(Gebundene Ausgabe) Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente Zielvereinbarungen psychologische Faktoren Führungsalltag Checklisten Anregungen z
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Variable Vergütung für Führungskräfte
DE NWISBN: 9783800627288 bzw. 3800627280, in Deutsch, Vahlen, München, Deutschland, neu.
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Das Werk liefert einen aktuellen Überblick über alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Vergütung von Führungskräften und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispielen aus bekannten Großunternehmen ergänzt die Darstellung. Das Handbuch gibt fundierte Antworten auf alle Fragen, die bei einer variablen Vergütung für Führungskräfte auftreten können und beleuchtet dabei mehrere damit im Zusammenhang stehende Aspekte wie z.B.: - Theoretische Begründbarkeit - Steuerliche Fragen - Ba, Das Sammelwerk liefert einen aktuellen Überblick über alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Vergütung von Führungskräften und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispielen aus bekannten großen und mittleren Unternehmen geben konkrete Gestaltungsanregungen. Das Handbuch gibt fundierte Antworten auf alle Fragen, die bei einer variablen Vergütung für Führungskräfte auftreten können und beleuchtet dabei mehrere damit im Zusammenhang stehende Aspekte wie z.B.: - Theoretische Begründbarkeit - Steuerliche Fragen - Balanced Scorecard - Betriebliche Altersvorsorge - Motivationsgrundlagen Für Führungskräfte, Geschäftsführer und Personalmanager in Unternehmen, Personalberater.
Das Werk liefert einen aktuellen Überblick über alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Vergütung von Führungskräften und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispielen aus bekannten Großunternehmen ergänzt die Darstellung. Das Handbuch gibt fundierte Antworten auf alle Fragen, die bei einer variablen Vergütung für Führungskräfte auftreten können und beleuchtet dabei mehrere damit im Zusammenhang stehende Aspekte wie z.B.: - Theoretische Begründbarkeit - Steuerliche Fragen - Ba, Das Sammelwerk liefert einen aktuellen Überblick über alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Vergütung von Führungskräften und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispielen aus bekannten großen und mittleren Unternehmen geben konkrete Gestaltungsanregungen. Das Handbuch gibt fundierte Antworten auf alle Fragen, die bei einer variablen Vergütung für Führungskräfte auftreten können und beleuchtet dabei mehrere damit im Zusammenhang stehende Aspekte wie z.B.: - Theoretische Begründbarkeit - Steuerliche Fragen - Balanced Scorecard - Betriebliche Altersvorsorge - Motivationsgrundlagen Für Führungskräfte, Geschäftsführer und Personalmanager in Unternehmen, Personalberater.
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Symbolbild
Variable Vergütung für Führungskräfte Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente variable Vergütung Zielvereinbarungen psychologische Faktoren Führungsalltag Checklisten Anregungen zur Wirkungsw (2001)
DE USISBN: 3800627280 bzw. 9783800627288, in Deutsch, Vahlen 2001, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 1 (19. Juni 2001) Hardcover Das Sammelwerk liefert einen aktuellen Überblick über alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Vergütung von Führungskräften und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispielen aus bekannten großen und mittleren Unternehmen geben konkrete Gestaltungsanregungen. Das Handbuch gibt fundierte Antworten auf alle Fragen, die bei einer variablen Vergütung für Führungskräfte auftreten können und beleuchtet dabei mehrere damit im Zusammenhang stehende Aspekte wie z.B.Theoretische Begründbarkeit, Steuerliche Fragen, Balanced Scorecard, Betriebliche Altersvorsorge, Motivationsgrundlagen. Für Führungskräfte, Geschäftsführer und Personalmanager in Unternehmen, Personalberater. Seiten: 400 24 x 15,9 x 2,9 cm.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 1 (19. Juni 2001) Hardcover Das Sammelwerk liefert einen aktuellen Überblick über alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Vergütung von Führungskräften und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispielen aus bekannten großen und mittleren Unternehmen geben konkrete Gestaltungsanregungen. Das Handbuch gibt fundierte Antworten auf alle Fragen, die bei einer variablen Vergütung für Führungskräfte auftreten können und beleuchtet dabei mehrere damit im Zusammenhang stehende Aspekte wie z.B.Theoretische Begründbarkeit, Steuerliche Fragen, Balanced Scorecard, Betriebliche Altersvorsorge, Motivationsgrundlagen. Für Führungskräfte, Geschäftsführer und Personalmanager in Unternehmen, Personalberater. Seiten: 400 24 x 15,9 x 2,9 cm.
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Symbolbild
DE PB USISBN: 3800627280 bzw. 9783800627288, in Deutsch, Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte [Gebundene Ausgabe] by Eckards... Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte [Gebundene Ausgabe] by Eckards... Softcover Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte [Gebundene Ausgabe] by Eckards...
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte [Gebundene Ausgabe] by Eckards... Softcover Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte [Gebundene Ausgabe] by Eckards...
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Variable Vergütung für Führungskräfte (Gebundene Ausgabe) Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente variable Vergütung Zielvereinbarungen psychologische Faktoren Führungsalltag Checklisten Anregungen z (2001)
DE USISBN: 3800627280 bzw. 9783800627288, in Deutsch, München Vahlen Franz GmbH 2001, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 1 (19. Juni 2001) Hardcover Variable Vergütung für Führungskräfte Dudo von Eckardstein Führungskraft Management Manager Vergütung Vergütungssysteme Personalmanagement Seiten: 400 24 x 15,9 x 2,9 cm.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 1 (19. Juni 2001) Hardcover Variable Vergütung für Führungskräfte Dudo von Eckardstein Führungskraft Management Manager Vergütung Vergütungssysteme Personalmanagement Seiten: 400 24 x 15,9 x 2,9 cm.
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Variable Vergütung für Führungskräfte (Gebundene Ausgabe) Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente variable Vergütung Zielvereinbarungen psychologische Faktoren Führungsalltag Checklisten Anregungen z (2001)
DE USISBN: 3800627280 bzw. 9783800627288, in Deutsch, München Vahlen Franz GmbH 2001, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 1 (19. Juni 2001) Hardcover Seiten: 400 24 x 15,9 x 2,9 cm.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 1 (19. Juni 2001) Hardcover Seiten: 400 24 x 15,9 x 2,9 cm.
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