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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 1,0, Macromedia Fachhochschule der Medien Köln, Veranstaltung: Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: "It is not the strongest of the species that survive,nor the most intelligent.It is the one most adaptable to change."- Charles DarwinDie einleitenden Worte des berühmten Naturwissenschaftlers Charles Darwin deuten es schon an: Wenn es um Veränderung geht, steht oft einiges auf dem Spiel - wenn nicht das eigene Leben. Laut Darwin überlebt auf lange Sicht nur derjenige, der sich am besten den Zeichen der Zeit anpassen kann. Diese Fähigkeit übertrumpft am Ende des Tages, so heißt es bei Darwin, sogar körperliche und geistige Stärke. Sie ist der Schlüssel, um sich in einer Welt durchsetzen zu können, die sich getreu der dem griechischen Philosophen Heraklit zugeschriebenen Formel "Pantha rhei" ("Alles fließt, nichts bleibt") stets im Umbruch befindet.Nun ist es kein Geheimnis, dass die Umbrüche unseres jetzigen digitalen Zeitalters heftiger und vielfältiger denn je sind. Es ist zurecht die Rede von einer regelrechten "Revolution", die seit einigen Jahren auf unserem Planeten passiert. Durch das Mega-Medium Internet eröffnen sich ungeahnte Möglichkeiten für uns als Menschen, jedoch auch für Unternehmen.Fakt ist: Für Unternehmen und die Weltwirtschaft, in der diese agieren, sind die hyper-rapiden Veränderungen nicht nur Chance, sondern gleichermaßen Gefahr. Denn es gilt, sich den nun geltenden Bedingungen möglichst gut anzupassen und auf dem Markt - um es mit Darwin zu halten - zu überleben.Diese Arbeit widmet sich im Rahmen des Seminars "Personalführung und Organisation" in erster Linie der Fragestellungen, wann und warum man als Entscheidungsträger in einem Unternehmen Veränderungen antizipieren sollt, wie man den "Change"-Prozess steuert und welche Rolle Veränderungsmanagement heutzutage für Unternehmen spielt. Als Basis-Quellen dienen die pflichtliterarischen Werke zu dem Thema, wobei auch das ein oder andere subjektiv-kritische Wort des Autors eingestreut wird.2013. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienokonomie, -management, Note: 1,0, Macromedia Fachhochschule der Medien Koln, Veranstaltung: Personalfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent. It is the one most adaptable to change. - Charles Darwin Die einleitenden Worte des beruhmten Naturwissenschaftlers Charles Darwin deuten es schon an: Wenn es um Veranderung geht, steht oft einiges auf dem Spiel - wenn nicht das eigene Leben. Laut Darwin uberlebt auf lange Sicht nur derjenige, der sich am besten den Zeichen der Zeit anpassen kann. Diese Fahigkeit ubertrumpft am Ende des Tages, so heisst es bei Darwin, sogar korperliche und geistige Starke. Sie ist der Schlussel, um sich in einer Welt durchsetzen zu konnen, die sich getreu der dem griechischen Philosophen Heraklit zugeschriebenen Formel Pantha rhei ( Alles fliesst, nichts bleibt ) stets im Umbruch befindet. Nun ist es kein Geheimnis, dass die Umbruche unseres jetzigen digitalen Zeitalters heftiger und vielfaltiger denn je sind. Es ist zurecht die Rede von einer regelrechten Revolution, die seit einigen Jahren auf unserem Planeten passiert. Durch das Mega-Medium Internet eroffnen sich ungeahnte Moglichkeiten fur uns als Menschen, jedoch auch fur Unternehmen. Fakt ist: Fur Unternehmen und die Weltwirtschaft, in der diese agieren, sind die hyper-rapiden Veranderungen nicht nur Chance, sondern gleichermassen Gefahr. Denn es gilt, sich den nun geltenden Bedingungen moglichst gut anzupassen und auf dem Markt - um es mit Darwin zu halten - zu uberleben. Diese Arbeit widmet sich im Rahmen des Seminars Personalfuhrung und Organisation in erster Linie der Fragestellungen, wann und warum man als Entscheidungstrager in einem Unternehmen Veranderungen antizipieren sollt, wie man den Change -Prozess steuert und welche Rolle Veranderungsmanagement heutzutage fur Unternehmen spielt. Als Basis-Quellen dienen die pfli.

Change Management in Unternehmen ab 17.95 € als Taschenbuch: 2. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Medienwissenschaft,.

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