PersonalfĂźhrung. Vahlen HandbĂźcher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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Jürgen Weibler ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der FernUniversität in Hagen. Er beschäftigt sich vor allem mit Fragen des Personalmanagements sowie der Organisation und gilt als einer der renommiertesten deutschen Experten in Sachen Mitarbeiterführung (Leadership) (Wirtschaftswoche 2011).Führung bewegt Menschen. Sie berührt jeden - Führende wie Geführte.Dieses Lehr- und Nachschlagewerk bietet eine anschauliche und ausgewogene Einführung in das Gebiet der Führung in Organisationen. E, Jürgen Weibler ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der FernUniversität in Hagen. Er beschäftigt sich vor allem mit Fragen des Personalmanagements sowie der Organisation und gilt als einer der renommiertesten deutschen Experten in Sachen Mitarbeiterführung (Leadership) (Wirtschaftswoche 2011).Führung bewegt Menschen. Sie berührt jeden - Führende wie Geführte.Dieses Lehr- und Nachschlagewerk bietet eine anschauliche und ausgewogene Einführung in das Gebiet der Führung in Organisationen. Es werden alle grundlegenden Themen zur Personalführung aufgegriffen und um eine Vielzahl neuester Ansätze erweitert. Das Buch wendet sich an Studierende und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie, der Soziologie, der Politik- und Erziehungswissenschaft sowie an Fach- und Führungskräfte in Wirtschaft, Verwaltung, Schule und anderen Bereichen - auch in der Weiterbildung.Aus dem Inhalt: * Führung und Führungsbeziehungen - Führung als Erfolgsfaktor und Führungsbeziehungen als Orte lebendiger Führung * Entstehung und Entwicklung von Führungsbeziehungen - Theoretischer Zugriff zur Erklärung von Führen und Geführtwerden * Ausrichtung von Führungsbeziehungen - Motivation und Lernen in Führungsbeziehungen * Gestaltung von Führungsbeziehungen - Führungsstile, Führungsinstrumente und Führungscontrolling * Führungswandel - Female Leadership, E-Leadership, Shared Leadership, Führung und Emotionen, Führung und Gesundheit, Netzwerkführung, multikulturelle Führung, Complexity Leadership, integrale Führung etc. * Reflexion von Führung - Bad Leadership, Legitimation und Ethik der FührungObwohl viel Theorie vermittelt wird, ist das Lehrbuch vergleichsweise kurzweilig. Mit grafischen Abbildungen und sinnvollen Textformatierungen wird der Text aufgelockert. Durch den Vergleich mit Alltagssituationen wird die Theorie greifbarer und die Verweise auf weiterführende Literatur vermeiden zu viel Tiefgang ... Alles in allem eine tolle, fundierte Darstellung des Themas, die das Buch zu Recht bereits als führendes Standardwerk etabliert hat.Informationsdienst des Deutschen Führungskräfteverbandes, Ausgabe 6/2012...der Inhalt erfüllt die Erwartungen in jeder Hinsicht...Zudem überzeugt der Einbezug neuer Fragestellungen wie Shared Leadership, Netzwerkführung, lernförderliche Führungsbeziehungen, E-Leadership, Führungscontrolling oder emotionssensible Führung. Auch eine ethische Reflexion über dunkle Seiten der Führung, toxische Führungsprozesse und schädliche Ziele fehlt nicht.Methodisch ist sehr ansprechend, dass durchgehend in den Kästen Empirie und Experiment Studien mit ihrer Durchführung und Ergebnissen detailliert dargestellt werden, in den Kästen Beispiele sind kurze Praxisfälle erläutert. Zudem erfolgt pro Kapitel eine explizite kritische Würdigung. Prof. Dr. Erika Regnet in Personalnewsletter Nr. 9, Hochschule AugsburgDieses Buch ist ein vortreffliches Lehrbuch, ein Grundlagenwerk, für die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung und sollte auch so gesehen werden. Und es erfordert zurecht deutlich mehr Aufmerksamkeit, als andere Werke, die den Anspruch erheben, Führung erklären zu wollen. in: Human Resources Manager 04-05/12Wer sich umfassend über die Themen Führung und Personalmanagement informieren will, liegt mit dem Lehrbuch 'Personalführung' richtig. (...) Jürgen Weibler hat den Anspruch, eine Vielzahl von Zielgruppen zu bedienen. Für Bachelor-Studierende werden die Verständnisfragen am Ende jedes Teils sicher mitunter fast zu anspruchsvoll sein. Wissenschaftler finden Bezugspunkte und Anregungen für eigene Studien; Praktikern bietet der umfassende Überblick über die aktuellen Themenstränge zu Fragen der Personalführung ein solides theoretisches Fundament für ihre Arbeit. in: Personalführung 03/12Dank seines Detailreichtums, seiner umfassenden Literaturrecherchen, seines stets brillianten Urteilsvermögens und nicht zuletzt aufgrund der enormen Vielschichtigkeit seiner Themenfelder hat Jürgen Weibler ein beeindruckendes Werk vorgeleg.

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Professions and Applied Sciences, Vorteile - Umfassendste Behandlung der Fhrungslehre in einem Lehrbuch - Darstellung neuester Anstze, z.B. Fhrungsethik, Fhrung in Netzwerken und kollektive Fhrung Zum Werk Fhrung bewegt Menschen. Sie berhrt jeden - Fhrende wie Gefhrte. Dieses Lehrbuch bietet eine anschauliche und ausgewogene Einfhrung in das Gebiet der Fhrung in Organisationen. Es werden alle grundlegenden Themen zur Personalfhrung aufgegriffen und um eine Vielzahl neuester Anstze erweitert. Im ersten Teil des Buches werden Fragen der Fhrung und des Kristallisationspunktes von Fhrung, der Fhrungsbeziehung, beschrieben. Der zweite Teil liefert die wichtigsten theoretischen Erklrungen zur Entstehung von Fhrung. Der dritte Teil greift mit den Themenfeldern "Vertrauen", "Motivation" und "Gruppe/Team" Bereiche zur generellen Ausrichtung von Fhrungsbeziehungen auf. Im vierten Teil werden mit dem Fhrungsstil und den Fhrungsinstrumenten die Gestaltungsmglichkeiten einer Fhrungsbeziehung aufgezeigt. Der abschlieende fnfte Teil reflektiert Fhrung und Fhrungsbeziehungen unter ethischen Gesichtspunkten. Autor Prof. Dr. Jrgen Weibler ist Inhaber des Lehrstuhls fr Personalfhrung und Organisation an der FernUniversitt Hagen. Zielgruppe Fr Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Arbeitsorganisation, Soziologie und Politikwissenschaften mit dem Schwerpunkt Fhrung/Management an Universitten, Fachhochschulen und Akademien sowie Fhrungskrfte und Personaltrainer.

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