Barbie vs. Ken. Unterschiede Im Fuhrungsstil Zwischen Mannern Und Frauen (Paperback)
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Barbie vs. Ken. Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen (2013)
DE PB NW RPISBN: 9783656503286 bzw. 3656503281, in Deutsch, Grin Verlag Gmbh Sep 2013, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Führungsstile zwischen Männern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Führung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunächst wird dies anhand von Zahlen erläutert, anschließend die Gründe für jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfür werden anfangs die verschiedenen Forschungsstränge dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Führen zwischen Männern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezüglich Analysefähigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gäbe keine Unterschiede im weiblichen bzw. männlichen Führen gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Männern und Frauen in Führungsposition aufgeführt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Männer als auch Frauen noch voneinander lernen können, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulösen vermögen. 40 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Führungsstile zwischen Männern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Führung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunächst wird dies anhand von Zahlen erläutert, anschließend die Gründe für jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfür werden anfangs die verschiedenen Forschungsstränge dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Führen zwischen Männern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezüglich Analysefähigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gäbe keine Unterschiede im weiblichen bzw. männlichen Führen gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Männern und Frauen in Führungsposition aufgeführt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Männer als auch Frauen noch voneinander lernen können, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulösen vermögen. 40 pp. Deutsch.
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Barbie vs. Ken. Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen (2013)
DE PB NW RPISBN: 9783656503286 bzw. 3656503281, in Deutsch, Grin Verlag Gmbh Sep 2013, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Führungsstile zwischen Männern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Führung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunächst wird dies anhand von Zahlen erläutert, anschließend die Gründe für jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfür werden anfangs die verschiedenen Forschungsstränge dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Führen zwischen Männern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezüglich Analysefähigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gäbe keine Unterschiede im weiblichen bzw. männlichen Führen gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Männern und Frauen in Führungsposition aufgeführt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Männer als auch Frauen noch voneinander lernen können, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulösen vermögen. 40 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Führungsstile zwischen Männern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Führung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunächst wird dies anhand von Zahlen erläutert, anschließend die Gründe für jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfür werden anfangs die verschiedenen Forschungsstränge dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Führen zwischen Männern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezüglich Analysefähigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gäbe keine Unterschiede im weiblichen bzw. männlichen Führen gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Männern und Frauen in Führungsposition aufgeführt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Männer als auch Frauen noch voneinander lernen können, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulösen vermögen. 40 pp. Deutsch.
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Barbie vs. Ken. Unterschiede Im Fuhrungsstil Zwischen Mannern Und Frauen (2013)
DE PB NWISBN: 9783656503286 bzw. 3656503281, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 40 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Fhrungsstile zwischen Mnnern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Fhrung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunchst wird dies anhand von Zahlen erlutert, anschlieend die Grnde fr jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfr werden anfangs die verschiedenen Forschungsstrnge dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Fhren zwischen Mnnern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezglich Analysefhigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gbe keine Unterschiede im weiblichen bzw. mnnlichen Fhren gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Mnnern und Frauen in Fhrungsposition aufgefhrt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Mnner als auch Frauen noch voneinander lernen knnen, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulsen vermgen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 40 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Fhrungsstile zwischen Mnnern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Fhrung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunchst wird dies anhand von Zahlen erlutert, anschlieend die Grnde fr jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfr werden anfangs die verschiedenen Forschungsstrnge dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Fhren zwischen Mnnern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezglich Analysefhigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gbe keine Unterschiede im weiblichen bzw. mnnlichen Fhren gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Mnnern und Frauen in Fhrungsposition aufgefhrt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Mnner als auch Frauen noch voneinander lernen knnen, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulsen vermgen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Barbie vs. Ken. Unterschiede Im Fuhrungsstil Zwischen Mannern Und Frauen (Paperback) (2013)
DE PB NW RPISBN: 9783656503286 bzw. 3656503281, in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Fuhrungsstile zwischen Mannern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Fuhrung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunachst wird dies anhand von Zahlen erlautert, anschliessend die Grunde fur jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfur werden anfangs die verschiedenen Forschungsstrange dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Fuhren zwischen Mannern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezuglich Analysefahigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gabe keine Unterschiede im weiblichen bzw. mannlichen Fuhren gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Mannern und Frauen in Fuhrungsposition aufgefuhrt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Manner als auch Frauen noch voneinander lernen konnen, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulosen vermogen.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar Diversity and Intercultural Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der unterschiedlichen Fuhrungsstile zwischen Mannern und Frauen. Es wird festgestellt das Frauen in der Fuhrung zu positiven Unternehmensergebnisse beitragen. Zunachst wird dies anhand von Zahlen erlautert, anschliessend die Grunde fur jenen Effekt herausgearbeitet. Hierfur werden anfangs die verschiedenen Forschungsstrange dargestellt, welche die Existenz eines Unterschiedes im Fuhren zwischen Mannern und Frauen belegen. Dies wird aufgezogen an den zwei Hauptunterschieden bezuglich Analysefahigkeiten, Zielorientierung und Machtdurst sowie im Bezug auf Emotionen, Zwischenmenschlichkeit und Mitarbeitereinbindung. In einem weiteren Teil wird ein Einblick in die Forschungsmeinung, es gabe keine Unterschiede im weiblichen bzw. mannlichen Fuhren gegeben. In einem letzten Teil wird die unterschiedliche Betrachtung sowie Bewertung von Mannern und Frauen in Fuhrungsposition aufgefuhrt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass sowohl Manner als auch Frauen noch voneinander lernen konnen, Frauen sich jedoch von ihrer Rolle als Frau und der einhergehenden Beurteilung nicht loszulosen vermogen.
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