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Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2019 |
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Motivation durch Manipulation?
DE NW EB DL
ISBN: 9783656292920 bzw. 3656292922, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Das Management of Change wird als Konzept zur Prävention bei unternehmerischer Ungewissheit verwendet. Zu einem ist sie Mittel zu Kontrolle von externen Unsicherheiten und auf der anderen Seite auch Mittel zu Kontrolle von internen Unsicherheiten. Das bedeutet, dass sowohl das Umfeld und die Umwelt, als auch die Mitarbeiter als Unsicherheitsfaktoren betrachtet werden müssen. Die Unsicherheitsquelle Mitarbeiter wird durch die folgende Ausarbeitung genauer betrachtet. Es soll sich dabei um die Verhaltenssteuerung Motivation handeln. Motivation ist ein häufig verwendeter Begriff, der uns im Alltag immer wieder begegnet. Die Beweggründe einer Person können vielschichtig sein und mehr oder weniger bewusst ablaufen. Wenn sich ein Unternehmen vornimmt die Mitarbeiter zu motivieren, gilt es einige Anreize zu schaffen. Das beliebteste Motivationsmittel ist die Schaffung einer Unternehmenskultur. Sie bewirkt eine Identifikation mit dem Unternehmen und somit eine gesteigerte Loyalität diesem gegenüber. Diese Motivation gilt es als Manager, bedingt zu erzeugen, aber zu lenken und zu halten. Demnach ist Motivation eine Form der Führung und wird extern beeinflusst. Dabei stellt sich die Frage, ob eine externe Beeinflussung von Mitarbeitern nicht eher an Manipulation als an Motivation grenzt. Die Wissenschaft hat diesbezüglich nur wenig aktuelle Literatur vorzuweisen. Das Gebiet der Motivation scheint in die unterschiedlichsten Richtungen ausreichend erforscht. Wenn es jedoch um Manipulation geht, hält sich die Literaturlage in Grenzen. Es scheint sogar nicht erwünscht Motivation aus diesem Blickwinkel zu betrachten.
Das Management of Change wird als Konzept zur Prävention bei unternehmerischer Ungewissheit verwendet. Zu einem ist sie Mittel zu Kontrolle von externen Unsicherheiten und auf der anderen Seite auch Mittel zu Kontrolle von internen Unsicherheiten. Das bedeutet, dass sowohl das Umfeld und die Umwelt, als auch die Mitarbeiter als Unsicherheitsfaktoren betrachtet werden müssen. Die Unsicherheitsquelle Mitarbeiter wird durch die folgende Ausarbeitung genauer betrachtet. Es soll sich dabei um die Verhaltenssteuerung Motivation handeln. Motivation ist ein häufig verwendeter Begriff, der uns im Alltag immer wieder begegnet. Die Beweggründe einer Person können vielschichtig sein und mehr oder weniger bewusst ablaufen. Wenn sich ein Unternehmen vornimmt die Mitarbeiter zu motivieren, gilt es einige Anreize zu schaffen. Das beliebteste Motivationsmittel ist die Schaffung einer Unternehmenskultur. Sie bewirkt eine Identifikation mit dem Unternehmen und somit eine gesteigerte Loyalität diesem gegenüber. Diese Motivation gilt es als Manager, bedingt zu erzeugen, aber zu lenken und zu halten. Demnach ist Motivation eine Form der Führung und wird extern beeinflusst. Dabei stellt sich die Frage, ob eine externe Beeinflussung von Mitarbeitern nicht eher an Manipulation als an Motivation grenzt. Die Wissenschaft hat diesbezüglich nur wenig aktuelle Literatur vorzuweisen. Das Gebiet der Motivation scheint in die unterschiedlichsten Richtungen ausreichend erforscht. Wenn es jedoch um Manipulation geht, hält sich die Literaturlage in Grenzen. Es scheint sogar nicht erwünscht Motivation aus diesem Blickwinkel zu betrachten.
Kategorie: Bücher
Schlüsselwörter: Wirtschaft
Daten vom 17.02.2014 04:59h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-656-29292-2, 978-3-656-29292-0
Zuletzt gefunden: 13.08.2019 00:25:59
Kleinster Preis: € 8,44 (vom 13.08.2019 00:25:59)
Höchster Preis: € 16,66 (vom 04.01.2015 20:59:47)
Fundstellen insgesamt: 13
Schlüsselwörter: Wirtschaft
Daten vom 17.02.2014 04:59h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-656-29292-2, 978-3-656-29292-0
Motivation durch Manipulation? Author
Zuerst gefunden: 24.04.2013 06:27:28Zuletzt gefunden: 13.08.2019 00:25:59
Kleinster Preis: € 8,44 (vom 13.08.2019 00:25:59)
Höchster Preis: € 16,66 (vom 04.01.2015 20:59:47)
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