent - Gesundheitstrainer - Organisationsentwickler Ralf J. Jochheim, geboren 1965 in Wattenscheid, Nordrhein-Westfalen, absolvierte nach dem Abitur seine Ausbildung zum Hotelkaufmann, dem sich zunächst ein klassischer Werdegang im Hotelmanagement, bis hin zum stellvertretenden Direktor, anschloss. Seine Schwerpunkte lagen hier in den Bereichen der internationalen Veranstaltungsorganisation und im Wirtschaftsmanagement. Sein Einstieg in die Selbstständigkeit und in das Gesundheitswesen folgte, zusammen mit seiner Frau Sabine (http://www.konzept-nachhaltigkeit.com), im Jahr 1993 mit der Übernahme der Klinik Sonneneck GmbH in Wyk auf Föhr. Als Geschäftsführer baute er die Klinik Sonneneck 11 Jahre zu einer international anerkannten Fachklinik, mit Spezialisierung auf hämatologisch, onkologische Erkrankungen, aus (http://www.rehaklinik.eu). Um sich weiter zu entwickeln übergab der die Geschäftsführung im Jahre 2004 an Thorsten Hille und wechselte als verantwortlicher Geschäftsführer nach Österreich ins Medizinische Zentrum Bad Vigaun bei Salzburg (http://www.badvigaun.com), um dieses Unternehmen neu aufzustellen. Neben der Klinik Sonneneck GmbH bietet Ralf J. Jochheim aktuell seine Leistungen im Rahmen seines Beratungsunternehmens TRI-BASIC Potentialentwicklung e. U. (http://www.TRI-BASIC.com) an. Zum Leistungsspektrum gehören u. A. Präventions- & Gesundheitsmanagement, Führungskräfte- und Organsiationsentwicklung nach der Methode LEADER-HEALTH-AWARE sowie Schulungen, Trainings und diverse Dozententätigkeiten. Im Bildungsbereich bringt er sein Know how u. A. als Pädagogischer Leiter an den Salzburger BILDAK-Bildungsakademien (http://www.bildak.com), als Gesellschafter der E-Learning Consulting GmbH (http://www.e-learning-consulting.eu) und als Senior Manager der BATCON GmbH (http://www.batcon.eu) ein. Parallel zu seinem beruflichen Werdegang widmete sich Ralf J. Jochheim intensiv der wissenschaftlich, gesundheitsökonomischen Weiterbildung. Er schloss er u. A. den MSc 'Health Care Management' und den MBA 'Health Services Management' an der Donau Universität Krems mit Auszeichnung ab. Seine Promotion zum Dr. of Philosophy (Ph Dr.) in Public Health, an der St. Elisabeth University of Health and Social Science, folgte schließlich im Jahr 2011. Außerdem absolvierte er erfolgreich einen MBA in Generalmanagement mit der Spezialisierung Coaching - Training - Schulung. Kontakt: RJJ@TRI-BASIC.com.

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Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: MBA Seminar: Angewandtes Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Situation, dass ein Kollege über Aggressionen klagt, die im beruflichen Umfeld vorkommen, ist nichts Ungewöhnliches, falls diese Emotionen nicht wie beschrieben regelmäßig vorkommen. Ein regelmäßiges Auftreten der negativen Emotion Aggressivität, ist ein Problem, für das es einer Lösung bedarf, bevor es zu ernsthaften Schäden, z. B. in Form von Mobbing- oder depressiven Gefühlen auf Seiten des betroffenen Kollegen kommt. In dieser Ausarbeitung werden zunächst einige mögliche Coaching-Grundlagen, die der Herstellung einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage mit dem Kollegen/Klienten dienen, detailliert dargestellt und erläutert. Danach wird erläutert welche Optionen aus der Sicht des Autors bestehen, die als belastend empfundenen Situationen zu lösen. Die in der Arbeit dargestellte Vorgangsweise sowie die angewandten Methoden und Instrumente sind auf Coaching-Prozesse zur Lösung diverser Problematiken leicht übertragbar, da sie praxisnah und leicht verständlich aufbereitet sind. Ebook.

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Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: MBA Seminar: Angewandtes Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Situation, dass ein Kollege über Aggressionen klagt, die im beruflichen Umfeld vorkommen, ist nichts Ungewöhnliches, falls diese Emotionen nicht wie beschrieben regelmäßig vorkommen. Ein regelmäßiges Auftreten der negativen Emotion Aggressivität, ist ein Problem, für das es einer Lösung bedarf, bevor es zu ernsthaften Schäden, z. B. in Form von Mobbing- oder depressiven Gefühlen auf Seiten des betroffenen Kollegen kommt. In dieser Ausarbeitung werden zunächst einige mögliche Coaching-Grundlagen, die der Herstellung einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage mit dem Kollegen/Klienten dienen, detailliert dargestellt und erläutert. Danach wird erläutert welche Optionen aus der Sicht des Autors bestehen, die als belastend empfundenen Situationen zu läsen. Die in der Arbeit dargestellte Vorgangsweise sowie die angewandten Methoden und Instrumente sind auf Coaching-Prozesse zur Lösung diverser Problematiken leicht übertragbar, da sie praxisnah und leicht verständlich aufbereitet sind. Ebook.

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Grin Verlag. Paperback. New. Paperback. 28 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.5in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1, 0, Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung, Veranstaltung: MBA Seminar: Angewandtes Coaching, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Detailierte Aufbereitung von Grundlagen und Instrumenten zur Durchfhrung eines Coachings. Anschlieend wird die folgende Aufgabenstellung auf dieser Basis bearbeitet: Eineine KollegeKollegin klagt ber Aggressionen, die regelmig im beruflichen Umfeld auftreten. Wie knnen Sie mit welchen Coaching-Anstzen darauf reagieren , Abstract: Die Situation, dass ein Kollege ber Aggressionen klagt, die im beruflichen Umfeld vorkommen, ist nichts Ungewhnliches, falls diese Emotionen nicht wie beschrieben regelmig vorkommen. Ein regelmiges Auftreten der negativen Emotion Aggressivitt, ist ein Problem, fr das es einer Lsung bedarf, bevor es zu ernsthaften Schden, z. B. in Form von Mobbing- oder depressiven Gefhlen auf Seiten des betroffenen Kollegen kommt. In dieser Ausarbeitung werden zunchst einige mgliche Coaching-Grundlagen, die der Herstellung einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage mit dem KollegenKlienten dienen, detailliert dargestellt und erlutert. Danach wird erlutert welche Optionen aus der Sicht des Autors bestehen, die als belastend empfundenen Situationen zu lsen. Die in der Arbeit dargestellte Vorgangsweise sowie die angewandten Methoden und Instrumente sind auf Coaching-Prozesse zur Lsung diverser Problematiken leicht bertragbar, da sie praxisnah und leicht verstndlich aufbereitet sind. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Paperback. 28 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.5in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1, 0, Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung, Veranstaltung: MBA Seminar: Angewandtes Coaching, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Detailierte Aufbereitung von Grundlagen und Instrumenten zur Durchfhrung eines Coachings. Anschlieend wird die folgende Aufgabenstellung auf dieser Basis bearbeitet: Eineine KollegeKollegin klagt ber Aggressionen, die regelmig im beruflichen Umfeld auftreten. Wie knnen Sie mit welchen Coaching-Anstzen darauf reagieren , Abstract: Die Situation, dass ein Kollege ber Aggressionen klagt, die im beruflichen Umfeld vorkommen, ist nichts Ungewhnliches, falls diese Emotionen nicht wie beschrieben regelmig vorkommen. Ein regelmiges Auftreten der negativen Emotion Aggressivitt, ist ein Problem, fr das es einer Lsung bedarf, bevor es zu ernsthaften Schden, z. B. in Form von Mobbing- oder depressiven Gefhlen auf Seiten des betroffenen Kollegen kommt. In dieser Ausarbeitung werden zunchst einige mgliche Coaching-Grundlagen, die der Herstellung einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage mit dem KollegenKlienten dienen, detailliert dargestellt und erlutert. Danach wird erlutert welche Optionen aus der Sicht des Autors bestehen, die als belastend empfundenen Situationen zu lsen. Die in der Arbeit dargestellte Vorgangsweise sowie die angewandten Methoden und Instrumente sind auf Coaching-Prozesse zur Lsung diverser Problematiken leicht bertragbar, da sie praxisnah und leicht verstndlich aufbereitet sind. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Donau-Universitat Krems - Universitat fur Weiterbildung, Veranstaltung: MBA Seminar: Angewandtes Coaching, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Detailierte Aufbereitung von Grundlagen und Instrumenten zur Durchfuhrung eines Coachings. Anschliessend wird die folgende Aufgabenstellung auf dieser Basis bearbeitet: Ein/eine Kollege/Kollegin klagt uber Aggressionen, die regelmassig im beruflichen Umfeld auftreten. Wie konnen Sie mit welchen Coaching-Ansatzen darauf reagieren? , Abstract: Die Situation, dass ein Kollege uber Aggressionen klagt, die im beruflichen Umfeld vorkommen, ist nichts Ungewohnliches, falls diese Emotionen nicht wie beschrieben regelmassig vorkommen. Ein regelmassiges Auftreten der negativen Emotion Aggressivitat, ist ein Problem, fur das es einer Losung bedarf, bevor es zu ernsthaften Schaden, z. B. in Form von Mobbing- oder depressiven Gefuhlen auf Seiten des betroffenen Kollegen kommt. In dieser Ausarbeitung werden zunachst einige mogliche Coaching-Grundlagen, die der Herstellung einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage mit dem Kollegen/Klienten dienen, detailliert dargestellt und erlautert. Danach wird erlautert welche Optionen aus der Sicht des Autors bestehen, die als belastend empfundenen Situationen zu losen. Die in der Arbeit dargestellte Vorgangsweise sowie die angewandten Methoden und Instrumente sind auf Coaching-Prozesse zur Losung diverser Problematiken leicht ubertragbar, da sie praxisnah und leicht verstandlich aufbereitet S.

Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld ab 14.99 EURO 1. Auflage.

Angewandtes Coaching - Auflösung von Agressionen im beruflichen Umfeld ab 14.99 EURO 1. Auflage.

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