Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. ePUB, 24.09.2013.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer ... Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. 24.09.2013, ePUB.

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Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß? sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. Ebook.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer ... Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschliessend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schliesst mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäss sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. ePUB, 24.09.2013.

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Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. Ebook.

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Buchhandlung - Bides GbR, [4124740].
- Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint.Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab.Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. Taschenbuch.

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- Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint.Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab.Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. Taschenbuch.

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Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. AnschlieBend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schlieBt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäB sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 28 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.7in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, 6, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persnlichkeit und der beruflichen Ttigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinfhrung zum Thema werden in Kapitel II zunchst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persnlichkeit und Beruf nher erlutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Ttigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Ttigkeiten wurden zwei beispielhafte Persnlichkeitsfaktoren ausgewhlt welche von besonderer Relevanz fr die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschlieend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess fr die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schliet mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die mnnliche Bezeichnungsform verwendet, sinngem sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.