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100%: Bernhardt, Wiebke: Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Aus . 9783836430920 | dpd Versand (ISBN: 9783836430920) 2007, Vdm Verlag Dr. Müller, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
63%: Bernhardt, Wiebke: Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (German Edition) (ISBN: 9783639451115) 2012, AV Akademikerverlag Aug 2012, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Aus . 9783836430920 | dpd Versand
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| Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2020 |
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Personalauswahl
DE PB NWISBN: 9783639451115 bzw. 3639451112, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mit ar beiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die ent schei denden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutsch land fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Per sön lichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen die se jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assess ment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Mana ger, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle In teressierten.112 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mit ar beiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die ent schei denden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutsch land fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Per sön lichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen die se jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assess ment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Mana ger, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle In teressierten.112 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (2007)
DE PB NWISBN: 9783836430920 bzw. 3836430924, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH [61614070], Einbeck, Germany.
Gebraucht - Sehr gut Mängelexemplar mit leichten Lagerspuren, Sofortversand - Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die entscheidenden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutschland fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Persönlichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen diese jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assessment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Manager, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle Interessierten. 112 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH [61614070], Einbeck, Germany.
Gebraucht - Sehr gut Mängelexemplar mit leichten Lagerspuren, Sofortversand - Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die entscheidenden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutschland fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Persönlichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen diese jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assessment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Manager, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle Interessierten. 112 pp. Deutsch.
3
Symbolbild
Personalauswahl (2012)
DE PB NW RPISBN: 9783639451115 bzw. 3639451112, in Deutsch, AV Akademikerverlag Aug 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mit ar beiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die ent schei denden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutsch land fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Per sön lichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen die se jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assess ment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Mana ger, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle In teressierten. 112 pp. Deutsch.
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Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (2007)
DE USISBN: 9783836430920 bzw. 3836430924, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, gebraucht.
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Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (2007)
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Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (2007)
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Perfect Paperback, Label: Vdm Verlag, Vdm Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-10, Studio: Vdm Verlag.
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Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren
DE USISBN: 9783836430920 bzw. 3836430924, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, gebraucht.
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8
Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (2012)
DE NWISBN: 9783639451115 bzw. 3639451112, in Deutsch, 112 Seiten, AV Akademikerverlag, neu.
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Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (2012)
DE PB NWISBN: 9783639451115 bzw. 3639451112, in Deutsch, 112 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Personalauswahl: Persönlichkeitstests als Auswahlverfahren (2012)
DE PB NWISBN: 9783639451115 bzw. 3639451112, in Deutsch, 112 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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