Führung durch Motivation - 11 Angebote vergleichen

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"Praxisbezogen und realistisch - gute Investition."Leserstimme auf amazon.deZum BuchDie Motivation von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe heutiger Führungskräfte und ein strategischer Wettbewerbsfaktor für das Unternehmen als Ganzes. Dieses Buch macht in leicht verständlicher Sprache mit den psychologischen Aspekten der Mitarbeitermotivation vertraut. Es zeigt,- wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter beeinflussen können,- wie Sie Tätigkeiten und Aufgaben so gestalten können, dass sie motivieren,- welche Motivationshindernisse Sie beseitigen sollten,- wie Sie durch Art der Führung und konstruktive Teamarbeit Leistungspotenziale erschließen,- wie Organisationen strukturiert sein sollten, damit sich die Leistungsmotivation entfaltet, und wie man sich selbst motiviert.Viele anschauliche Beispiele erleichtern die Umsetzung in die Praxis.Zur NeuauflageFür die 5. Auflage wurden die folgenden Themen neu aufgenommen oder erweitert:- Selbstmanagement-Fähigkeiten trainieren- Feindseliges Führungsverhalten - die "dunkle Seite" der Führung- Mit "Diversity" und Altersheterogenität umgehen- Die größten Fehler bei Fusionen und ÜbernahmenDie AutorenProf. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock. Prof. Gerhard Comelli lehrte Organisationspsychologie an der Fachhochschule Mönchengladbach. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel lehrte Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU München. Die Autoren gehören zu den führenden Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum.

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Praxisbezogen und realistisch gute Investition.Leserstimme auf amazon.deZum BuchDie Motivation von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe heutiger Führungskräfte und ein strategischer Wettbewerbsfaktor für das Unternehmen als Ganzes. Dieses Buch macht in leicht verständlicher Sprache mit den psychologischen Aspekten der Mitarbeitermotivation vertraut. Es zeigt, wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter beeinflussen können, wie Sie Tätigkeiten und Aufgaben so gestalten können, dass sie motivieren, welche Motivationshindernisse Sie beseitigen sollten, wie Sie durch Art der Führung und konstruktive Teamarbeit Leistungspotenziale erschließen, wie Organisationen strukturiert sein sollten, damit sich die Leistungsmotivation entfaltet, und wie man sich selbst motiviert.Viele anschauliche Beispiele erleichtern die Umsetzung in die Praxis.Zur NeuauflageFür die 5. Auflage wurden die folgenden Themen neu aufgenommen oder erweitert: Selbstmanagement-Fähigkeiten trainieren Feindseliges Führungsverhalten die dunkle Seite der Führung Mit Diversity und Altersheterogenität umgehen Die größten Fehler bei Fusionen und ÜbernahmenDie AutorenProf. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock. Prof. Gerhard Comelli lehrte Organisationspsychologie an der Fachhochschule Mönchengladbach. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel lehrte Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU München. Die Autoren gehören zu den führenden Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum.

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Business, Praxisbezogen und realistisch gute Investition. Leserstimme auf amazon.de Zum Buch Die Motivation von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe heutiger Fhrungskrfte und ein strategischer Wettbewerbsfaktor fr das Unternehmen als Ganzes. Dieses Buch macht in leicht verstndlicher Sprache mit den psychologischen Aspekten der Mitarbeitermotivation vertraut. Es zeigt, wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter beeinflussen knnen, wie Sie Ttigkeiten und Aufgaben so gestalten knnen, dass sie motivieren, welche Motivationshindernisse Sie beseitigen sollten, wie Sie durch Art der Fhrung und konstruktive Teamarbeit Leistungspotenziale erschlieen, wie Organisationen strukturiert sein sollten, damit sich die Leistungsmotivation entfaltet, und wie man sich selbst motiviert. Viele anschauliche Beispiele erleichtern die Umsetzung in die Praxis. Zur Neuauflage Fr die 5. Auflage wurden die folgenden Themen neu aufgenommen oder erweitert: Selbstmanagement-Fhigkeiten trainieren Feindseliges Fhrungsverhalten die dunkle Seite der Fhrung Mit Diversity und Altersheterogenitt umgehen Die grten Fehler bei Fusionen und bernahmen Die Autoren Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universitt Rostock. Prof. Gerhard Comelli lehrte Organisationspsychologie an der Fachhochschule Mnchengladbach. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel lehrte Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU Mnchen. Die Autoren gehren zu den fhrenden Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum.

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Von Händler/Antiquariat, Grammat Antiquariat, [2898].
RW 22 R 2, 3. Auflage, 22 x 14 cm, 363 S., Ill., Broschur, Buch gut erhalten, Einband berieben u. etwas angeschmutzt, Ecken u. Kanten abgerieben u. leicht bestoßen, normale Gebrauchsspuren, Seitenmarkierungen mit Büroklammern; 3.

Von Händler/Antiquariat, Rolf Kleikemper [62001586], Bad Salzuflen, Germany.
363 Seiten aus der Stadtbücherei mit den üblichen Aufklebern, Stempeln und Eintragungen, 2003, Buchrücken oben etwas aufgerissen, ansonsten wenige Gebrauchsspuren, Gesamtzustand O.k., ($ 31745) 04-XRRC-1SFP Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 558.

Antiquariat Grammat, [478651].
3. Auflage, 22 x 14 cm, 363 S., Ill., Broschur, Buch gut erhalten, Einband berieben u. etwas angeschmutzt, Ecken u. Kanten abgerieben u. leicht bestoßen, normale Gebrauchsspuren, Seitenmarkierungen mit BüroklammernRW 22 R 2, Broschur.

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Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens gewinnen, Buch, Hardcover, 5., überarbeitete Auflage.

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