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Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten
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Bester Preis: € 15,99 (vom 02.06.2017)Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten
ISBN: 9783668434523 bzw. 3668434522, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: Masterkolleg - MBA Talentmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgelöst durch den demografischen Wandel ist es bereits heute in manchen Regionen und bei bestimmten Qualifikationen so, dass sich eher der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aussucht als umgekehrt. Schon bis zum Jahr 2020 werden der deutschen Wirtschaft Arbeitskräfte und vor allem Fachkräfte im einstelligen Millionenbereich fehlen. Unternehmen, die nicht genügend gut ausgebildete Arbeitskräfte haben, um die Arbeit erledigen zu können, werden auf Umsatz verzichten müssen und somit weniger wirtschaftlich sein als der Wettbewerb. Erfolgreich wirtschaften werden also nur die Unternehmen, die über eine ausreichende Zahl qualifizierter Arbeitnehmer verfügen. Entscheidend ist es damit, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Es gilt, Fachkräfte zielgruppengerecht anzusprechen und dafür zu sorgen, dass sie ihre Fähigkeiten nicht der Konkurrenz zur Verfügung stellen. In den kommenden Jahren kommen dabei insbesondere zwei Gruppen noch stärker in den Fokus der Mitarbeitersuche: Zum einen die Generation der älteren Mitarbeiter, zum anderen die jungen Berufsanfänger aus der sogenannten Generation Y (und Z), die mit anderen Vorstellungen, aber neuem Wissen in den Arbeitsmarkt nachrücken. Diese Generation ist sich ihres Wertes sehr wohl bewusst und stellt eine Reihe neuer Herausforderungen an die Unternehmen. Schlechte Zeiten also für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter? In einer Umfrage des Karrierenetzwerks LinkedIn geben immerhin 88% der befragten Arbeitnehmer in an, an Jobangeboten interessiert zu sein. Der Wille, sich zu beruflich verändern, ist also da - eine Chance für diejenigen Unternehmen, die ihre Rekrutierung entsprechend auf die neuen Herausforderungen ausrichten und es schaffen, sowohl ältere Arbeitnehmer als auch die Generation Y anzusprechen. Übergeordnetes Ziel dieser Arbeit ist es dabei, Empfehlungen für eine erfolgreiche Rekrutierung in Zeiten des demografischen Wandels zu geben. Erstes Ziel ist hierzu die Definition des demografischen Wandels in Deutschland und die Darstellung seiner Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Zweites Ziel ist es, die Gruppen der älteren Arbeitnehmer und der Generation Y zu definieren und relevante Eigenschaften dieser Gruppen aufzuzeigen. Drittes Ziel ist es, aktuelle Trends in der Rekrutierung sowohl allgemein als auch bezogen auf die oben genannten Zielgruppen herauszuarbeiten und zu bewerten. [...] 2017. 28 S. 1 Farbabb. 210 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten
ISBN: 9783668434523 bzw. 3668434522, in Deutsch, Grin Verlag, gebundenes Buch, neu.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: Masterkolleg - MBA Talentmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgelöst durch den demografischen Wandel ist es bereits heute in manchen Regionen und bei bestimmten Qualifikationen so, dass sich eher der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aussucht als umgekehrt. Schon bis zum Jahr 2020 werden der deutschen Wirtschaft Arbeitskräfte und Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: Masterkolleg - MBA Talentmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgelöst durch den demografischen Wandel ist es bereits heute in manchen Regionen und bei bestimmten Qualifikationen so, dass sich eher der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aussucht als umgekehrt. Schon bis zum Jahr 2020 werden der deutschen Wirtschaft Arbeitskräfte und vor allem Fachkräfte im einstelligen Millionenbereich fehlen. Unternehmen, die nicht genügend gut ausgebildete Arbeitskräfte haben, um die Arbeit erledigen zu können, werden auf Umsatz verzichten müssen und somit weniger wirtschaftlich sein als der Wettbewerb. Erfolgreich wirtschaften werden also nur die Unternehmen, die über eine ausreichende Zahl qualifizierter Arbeitnehmer verfügen. Entscheidend ist es damit, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Es gilt, Fachkräfte zielgruppengerecht anzusprechen und dafür zu sorgen, dass sie ihre Fähigkeiten nicht der Konkurrenz zur Verfügung stellen. In den kommenden Jahren