Personalmanagement. Profitbeziehung - Konzeptionsaufbau - Funktionsablauf: Wie durch wissensbasiertes Kollektivmanagement Humankapital die . (Kompendium der Humankapitalwirtschaft)
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Personalmanagement. Profitbeziehung - Konzeptionsaufbau - Funktionsablauf (2010)
DE NW
ISBN: 9783832294496 bzw. 383229449X, in Deutsch, Shaker Verlag Okt 2010, neu.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. 361 pp. Deutsch.
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. 361 pp. Deutsch.
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Personalmanagement. Profitbeziehung - Konzeptionsaufbau - Funktionsablauf
DE NW
ISBN: 9783832294496 bzw. 383229449X, in Deutsch, Shaker Verlag, neu.
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Sparbuchladen, [3602074].
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. -, Buch.
Sparbuchladen, [3602074].
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. -, Buch.
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Personalmanagement. Profitbeziehung - Konzeptionsaufbau - Funktionsablauf
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ISBN: 9783832294496 bzw. 383229449X, in Deutsch, Shaker Verlag, neu.
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Versandbuchhandlung Kisch & Co. [3338288].
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. Buch.
Versandbuchhandlung Kisch & Co. [3338288].
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. Buch.
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Personalmanagement. Profitbeziehung - Konzeptionsaufbau - Funktionsablauf
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ISBN: 9783832294496 bzw. 383229449X, in Deutsch, Shaker Verlag, neu.
buchversandmimpf2000, [3715720].
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. Buch.
Neuware - 'Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist'. Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift. Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen. Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System') angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen. Buch.
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Personalmanagement. Profitbeziehung – Konzeptionsaufbau – Funktionsablauf
DE NW AB
ISBN: 9783832294496 bzw. 383229449X, in Deutsch, Shaker Verlag, Aachen, Deutschland, neu, Hörbuch.
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"Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist". Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift.Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen.Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System") angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen.
"Personal als Studienfach anzubieten ist immer auch mit dem Umstand verbunden, dass es sich um ein interdisziplinäres Fachgebiet handelt: Es erstreckt sich auf die Wirtschaftswissenschaften, die Psychologie, die Rechtsund die Erziehungswissenschaften. Hinzu kommt, dass letztlich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft in Personalprozesse eingebunden ist". Soweit die aktuelle Feststellung des Herausgebers und Chefredakteurs einer renommierten Personal-Fachzeitschrift.Danach darf von einer Abhandlung zum Personalmanagement sowohl wissenschaftliche Perspektivenvielfalt erwartet werden wie auch Nähe zum betrieblichen Alltagsgeschäft. Seiden Erwartungen gleichermaßen nachzukommen ist freilich im Rahmen einer in sich abgeschlossenen Ausarbeitung allein kaum zu bewerkstelligen.Unter diesen Vorzeichen entstand in den vergangenen Jahren ein Kompendium der Humankapitalwirtschaft, zu dem die vorliegende Schrift nun den Abschlussband liefert. Das hierzu grundlegende breite Wissensfundament wurde in seinen Umrissen bereits im vorausgegangenen erkenntnisorientierten Teil I des Kompendiums (llHumankapital-System") angelegt. Auf die dort dargestellten interdisziplinären Forschungserkenntnisse zur Verhaltens-, Kultur- und Arbeitsmarktökonomie werden die folgenden Ausführungen systematisch zurückgreifen.
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Personalmanagement. Profitbeziehung – Konzeptionsaufbau – Funktionsablauf (2010)
~DE NW FE
ISBN: 9783832294496 bzw. 383229449X, vermutlich in Deutsch, Shaker, neu, Erstausgabe.
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Wie durch wissensbasiertes Kollektivmanagement Humankapital die betriebliche Leistung optimiert, Buch, Buch, 1., Aufl.
Wie durch wissensbasiertes Kollektivmanagement Humankapital die betriebliche Leistung optimiert, Buch, Buch, 1., Aufl.
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Personalmanagement. Profitbeziehung - Konzeptionsaufbau - Funktionsablauf
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ISBN: 383229449X bzw. 9783832294496, vermutlich in Deutsch, Shaker Verlag, Aachen, Deutschland, neu.
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Personalmanagement. Profitbeziehung - Konzeptionsaufbau - Funktionsablauf: Wie durch wissensbasiertes Kollektivmanagement Humankapital die betriebliche Leistung optimiert (2010)
DE PB NW
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