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ISBN: 9783811119246
Bester Preis: € 79,00 (vom 28.03.2023)1
DiversCity
~DE NWISBN: 9783811119246 bzw. 3811119249, vermutlich in Deutsch, WEKA MEDIA, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Erscheint vorauss. 1. April 2023, Versandkostenfrei innerhalb von Deutschland.
Fachwissen und Fallbeispiele zu den unterschiedlichen Aspekten von DiversitätDiversität ist in den letzten Jahren ein breit diskutiertes Thema, dass viele Bereiche des gesellschaftlichen Lebens betrifft. Das neue Fachbuch DiversCity - Vielfalt und Inklusion in Kommunen bietet einen aktuellen Überblick über die Diversitätsentwicklung im kommunalen Bereich. Dabei werden von Fachexperten unterschiedliche Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis dargestellt.Diversität ist vor allem im kommunalen Bereich kein reines Personalthema mehr, sondern betrifft ein viel breiteres Anwendungsfeld - von der Führung über die Organisation bis hin zur Kommunikation. Es ist wichtig, die positiven Wirkungen von Diversität zu benennen und nutzbar zu machen. Genauso wichtig ist es aber auch, die negativen Wirkungen zu erkennen und auszugleichen. Dabei finden die acht Dimensionen von Diversität Berücksichtigung: Ethnie, Nationalität, Geschlecht, organisationale Rolle bzw. Funktion, Alter, sexuelle Orientierung, mentale oder physische Fähigkeiten, Religion.Das Handbuch beinhaltet theoretische Grundlagen sowie Beispiele der praktischen Umsetzung mit deren Hilfe Kommunen sicher und vorbildhaft auf gesellschaftliche wie politische Veränderungen reagieren können.
Fachwissen und Fallbeispiele zu den unterschiedlichen Aspekten von DiversitätDiversität ist in den letzten Jahren ein breit diskutiertes Thema, dass viele Bereiche des gesellschaftlichen Lebens betrifft. Das neue Fachbuch DiversCity - Vielfalt und Inklusion in Kommunen bietet einen aktuellen Überblick über die Diversitätsentwicklung im kommunalen Bereich. Dabei werden von Fachexperten unterschiedliche Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis dargestellt.Diversität ist vor allem im kommunalen Bereich kein reines Personalthema mehr, sondern betrifft ein viel breiteres Anwendungsfeld - von der Führung über die Organisation bis hin zur Kommunikation. Es ist wichtig, die positiven Wirkungen von Diversität zu benennen und nutzbar zu machen. Genauso wichtig ist es aber auch, die negativen Wirkungen zu erkennen und auszugleichen. Dabei finden die acht Dimensionen von Diversität Berücksichtigung: Ethnie, Nationalität, Geschlecht, organisationale Rolle bzw. Funktion, Alter, sexuelle Orientierung, mentale oder physische Fähigkeiten, Religion.Das Handbuch beinhaltet theoretische Grundlagen sowie Beispiele der praktischen Umsetzung mit deren Hilfe Kommunen sicher und vorbildhaft auf gesellschaftliche wie politische Veränderungen reagieren können.
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