O von korrekte führt immer wieder zu zentralen Problemen öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis.
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Vahlen, Auflage: 1 (26. Februar 2001). Auflage: 1 (26. Februar 2001). Softcover.  22,7 x 14,4 x 3,2 cm. Die korrekte Eingruppierung führt immer wieder zu zentralen Problemen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis. Wie unterscheiden sich beispielsweise die unbestimmten Rechtsbegriffe - gründliche Fachkenntnisse - gründliche vielseitige Fachkenntnisse und - gründliche umfassende Fachkenntnisse in der praktischen Anwendung? Aus der Sicht des Praktikers führt der Leitfaden in das System der Eingruppierung des BAT und BAT-Ost in der behördlichen und arbeitsgerichtlichen Praxis ein. Zahlreiche Beispiele und Arbeitshilfen erleichtern den Einstieg. Die mit über 4.500 Einzelfallentscheidungen kaum noch zu erfassende Rechtsprechung des BAG zur Eingruppierung wurde sorgfältig berücksichtigt. In einem ausführlichen Anhang sind darüber hinaus alle tariflichen und außertariflichen Eingruppierungsrichtlinien dargestellt. Für Arbeits- und Sozialgerichte, Rechtsanwälte, Steuer- und Rentenberater, Personalabteilungen und Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsämter. Die korrekte Eingruppierung führt immer wieder zu zentralen Problemen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis. Wie unterscheiden sich beispielsweise die unbestimmten Rechtsbegriffe - gründliche Fachkenntnisse - gründliche vielseitige Fachkenntnisse und - gründliche umfassende Fachkenntnisse in der praktischen Anwendung? Aus der Sicht des Praktikers führt der Leitfaden in das System der Eingruppierung des BAT und BAT-Ost in der behördlichen und arbeitsgerichtlichen Praxis ein. Zahlreiche Beispiele und Arbeitshilfen erleichtern den Einstieg. Die mit über 4.500 Einzelfallentscheidungen kaum noch zu erfassende Rechtsprechung des BAG zur Eingruppierung wurde sorgfältig berücksichtigt. In einem ausführlichen Anhang sind darüber hinaus alle tariflichen und außertariflichen Eingruppierungsrichtlinien dargestellt. Für Arbeits- und Sozialgerichte, Rechtsanwälte, Steuer- und Rentenberater, Personalabteilungen und Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsämter.

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Vahlen, 2001. Auflage: 1 (26. Februar 2001). Softcover.  22,7 x 14,4 x 3,2 cm. Die korrekte Eingruppierung führt immer wieder zu zentralen Problemen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis. Wie unterscheiden sich beispielsweise die unbestimmten Rechtsbegriffe - gründliche Fachkenntnisse - gründliche vielseitige Fachkenntnisse und - gründliche umfassende Fachkenntnisse in der praktischen Anwendung? Aus der Sicht des Praktikers führt der Leitfaden in das System der Eingruppierung des BAT und BAT-Ost in der behördlichen und arbeitsgerichtlichen Praxis ein. Zahlreiche Beispiele und Arbeitshilfen erleichtern den Einstieg. Die mit über 4.500 Einzelfallentscheidungen kaum noch zu erfassende Rechtsprechung des BAG zur Eingruppierung wurde sorgfältig berücksichtigt. In einem ausführlichen Anhang sind darüber hinaus alle tariflichen und außertariflichen Eingruppierungsrichtlinien dargestellt. Für Arbeits- und Sozialgerichte, Rechtsanwälte, Steuer- und Rentenberater, Personalabteilungen und Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsämter. Die korrekte Eingruppierung führt immer wieder zu zentralen Problemen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis. Wie unterscheiden sich beispielsweise die unbestimmten Rechtsbegriffe - gründliche Fachkenntnisse - gründliche vielseitige Fachkenntnisse und - gründliche umfassende Fachkenntnisse in der praktischen Anwendung? Aus der Sicht des Praktikers führt der Leitfaden in das System der Eingruppierung des BAT und BAT-Ost in der behördlichen und arbeitsgerichtlichen Praxis ein. Zahlreiche Beispiele und Arbeitshilfen erleichtern den Einstieg. Die mit über 4.500 Einzelfallentscheidungen kaum noch zu erfassende Rechtsprechung des BAG zur Eingruppierung wurde sorgfältig berücksichtigt. In einem ausführlichen Anhang sind darüber hinaus alle tariflichen und außertariflichen Eingruppierungsrichtlinien dargestellt. Für Arbeits- und Sozialgerichte, Rechtsanwälte, Steuer- und Rentenberater, Personalabteilungen und Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsämter.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23795 Bad Segeberg.
Auflage: 1 (26. Februar 2001) Softcover 667 S.  22,7 x 14,4 x 3,2 cm Broschiert Die korrekte Eingruppierung führt immer wieder zu zentralen Problemen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis. Wie unterscheiden sich beispielsweise die unbestimmten Rechtsbegriffe - gründliche Fachkenntnisse - gründliche vielseitige Fachkenntnisse und - gründliche umfassende Fachkenntnisse in der praktischen Anwendung? Aus der Sicht des Praktikers führt der Leitfaden in das System der Eingruppierung des BAT und BAT-Ost in der behördlichen und arbeitsgerichtlichen Praxis ein. Zahlreiche Beispiele und Arbeitshilfen erleichtern den Einstieg. Die mit über 4.500 Einzelfallentscheidungen kaum noch zu erfassende Rechtsprechung des BAG zur Eingruppierung wurde sorgfältig berücksichtigt. In einem ausführlichen Anhang sind darüber hinaus alle tariflichen und außertariflichen Eingruppierungsrichtlinien dargestellt. Für Arbeits- und Sozialgerichte, Rechtsanwälte, Steuer- und Rentenberater, Personalabteilungen und Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsämter. Die korrekte Eingruppierung führt immer wieder zu zentralen Problemen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis. Wie unterscheiden sich beispielsweise die unbestimmten Rechtsbegriffe - gründliche Fachkenntnisse - gründliche vielseitige Fachkenntnisse und - gründliche umfassende Fachkenntnisse in der praktischen Anwendung? Aus der Sicht des Praktikers führt der Leitfaden in das System der Eingruppierung des BAT und BAT-Ost in der behördlichen und arbeitsgerichtlichen Praxis ein. Zahlreiche Beispiele und Arbeitshilfen erleichtern den Einstieg. Die mit über 4.500 Einzelfallentscheidungen kaum noch zu erfassende Rechtsprechung des BAG zur Eingruppierung wurde sorgfältig berücksichtigt. In einem ausführlichen Anhang sind darüber hinaus alle tariflichen und außertariflichen Eingruppierungsrichtlinien dargestellt. Für Arbeits- und Sozialgerichte, Rechtsanwälte, Steuer- und Rentenberater, Personalabteilungen und Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsämter. gebraucht; sehr gut.

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Eingruppierung im BAT und BAT-O: Leitfaden für die Praxis [Paperback] [Feb 26... Versand D: 6,95 EUR Eingruppierung im BAT und BAT-O: Leitfaden für die Praxis [Paperback] [Feb 26...

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