Die Netzwerkanalyse in Unternehmen am Beispiel der Filmreihe American Pie - Seminararbeit der Veranstaltung Unsichtbare Netzwerke an der Universität Zürich
2 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 16,99 (vom 24.04.2013)1
Die Netzwerkanalyse in Unternehmen am Beispiel der Filmreihe American Pie - Seminararbeit der Veranstaltung Unsichtbare Netzwerke an der Universität Zürich
DE NW EB DLISBN: 9783656257325 bzw. 3656257329, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Vor dem Hintergrund oft festzustellender Probleme und Schwierigkeiten bei der Umsetzung neuer strategischer Initiativen, Restrukturierungen oder Change Management Bemühungen hat die soziale Netzwerkanalyse seit Beginn des 21. Jahrhunderts an Aufmerksamkeit und Bedeutung gewonnen. Die vorliegende Seminararbeit untersucht die Bedeutung des Human Ressource Managements für die soziale Netzwerkanalyse im Unternehmen und insbesondere für die Umsetzung und Nutzung ihrer Ergebnisse. Ein Instrument der sozialen Netzwerkanalyse im Unternehmen stellt die von Cross und Prusak (2002) vorgeschlagene Kategorisierung von Mitarbeitern innerhalb eines sozialen Unternehmensnetzwerks dar. Die übergeordnete Frage, die sich die Autoren dabei gestellt haben, ist wie das Topmanagement im Rahmen des HRM die Erkenntnisse der sozialen Netzwerkanalyse und hierbei insbesondere die Mitarbeiter-Kategorisierung nach Cross und Prusak (2002) dazu einsetzen kann, um effektive Verbesserungen im Unternehmen zu erzielen. Zur Beantwortung dieser weit gefassten Frage soll im Rahmen dieser Arbeit untersucht werden, wie nach Cross und Prusak (2002) Mitarbeiter in einem sozialen Unternehmensnetzwerk sinnvoll und greifbar in verschiedene Typen kategorisiert werden können, um die zentralen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu identifizieren und spezifische Führungsempfehlungen für Manager daraus ableiten zu können. Um die oben genannten Fragestellungen zu beantworten und Zielsetzungen zu erreichen, stellen die Autoren zunächst das Konzept der Mitarbeiter-Kategorisierung nach Cross und Prusak (2002) im Detail vor. Darüber hinaus soll auf wesentliche Kritikpunkte an der Arbeit von Cross und Prusak hingewiesen werden. Anschliessend werden anhand eines greifbaren Beispiels die Relevanz und der hohe Grad der Anwendungsfreundlichkeit des Konzepts von Cross und Prusak aufgezeigt. Nach einer kurzen Einführung in die Forschungsmethode analysieren die Autoren hierfür das (fiktive) Beziehungsnetzwerk einer Jugendclique innerhalb der Filmreihe American Pie und richten ihr Hauptaugenmerk dabei auf die Identifizierung bzw. Identifizierbarkeit der vier Personentypen in sozialen Netzwerken nach Cross und Prusak (2002). In einem weiteren Schritt werden mithilfe der Untersuchung dieses Filmbeispiels weitere, nicht von Cross und Prusak genannte Typen von Mitgliedern eines sozialen Netzwerks identifiziert und das Konzept der Mitarbeiterkategorisierung auf diese Weise zu erweitert.
Vor dem Hintergrund oft festzustellender Probleme und Schwierigkeiten bei der Umsetzung neuer strategischer Initiativen, Restrukturierungen oder Change Management Bemühungen hat die soziale Netzwerkanalyse seit Beginn des 21. Jahrhunderts an Aufmerksamkeit und Bedeutung gewonnen. Die vorliegende Seminararbeit untersucht die Bedeutung des Human Ressource Managements für die soziale Netzwerkanalyse im Unternehmen und insbesondere für die Umsetzung und Nutzung ihrer Ergebnisse. Ein Instrument der sozialen Netzwerkanalyse im Unternehmen stellt die von Cross und Prusak (2002) vorgeschlagene Kategorisierung von Mitarbeitern innerhalb eines sozialen Unternehmensnetzwerks dar. Die übergeordnete Frage, die sich die Autoren dabei gestellt haben, ist wie das Topmanagement im Rahmen des HRM die Erkenntnisse der sozialen Netzwerkanalyse und hierbei insbesondere die Mitarbeiter-Kategorisierung nach Cross und Prusak (2002) dazu einsetzen kann, um effektive Verbesserungen im Unternehmen zu erzielen. Zur Beantwortung dieser weit gefassten Frage soll im Rahmen dieser Arbeit untersucht werden, wie nach Cross und Prusak (2002) Mitarbeiter in einem sozialen Unternehmensnetzwerk sinnvoll und greifbar in verschiedene Typen kategorisiert werden können, um die zentralen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu identifizieren und spezifische Führungsempfehlungen für Manager daraus ableiten zu können. Um die oben genannten Fragestellungen zu beantworten und Zielsetzungen zu erreichen, stellen die Autoren zunächst das Konzept der Mitarbeiter-Kategorisierung nach Cross und Prusak (2002) im Detail vor. Darüber hinaus soll auf wesentliche Kritikpunkte an der Arbeit von Cross und Prusak hingewiesen werden. Anschliessend werden anhand eines greifbaren Beispiels die Relevanz und der hohe Grad der Anwendungsfreundlichkeit des Konzepts von Cross und Prusak aufgezeigt. Nach einer kurzen Einführung in die Forschungsmethode analysieren die Autoren hierfür das (fiktive) Beziehungsnetzwerk einer Jugendclique innerhalb der Filmreihe American Pie und richten ihr Hauptaugenmerk dabei auf die Identifizierung bzw. Identifizierbarkeit der vier Personentypen in sozialen Netzwerken nach Cross und Prusak (2002). In einem weiteren Schritt werden mithilfe der Untersuchung dieses Filmbeispiels weitere, nicht von Cross und Prusak genannte Typen von Mitgliedern eines sozialen Netzwerks identifiziert und das Konzept der Mitarbeiterkategorisierung auf diese Weise zu erweitert.
2
Die Netzwerkanalyse in Unternehmen am Beispiel der Filmreihe American Pie
DE NW EB DLISBN: 9783656257325 bzw. 3656257329, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten, Sofort lieferbar (Download).
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…