kommen dabei insbesondere zwei Gruppen noch stärker in den Fokus der Mitarbeitersuche: Zum einen die Generation der älteren Mitarbeiter, zum anderen die jungen Berufsanfänger aus der sogenannten Generation Y (und Z), die mit anderen Vorstellungen, aber neuem Wissen in den Arbeitsmarkt nachrücken. Diese Generation ist sich ihres Wertes sehr wohl bewusst und stellt eine Reihe neuer Herausforderungen an die Unternehmen. Schlechte Zeiten also für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter? In einer Umfrage des Karrierenetzwerks LinkedIn geben immerhin 88% der befragten Arbeitnehmer in an, an Jobangeboten interessiert zu sein. Der Wille, sich zu beruflich verändern, ist also da - eine Chance für diejenigen Unternehmen, die ihre Rekrutierung entsprechend auf die neuen Herausforderungen ausrichten und es schaffen, sowohl ältere Arbeitnehmer als auch die Generation Y anzusprechen. Übergeordnetes Ziel dieser Arbeit ist es dabei, Empfehlungen für eine erfolgreiche Rekrutierung in Zeiten des demografischen Wandels zu geben. Erstes Ziel ist hierzu die Definition des demografischen Wandels in Deutschland und die Darstellung seiner Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Zweites Ziel ist es, die Gruppen der älteren Arbeitnehmer und der Generation Y zu definieren und relevante Eigenschaften dieser Gruppen aufzuzeigen. Drittes Ziel ist es, aktuelle Trends in der Rekrutierung sowohl allgemein als auch bezogen auf die oben genannten Zielgruppen herauszuarbeiten und zu bewerten. [...] Lieferzeit 1-2 Werktage.
Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten (eBook, PDF)
ISBN: 9783668434516 bzw. 3668434514, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: Masterkolleg - MBA Talentmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis I Abbildungsverzeichnis II 1. Einleitung 1 2. Demografischer Wandel und Generationsunterschiede 2 2.1. Definition demografischer Wandel 2 2.2. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Deutschland 3 2.3. Definition und Eigenschaften der älteren Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: Masterkolleg - MBA Talentmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis I Abbildungsverzeichnis II 1. Einleitung 1 2. Demografischer Wandel und Generationsunterschiede 2 2.1. Definition demografischer Wandel 2 2.2. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Deutschland 3 2.3. Definition und Eigenschaften der älteren Arbeitnehmer 4 2.4. Definition und Eigenschaften der Generation Y 5 3. Die Zukunft der Rekrutierung 6 3.1. Definition Rekrutierung 6 3.2. Aktuelle Trends in der Rekrutierung 7 3.3. Rekrutierung älterer Arbeitnehmer 7 3.4. Rekrutierung der Generation Y 8 3.5. Rekrutierung durch Mitarbeiterempfehlung 10 4. Fazit und Ausblick 11 Literaturverzeichnis III Lieferzeit 1-2 Werktage.
Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten
ISBN: 9783668434516 bzw. 3668434514, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: Masterkolleg - MBA Talentmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: InhaltsverzeichnisI AbbildungsverzeichnisII 1. Einleitung1 2. Demografischer Wandel und Generationsunterschiede2 2.1. Definition demografischer Wandel2 2.2. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Deutschland3 2.3. Definition und Eigenschaften der älteren Arbeitnehmer4 2.4. Definition und Eigenschaften der Generation Y5 3. Die Zukunft der Rekrutierung6 3.1. Definition Rekrutierung6 3.2. Aktuelle Trends in der Rekrutierung7 3.3. Rekrutierung älterer Arbeitnehmer7 3.4. Rekrutierung der Generation Y8 3.5. Rekrutierung durch Mitarbeiterempfehlung10 4. Fazit und Ausblick11 LiteraturverzeichnisIII.
Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten
ISBN: 3668434522 bzw. 9783668434523, vermutlich in Deutsch, GRIN Publishing, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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ISBN: 9783668434516 bzw. 3668434514, vermutlich in Deutsch, Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten - eBook als pdf von Stefan Dirks - GRIN Verlag - 9783668434516, neu, E-Book, elektronischer Download.
Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten (2017)
ISBN: 9783668434523 bzw. 3668434522, in Deutsch, 28 Seiten, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, averdo24.
Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2017-05-24, Studio: Grin Verlag.
Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten als eBook Download von
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