Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung: LSD-BG 2017 (Sonstiges)
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Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismäßig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer.Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf:- Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping?- Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt?- Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten?- Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen?- Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden?- Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden?Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt.

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Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismäßig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer.Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf:- Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping?- Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt?- Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten?- Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen?- Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden?- Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden?Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt.

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Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismäßig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer. Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf: - Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping? - Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt? - Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten? - Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen? - Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden? - Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden? Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt. 308 S. Sofort lieferbar, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).

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LexisNexis ARD ORAC, Taschenbuch, Ausgabe: 2., neu bearbeitete Auflage, Stand: März 2017, Publiziert: 2017-03-08T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.

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