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Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer Perspektive zeigen die Autoren, wie Unternehmensleistung, Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit verbessert werden. Der zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen. Productinformatie:Taal: Duits;Afmetingen: 32x248x182 mm;Gewicht: 958,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 3791024957;ISBN13: 9783791024950;Product breedte: 182 mm;Product hoogte: 32 mm;Product lengte: 248 mm; Duits | Binding Unknown | 2015.

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Diversity Management: Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer Perspektive zeigen die Autoren, wie Unternehmensleistung, Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit verbessert werden. Der aktuelle Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen. Buch.

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Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Verbesserte Unternehmensleistung Verbesserte Kundenorientierung Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit Der zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen. 11.05.2006, gebundene Ausgabe.

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Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem massgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Verbesserte Unternehmensleistung Verbesserte Kundenorientierung Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit Der zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen. gebundene Ausgabe, 11.05.2006.

Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. - Verbesserte Unternehmensleistung - Verbesserte Kundenorientierung - Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit Der zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen.