Innovatives Personalmarketing für High-Potentials (Psychologie für das Personalmanagement)
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Gebraucht - Akzeptabel BI - Bibliothek***emplar, Beschädigungen / Verschmutzungen, gestempelt, Aufkleber, altersgemäßer Zustand, Versand per Büchersendung - Erst in den letzten Jahren haben Top-Unternehmen ihre Personalauswahl auf die sehr attraktive Zielgruppe der 'High-Potentials' intensiviert. In diesem Zusammenhang sind Rekrutierungskonzepte und -instrumente entstanden, die in diesem Band veröffentlicht werden. Verschiedene Autoren beleuchten die Voraussetzungen erfolgreichen Personalmarketings für die Zielgruppe der High-Potentials aus konzeptioneller und stategischer Sicht. Anhand von Praxisbeispielen renommierter Unternehmen werden erfolgversprechende Wege und Instrumente zur Rekrutierung und Förderung von Top-Nachwuchskräften aufgezeigt. 211 pp. Deutsch.

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Innovatives Personalmarketing für High-Potentials, Das Buch bietet einen hochaktuellen und bislang nicht erhältlichen Überblicküber Strategien und Instrumente, Chancen und Risiken sowie Entwicklungstendenzenin der Rekrutierung und Förderung von High-Potentials. Die Autoren beleuchtendie Voraussetzungen erfolgreichen Personalmarketings für die Zielgruppeder High-Potentials aus konzeptioneller und strategischer Sicht. Anhandvon Praxisbeispielen renommierter Unternehmen wie BMW, West LB, Otto Versandoder der Allianz Versicherung werden effiziente und erfolgversprechendeWege bei der Rekrutierung und Förderung von Top-Nachwuchskräften aufgezeigt.Professionalität, richtiges Timing, gezielte Zielgruppenansprache sowieintegre Kommunikation sind nur einige der im Buch dargestellten Schlüsselfaktoreneines erfolgreichen Personalmarketings.

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